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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gutes Betriebsklima. Wertschätzende Führung. Fachlich anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben. Moderne Arbeitsbedingungen. Starke Förderung von Weiterbildung und Entwicklung.
Flachen Hierarchien und die Möglichkeit, Verantwortung für eigene Mandanten zu übernehmen; es wird großen Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt - regelmäßige Schulungen (circa alle 2 Monate); klar strukturierter Arbeitsabläufe; gute Kommunikation und Wir-Gefühl wird vermittelt.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen. Super Arbeitsatmosphäre. Regelmäßige Team-Events.
Das tolle Betriebsklima, den Umgang der Mitarbeiter*Innen untereinander, den Zusammenhalt, flache Hierarchien und regelmäßige Firmenevents.
Sehr gute Work-Life-Balance, hohe Sozialkompetenz, tolles Team, faire Vergütung
Verbesserungsvorschläge
Langfristige Karrierepfade könnten noch klarer strukturiert dargestellt werden.
Optimierung Work-Life-Balance durch flexiblere Arbeitszeitmodelle oder die Möglichkeit zu mehr Homeoffice.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von EGSZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt. Ihre Erfahrung wird aktiv eingebunden und respektiert. Der generationenübergreifende Austausch funktioniert hervorragend.
Der Umgang mit älteren Kollegen in der Kanzlei ist von Respekt und Wertschätzung geprägt. Es wird kein Unterschied zwischen den Generationen gemacht, und es herrscht ein harmonischer Austausch zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern. Einige Kollegen sind bereits seit der Gründung der Kanzlei dabei, und ihre langjährige Erfahrung wird aktiv eingebunden und respektiert.
Der generationenübergreifende Austausch funktioniert hervorragend – sowohl fachlich als auch persönlich. Das Team profitiert enorm von der Mischung aus jung und alt, und es wird ein respektvolles Miteinander ...
Hier wird jeder gleich behandelt. Das Alter spielt keine Rolle.
Die älteren Kollegen haben eine langjährige hohe Expertise aufgebaut, welche Sie gerne an die jüngere Generation weitergeben.
Insbesondere die älteren Kollegen geben sich sehr viel Mühe die jüngeren Kollegen zu unterstützen.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGSZ ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Positiv: Überwiegend Papierlos, Neue Hardware und cloudbasiertes Arbeiten, helle und moderne Räumlichkeiten mit integriertem Heiz- und Lüftungssystem. Ausbaufähig: (Internet-) Telefonie mit Headset statt mobile Telefonstation, für alle Mitarbeiter Höhenverstellbare Tische (bisher nur für Manager), 2. Bildschirm ist oft eine alte Version.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die fachliche Weiterbildung hat bei EGSZ einen sehr hohen Stellenwert, und es werden regelmäßig Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Die Kanzlei unterstützt ihre Mitarbeitenden aktiv dabei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und in ihrem Fachgebiet zu wachsen. Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit, sich auch in anderen Bereichen des Steuerrechts fortzubilden und an Projekten in diesen Bereichen mitzuarbeiten. Diese Vielfalt an Weiterbildungsoptionen ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Fachkenntnisse stetig zu erweitern und ihre Karriere gezielt voranzutreiben.
Falls Fortbildungen oder Seminare fehlen, haben die Mitarbeitenden ...
Weiterbildung und persönliche Entwicklung haben einen hohen Stellenwert. Fachliche Fortbildungen werden gefördert und berufliche Perspektiven aktiv aufgezeigt.
Man wird immer gefördert und hat Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Fördermöglichkeiten für Steuerberater/Steuerfachwirt/Bilanzbuchhalter/o.ä. werden finanziell unterstützt.
Es wird mir eine 3-Tage-Woche ermöglicht, damit ich mich neben der Arbeit auch auf mein Studium konzentrieren kann. Zudem werden durch interne Seminare und die Unterstützung beim Steuerberaterexamen die eigene Kompetenzen sowie die berufliche Entwicklung gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EGSZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet EGSZ besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EGSZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EGSZ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EGSZ
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EGSZ
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung