Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
DiensthandySehr gutes Betriebsklima. Wertschätzende Führung. Fachlich anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben. Moderne Arbeitsbedingungen. Starke Förderung von Weiterbildung und Entwicklung.
Flachen Hierarchien und die Möglichkeit, Verantwortung für eigene Mandanten zu übernehmen; es wird großen Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt - regelmäßige Schulungen (circa alle 2 Monate); klar strukturierter Arbeitsabläufe; gute Kommunikation und Wir-Gefühl wird vermittelt.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen. Super Arbeitsatmosphäre. Regelmäßige Team-Events.
Das tolle Betriebsklima, den Umgang der Mitarbeiter*Innen untereinander, den Zusammenhalt, flache Hierarchien und regelmäßige Firmenevents.
Sehr gute Work-Life-Balance, hohe Sozialkompetenz, tolles Team, faire Vergütung
Langfristige Karrierepfade könnten noch klarer strukturiert dargestellt werden.
Optimierung Work-Life-Balance durch flexiblere Arbeitszeitmodelle oder die Möglichkeit zu mehr Homeoffice.
Der am besten bewertete Faktor von EGSZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt. Ihre Erfahrung wird aktiv eingebunden und respektiert. Der generationenübergreifende Austausch funktioniert hervorragend.
Der Umgang mit älteren Kollegen in der Kanzlei ist von Respekt und Wertschätzung geprägt. Es wird kein Unterschied zwischen den Generationen gemacht, und es herrscht ein harmonischer Austausch zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern. Einige Kollegen sind bereits seit der Gründung der Kanzlei dabei, und ihre langjährige Erfahrung wird aktiv eingebunden und respektiert.
Der generationenübergreifende Austausch funktioniert hervorragend – sowohl fachlich als auch persönlich. Das Team profitiert enorm von der Mischung aus jung und alt, und es wird ein respektvolles Miteinander ...
Hier wird jeder gleich behandelt. Das Alter spielt keine Rolle.
Insbesondere die älteren Kollegen geben sich sehr viel Mühe die jüngeren Kollegen zu unterstützen.
Hier wird ebenfalls kein Unterschied gemacht. Viele Kollegen sind bereits Jahrzehnte dabei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die fachliche Weiterbildung hat bei EGSZ einen sehr hohen Stellenwert, und es werden regelmäßig Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Die Kanzlei unterstützt ihre Mitarbeitenden aktiv dabei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und in ihrem Fachgebiet zu wachsen. Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit, sich auch in anderen Bereichen des Steuerrechts fortzubilden und an Projekten in diesen Bereichen mitzuarbeiten. Diese Vielfalt an Weiterbildungsoptionen ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Fachkenntnisse stetig zu erweitern und ihre Karriere gezielt voranzutreiben.
Falls Fortbildungen oder Seminare fehlen, haben die Mitarbeitenden ...
Weiterbildung und persönliche Entwicklung haben einen hohen Stellenwert. Fachliche Fortbildungen werden gefördert und berufliche Perspektiven aktiv aufgezeigt.
Fördermöglichkeiten für Steuerberater/Steuerfachwirt/Bilanzbuchhalter/o.ä. werden finanziell unterstützt.
Man wird immer gefördert und hat Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Es wird mir eine 3-Tage-Woche ermöglicht, damit ich mich neben der Arbeit auch auf mein Studium konzentrieren kann. Zudem werden durch interne Seminare und die Unterstützung beim Steuerberaterexamen die eigene Kompetenzen sowie die berufliche Entwicklung gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
