EGSZ

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in der Kanzlei ist außergewöhnlich positiv und von Vertrauen, Wertschätzung und gegenseitigem Respekt geprägt. Auf der Ebene der Kanzleileitung spiegelt sich dies in einer offenen Kommunikation und einem fairen, respektvollen Umgang wider. Innerhalb des Teams herrscht eine beeindruckende Kollegialität – jeder einzelne Mitarbeiter wird als wertvoller Teil des Teams wahrgenommen und respektiert.

Das Betriebsklima ist ein herausragendes Plus! Es ist nicht nur professionell, sondern auch sehr angenehm. Auch in stressigen Zeiten zeigt sich ein starker Zusammenhalt, und die Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen, ist stets spürbar. Das Büro ist modern und gut ausgestattet, was den Arbeitsalltag zusätzlich positiv beeinflusst. Die regelmäßigen Company Events fördern nicht nur den Zusammenhalt, sondern auch die positive Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen. Man merkt, dass Werte wie Integration, Verantwortung und Menschlichkeit hier nicht nur auf dem Papier stehen, sondern im täglichen Miteinander aktiv gelebt werden.

Image

Die Kanzlei hat ein äußerst positives internes und externes Image. Innerhalb des Unternehmens herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, die von der modernen und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur geprägt ist.

Dank der hohen fachlichen Expertise und der kontinuierlichen Bestrebung, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten, genießt EGSZ ein sehr gutes Image in der Branche. Die Kanzlei ist bekannt für ihre hohe Kompetenz und ihre hohen Standards, an die auch die Mitarbeitenden und die Führungskräfte angehalten werden. Die fachliche Qualität der Arbeit hat einen herausragenden Stellenwert, und es wird stets auf Präzision, Professionalität und Exzellenz geachtet. Dieses Engagement für Spitzenleistung hat dazu beigetragen, dass die Kanzlei in der Branche einen exzellenten Ruf genießt.

Work-Life-Balance

Die Kanzlei legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, und das merkt man deutlich. Ein flexibles Gleitzeitmodell ermöglicht es, die Arbeitszeiten individuell zu gestalten, was die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben erheblich erleichtert. Besonders positiv ist auch die Möglichkeit, an zwei Tagen in der Woche im Home Office oder mobil zu arbeiten. Dies bietet nicht nur Flexibilität, sondern auch die Chance, den Arbeitstag an die eigenen Bedürfnisse anzupassen.

Überstunden sind in der Regel die Ausnahme, was zeigt, dass hier auf eine gesunde Arbeitsbelastung geachtet wird. Das Unternehmen stellt sicher, dass die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter gefördert wird und dass niemand unnötig überlastet wird. Die Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit wird aktiv unterstützt, und das trägt maßgeblich zu einem angenehmen und stressfreien Arbeitsumfeld bei.

Karriere/Weiterbildung

Die fachliche Weiterbildung hat bei EGSZ einen sehr hohen Stellenwert, und es werden regelmäßig Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Die Kanzlei unterstützt ihre Mitarbeitenden aktiv dabei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und in ihrem Fachgebiet zu wachsen. Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit, sich auch in anderen Bereichen des Steuerrechts fortzubilden und an Projekten in diesen Bereichen mitzuarbeiten. Diese Vielfalt an Weiterbildungsoptionen ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Fachkenntnisse stetig zu erweitern und ihre Karriere gezielt voranzutreiben.

Falls Fortbildungen oder Seminare fehlen, haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit, selbst Vorschläge für relevante Weiterbildungsmaßnahmen zu unterbreiten. Diese Vorschläge werden ernst genommen und können durch die Kanzlei gebucht werden, um die individuelle berufliche und fachliche Entwicklung zu fördern. So wird sichergestellt, dass die Mitarbeitenden die bestmögliche Unterstützung bei ihrer Weiterbildung erhalten und ihre Karriereziele gezielt verfolgen können.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und angemessen. Es wird großen Wert auf Transparenz gelegt, und jedes Jahr wird ein Mitarbeitergespräch geführt, in dem auch Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen thematisiert werden. Diese regelmäßigen Gespräche bieten nicht nur eine Gelegenheit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, sondern auch eine klare Möglichkeit zur Anpassung des Gehalts im Einklang mit den Leistungen.

Die Vergütung ist leistungsgerecht und reflektiert die Arbeit und das Engagement der Mitarbeitenden. Darüber hinaus werden den Mitarbeitenden soziale Veranstaltungen wie zum Beispiel Karnevalsfeiern angeboten, die vom Arbeitgeber gesponsert werden – eine gute Geste, die den Teamzusammenhalt stärkt und das Betriebsklima weiter fördert.

Ein weiterer Pluspunkt sind die zusätzlichen Leistungen, wie die Unterstützung bei Fortbildungen. Diese Investition in die Weiterbildung der Mitarbeitenden zeigt deutlich, dass deren Entwicklung und Wohlbefinden wertgeschätzt werden. Insgesamt sorgt das Unternehmen nicht nur für eine faire und gerechte Entlohnung, sondern fördert auch das persönliche Wachstum und das soziale Miteinander.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in der Kanzlei ist wirklich herausragend. Die Stimmung im Team ist stets positiv, und der Austausch zwischen jüngeren und älteren Kollegen funktioniert hervorragend. Es herrscht eine starke Vertrauensbasis, die die Zusammenarbeit bereichsübergreifend sehr angenehm macht. Ich fühle mich in meinem Team bestens aufgehoben und weiß, dass ich mich immer auf meine Kollegen verlassen kann.

Das Teamgefühl ist wirklich spürbar und trägt zu einem tollen Arbeitsklima bei. Ein sichtbares Zeichen dafür ist auch die hohe Teilnahme an den zahlreichen Firmenevents – hier kommen Kollegen zusammen, die sich vielleicht im Arbeitsalltag nicht immer direkt begegnen, was den Austausch und das gegenseitige Kennenlernen fördert.

Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist in der Regel äußerst kollegial und von einem offenen Austausch geprägt. Wir unterstützen uns gegenseitig und sind immer offen für Ideen und Sparrings, was zu einer produktiven und harmonischen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die gleichwertige Behandlung aller durch die Führungsebene – jede Meinung wird geschätzt und gehört, was den Zusammenhalt im Team weiter stärkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist von Fairness, Respekt und einer klaren Unterstützung geprägt. Die Partner und Führungskräfte agieren stets respektvoll und haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter. Sie geben konstruktives Feedback und fördern eigenverantwortliches Arbeiten, was das Vertrauen in die Führungsebene stärkt und die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter unterstützt. Das Vertrauen wird aktiv gelebt und ist nicht nur ein Schlagwort, sondern wird in der täglichen Zusammenarbeit sichtbar.

Die Partner haben das langfristige Wohl der Mitarbeiter im Blick und setzen auf eine langfristige, nachhaltige Zusammenarbeit. Innerhalb der flachen Hierarchien wird lösungsorientiert und auf Augenhöhe gearbeitet. Es herrscht ein respektvoller und fairer Umgang, bei dem sich jeder wertgeschätzt fühlt.

Besonders hervorzuheben ist, dass die Vorgesetzten bei schwierigen Kommunikationsthemen oder Problemstellungen nicht zögern, ihre Mitarbeiter zu unterstützen. Bei Herausforderungen im Kontakt mit Mandanten oder internen Prozessen wird der einzelne Mitarbeiter nie alleingelassen, sondern erhält gezielte Unterstützung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen in der Kanzlei sind hervorragend und bieten ein modernes und effizientes Arbeitsumfeld. Die Kanzlei befindet sich mitten in der Stadt, was sowohl für die Erreichbarkeit als auch für die Anbindung an andere Geschäftspartner und Einrichtungen äußerst praktisch ist.

Die Ausstattung ist auf dem neuesten Stand – die Kanzlei setzt auf digitale Arbeitsprozesse und ist überwiegend papierlos. Dies wird durch die moderne Hardware und die cloudbasierte Arbeitsweise unterstützt, was nicht nur die Effizienz steigert, sondern auch einen hohen Grad an Flexibilität bietet. Alle Mitarbeiter arbeiten mit modernen Geräten, und jeder Arbeitsplatz ist mit zwei Bildschirmen ausgestattet, was den Arbeitskomfort und die Produktivität deutlich erhöht. Zudem gibt es höhenverstellbare Tische, die eine ergonomische Arbeitsweise fördern.

Besonders positiv ist, dass kontinuierlich daran gearbeitet wird, die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern – so werden zum Beispiel gerade Raum übergreifend höhenverstellbare Tische integriert und ältere Bildschirme ausgetauscht.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens zeichnet sich durch Transparenz und Offenheit aus – und das beginnt bereits an der Spitze. Die Kanzleileitung sorgt dafür, dass alle relevanten Informationen zeitnah und klar kommuniziert werden, was ein hohes Maß an Vertrauen und Klarheit schafft. Auch die Partner haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich bewusst Zeit für jede/n Mitarbeiter/in. Dieser direkte Draht und die Kommunikation auf Augenhöhe tragen maßgeblich dazu bei, dass sich jeder gehört und respektiert fühlt. Es herrscht eine Kultur des offenen Austauschs, bei der es jederzeit möglich ist, sich mit Fragen, Anliegen oder Ideen an Kollegen oder Vorgesetzte zu wenden. Die Kommunikation ist stets freundlich, respektvoll und von einer echten Hilfsbereitschaft geprägt. Dies zeigt sich nicht nur im täglichen Miteinander, sondern auch in den regelmäßigen Team-Meetings, Manager-Meetings und Mitarbeitergesprächen, die den Austausch und die Weiterentwicklung fördern. Die Atmosphäre ist äußerst positiv, und es steht immer jemand zur Verfügung, der bei Bedarf Unterstützung anbietet – sei es bei fachlichen Fragen oder bei alltäglichen Anliegen.

Gleichberechtigung

In der Kanzlei wird Wert auf Gleichberechtigung gelegt, und es werden keinerlei Unterschiede gemacht. Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Chancen und wird gleichermaßen geschätzt und respektiert – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter. Diese offene und inklusive Haltung sorgt für ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeiter fair behandelt fühlen und sich auf Augenhöhe begegnen können.

Alle haben die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten und die gleiche Unterstützung, um sich beruflich weiterzuentwickeln. Diese faire und respektvolle Kultur trägt zu einem positiven und harmonischen Arbeitsklima bei, in dem jeder die Möglichkeit hat, sich voll einzubringen und sein Potenzial auszuschöpfen.

Interessante Aufgaben

Die mittelständische Unternehmensstruktur bietet den Vorteil, dass man sehr nah an den Mandanten arbeitet und diese ganzheitlich betreut. Dies führt zu einer breiten Palette an Aufgaben, die sowohl vielfältig als auch anspruchsvoll sind. Man ist von Anfang an in neue Projekte eingebunden und arbeitet direkt auf Augenhöhe mit den Partnern zusammen, was die Zusammenarbeit besonders wertvoll macht. Es wird stets lösungsorientiert und im Team gearbeitet, was zu einem starken Zusammenhalt und effizienten Arbeitsprozessen beiträgt.

Die Aufgaben reichen von Standardtätigkeiten bis hin zu spannenden und herausfordernden Projekten bei Mandanten, sowie internen Kanzlei-Projekten, bei denen neue Prozesse entwickelt werden. Diese Vielfalt sorgt für Abwechslung und stellt sicher, dass der Arbeitsalltag nie monoton wird. Besonders positiv ist, dass man die Möglichkeit erhält, sich kontinuierlich weiterzubilden, da man auch bei Sonderthemen eingebunden wird, mit denen man vielleicht noch nicht so viel Erfahrung hat. So bleibt die Arbeit nicht nur interessant, sondern auch eine kontinuierliche Lerngelegenheit, um sich fachlich weiterzuentwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Man kommt gerne zur Arbeit, weil immer ein Lächeln vorhanden ist, auch an stressigen Tagen.

Karriere/Weiterbildung

Man wird immer gefördert und hat Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.

Kollegenzusammenhalt

bisher noch kein besseres erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es ist ein respektvolles Miteinander. Hier zählt der Mensch und nicht die Position.

Arbeitsbedingungen

Man ist mitten in der Stadt und hat die neueste Technik zur Verfügung.

Interessante Aufgaben

Man lernt immer neues dazu.

Arbeitsatmosphäre

Super Arbeitsatmosphäre, da man ein unterstützendes Umfeld, freundliche Kollegen und ein offenen Austausch hat. Hier fühlt man sich nicht nur als Mitarbeiter, sondern als Teil einer großen positiven Gemeinschaft.

Work-Life-Balance

Sehr gute Work-Life-Balance, aufgrund von flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Teil im Home-Office zu arbeiten. Zudem fallen Überstunden selten an.

Karriere/Weiterbildung

Es wird mir eine 3-Tage-Woche ermöglicht, damit ich mich neben der Arbeit auch auf mein Studium konzentrieren kann. Zudem werden durch interne Seminare und die Unterstützung beim Steuerberaterexamen die eigene Kompetenzen sowie die berufliche Entwicklung gefördert.

Gehalt/Benefits

Zum Jahresende findet stets ein Mitarbeitergespräch statt, wo eine Gehaltssteigerung und eine Bonuszahlung festgelegt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Büroräume sind im Zentrum von Düsseldorf. Sehr gute ÖPNV-Anbindung.

Kollegenzusammenhalt

Klasse Kollegenzusammenhalt. Alle Kollegen sind extrem freundlich und bieten ihre Unterstützung an. Die Tür steht bei jedem Kollegen immer offen, da Fragen immer willkommen sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten (Partner und Manager) ist vorbildlich. Es herrscht eine flache Hierarchiestruktur. Die Führungskräfte zeigen stets Verständnis und unterstützen jemanden, indem mit Fehlern konstruktiv umgegangen wird.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne Büroräume mit einer super digitalen Infrastruktur.

Kommunikation

Sehr freundliche und respektvolle Kommunikation sowie eine große Hilfsbereitschaft durch alle Kollegen. Zudem ein regemäßiger Austausch durch Team-Meetings und Mitarbeitergespräche.

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede gemacht. Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Chancen und wird gleichermaßen geschätzt sowie respektiert.

Interessante Aufgaben

Es sind viele interessante, vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben vorhanden. Man kann sehr viel lernen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, selbständiges Arbeiten wird gefördert. Trotzdem stehen die erfahrenen Kollegen stets für Fragen zur Verfügung

Image

Aufgrund der hohen fachlichen Expertise genießt EGSZ ein sehr gutes Image in der Branche

Work-Life-Balance

Hierauf wird großen Wert gelegt. Wenn mal Überstunden anfallen, dann können diese zeitnah abgefeiert werden. Sofern private Termine anstehen, können diese auch immer in den Alltag eingebunden werden. Remote-Work ist ebenfalls möglich

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Fortbildungen intern sowie extern

Gehalt/Benefits

Äußerst wettbewerbsfähig

Kollegenzusammenhalt

Sehr hoch

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien und Open Door Policy

Arbeitsbedingungen

Super moderne Büros, digitales Arbeiten

Kommunikation

Äußerst positive Atmosphäre. Es steht für jeden immer die Tür offen. Auch von Seiten der Partner. Zudem finden regelmäßig Teamevents statt, die den Zusammenhalt noch mehr stärken

Interessante Aufgaben

Komplexe und sehr abwechslungsreiche Aufgaben mit Mandanten aus allen Branchen sowohl im Inland als auch Ausland

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist im Verhältnis zur Kanzleileitung von Vertrauen, Wertschätzung und gegenseitigem Respekt geprägt, auf Ebene der Mitarbeiter von großer Kollegialität.

Work-Life-Balance

Der pünktliche Feierabend ist eher die Regel als die Ausnahme. In der so genannten „busy season“ fallen auch Überstunden bzw. Wochenendarbeit an.

Karriere/Weiterbildung

Es wird regelmäßige Fortbildung angeboten.

Gehalt/Benefits

Es wurde ein angemessenes Gehalt gezahlt. Jedes Jahr wird ein Mitarbeitergespräch geführt, in dem über eine Gehaltserhöhung und eine Bonuszahlung gesprochen wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gute ÖPNV-Anbindung. Papierloses Büro.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit ist in der Regel sehr kollegial.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es herrschen sehr flache Hierarchien. Die Kommunikation ist offen und von gegenseitigem Respekt geprägt. Es herrscht eine sehr gute Fehlerkultur - der Umgang mit Fehlern ist konstruktiv und lösungsorientiert.

Arbeitsbedingungen

Vor kurzem wurden Kernarbeitszeiten eingeführt, die eine gewisse Flexibilität für die Gestaltung der persönlichen Arbeitszeit geben. Die
Kanzlei ist in hellen und modern eingerichteten Büroräumen im Zentrum der Düsseldorfer Innenstadt gelegen. Es besteht die Möglichkeit, einen Teil der Arbeitszeit im Home-Office zu arbeiten - während der Corona-Pandemie auch vollständig.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielfältig, interessant und anspruchsvoll.