Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Als innovatives Großhandelsunternehmen für Elektrotechnik bieten wir unseren Kunden aus Handel, Handwerk und Industrie eine Auswahl an über 45.000 Artikeln. Über 500 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen arbeiten gemeinsam am Erfolg des Unternehmens und sorgen mit kompetenten Dienstleistungen, von der Produktberatung bis hin zur reibungslosen Logistikabwicklung, für die Zufriedenheit unserer Kunden.
Aus unseren 37 Niederlassungen in NRW, Rheinland Pfalz und Hessen, beliefern wir unsere Kunden mit Elektroinstallationstechnik, Lichttechnik, Gebäudesystemtechnik bis hin zur E-Mobilität und modernster Solartechnik und bieten mit unseren vielfältigen Dienstleistungen. Gemeinsam stehen wir für eine starke Verbindung im Großhandel für Handwerk und Industrie.
Bereits in der Vergangenheit haben wir gezeigt wie es geht. Aus dem Zusammenschluss von verschiedenen Elektrogroßhandelsbetrieben und dem Einsatz aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, treten wir jetzt als Elektro Großhandels Union, mit rund 500 Mitarbeitern in 37 Niederlassungen, als starker Partner für unsere Kunden auf.
So soll es weiter gehen. Gemeinsam entwickeln wir die EGU weiter und hier sind es die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, mit dessen Ideen das möglich wird. Als EGUler*in gestalten wir die Zukunft mit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EGU Elektro Großhandels Union Rhein-Ruhr GmbH & Co. KG.
Unternehmer geführt! Kurze Interne Wege! Alle Abteilungen sind jederzeit erreichbar! Persönliche Ansprache durch die Führungskräfte! Selbst Entscheidungen treffen, sowie sehr hohe Verantwortung zu tragen! Hier wird jeder mit Namen angesprochen! Sehr großes Sozialverhalten!
In vielen Abteilungen selbstständiges Arbeiten. Man wird nicht kontrolliert!
Der Chef kennt auch seine Mitarbeiter, auch beim Namen :)
Mittlerweile umdenken Richtung Work-Life Balance. Könnte aber noch flexibler sein, ohne auf Einzelheiten einzugehen!
Das allgemeine Arbeitsklima. Neue Pfade werden beschritten, auf Expansion gesetzt. Gerne noch zielgerichteter und entschlossener weiter so!
es wird viel in gute Ausbildungen investiert, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge,
interessiert an langfristiger Zusammenarbeit/Mitarbeit
Die Abwechslung und Weiterbildungen für die Azubis.
Keine Karriere Möglichkeiten.
Auch mal sehr sehr kritisch
Auffallende Unterbesetzung in manchen neuralgischen Bereichen. Hier werden Entwicklungschancen liegen gelassen.
Ich erwähne es nicht, aber: Man fühlt sich herabgesetzt und man wird nicht ernst genommen.
Kann ich im großen nichts zu sagen es wird an einigen Baustellen gearbeitet
Mehr Stellenangebote auch im Lager (meistens unterbesetzt).
Gehaltsvorstellungen nicht immer gleich abschmettern.
Mehr Vertrauen in das Personal setzen, denn auch ohne Filialleitung (bzw stellv. Filialleitung) läuft der Laden, wie er soll.
Einmischerei von "oben" in Aufgabenbereiche, von denen man "oben" keine Ahnung hat, sollte unterlassen werden.
Man sollte nicht mehr "von oben herab" behandelt werden. Und noch soooooooo vieles mehr.
Mitarbeiter sollten mehr gehalten werden z.B. durch zumindest faire Bezahlung und vernünftige Aufgaben. Generell sollte man neue Stellen nicht immer durch externe Mitarbeiter besetzen, sondern interne Mitarbeiter Aufstiegschancen bieten.
Mehr auf die Kollegen hören und auch handeln.
Nicht immer nur Vorschläge machen sondern auch umsetzen
Vielleicht mal die Büros streichen, aber ist jetzt auch nichts essenzielles.
Länge der Zugehörigkeit zum Unternehmen könnte mehr geschätzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von EGU Elektro Großhandels Union Rhein-Ruhr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In Abteilungen unterschiedlich ausgeprägt. Gemeinsame und übergreifende Aktionen könnten für Verbesserung helfen.
Den einen mag man mehr, den anderen weniger. Alle kommen miteinander aus.
Innerhalb der Filiale sehr gut
Es gibt immer Ausnahmen.
Wie die Atmosphäre, so kann dies ebenfalls variieren, ich habe fast nur gute Erfahrungen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGU Elektro Großhandels Union Rhein-Ruhr ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ja, da sind wir an einem Punkt der leider noch nicht so optimal läuft. Es wird in der Zentrale viel getan, es wird viel verbessert, nur man hört zu wenig davon. Man wird "nicht mitgenommen".
Einmal im Jahr Post von ganz oben, dass es gut lief. Bei Gehaltsverhandlungen ist es dann plötzlich nicht mehr so gut.
Abteilungsintern gut. Im Großen und Ganzen hört man das meiste aber über den Flurfunk.
Es wird an der Komunikation gearbeitet.
Teilweise läßt sie aber zu wünschen übrig
könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ist im Aufbau, wird in den nächsten Monaten ein großer Baustein sein, den die EGU anbieten und verbessern will. Im Bereich Ausbildung wird auch hier einiges angeboten.
Weiterbildung ja, aber nur, wenn man sich selbst engagiert. Karriere schwierig, Entwicklungs- und Aufstiegschancen nicht gegeben.
Es erfolgen regelmäßig Schulungen. Eigeninitiative wird gerne gesehen und gefördert.
Es stehen jedem Mitarbeiter alle Türen auf! Weiterbildung wird gefördert!
Keine wirklichen Karriere Möglichkeiten.