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EGU 
Elektro 
Großhandels 
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Rhein-Ruhr 
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Co. 
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Unternehmenskultur

Dortmund

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EGU Elektro Großhandels Union Rhein-Ruhr die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EGU Elektro Großhandels Union Rhein-Ruhr
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EGU Elektro Großhandels Union Rhein-Ruhr
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    62%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- wenig miteinander, Kollegen/innen schwärzen auch mal einen
untereinander an.
- Gibt aber auch viele nette Kollegen und Kolleginnen die gerne helfen
- manchmal schwierig, weil es keine
Arbeitsabläufe/Prozessbeschreibungen gibt

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- nicht wirklich vorhanden
- vieles wird verschwiegen / anders mitgeteilt, führt zu Irritationen
- Intranet wird nur teilweise gelebt

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- 3 Sterne, wenn man die richtigen Kollegen im Umfeld hat. Ansonsten hat
man wenig miteinander zu tun. Das TEAM Gefühl fehlt.
- hier sollte man nicht nur Abteilungsweise denken, sondern auch den
Umgang mit anderen Abteilungen pflegen oder besser unterstützen als
Unternehmen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- absolute Katastrophe, zwar gegeben aber auch nicht wirklich.
Somit mehr schein als sein. Planung dadurch nicht gegeben.
- keine richtige Gleitzeit / keine wirkliche Flexibilität
- Homeoffice / Remote mit Starke unterschiede im Umgang damit.
In anderen Unternehmen sind sogar Azubi´s zum Teil im Homeoffice.
Hier sollte man mehr TEAMS nutzen!
Sehr fraglich diese Differenzen, weil man zu Corona Zeiten, Wochen, Monate von zu hause arbeiten durfte ohne Einschränkungen oder hinterfragen, wieso, weshalb, warum bzw. Testphase!
- nicht Zukunftsorientiert um Mitarbeiter wirklich langfristig zu gewinnen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- manchmal von oben herab, teilweise diktatorisch. Tagesabhängig
- wenig Empathie bei privaten Interessen
- oft zwei Klassengesellschaft, Gemeinschaftsgefühl geht dadurch kaputt
- man geht nicht wirklich auf die Mitarbeiter ein, Beispiel
Verbesserungsvorschläge, Homeoffice, Gehaltsvorstellungen

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- teils teils
- unstrukturiert

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