Modernes Büro und tolles Team
Arbeitsatmosphäre
Sehr modern eingerichtetes Büro mit mobilen Arbeitsplätzen, Rückzugsorten, Besprechungsräumen und technischen Möglichkeiten sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Große Küche bzw. Essbereich erlaubt zudem viel Kommunikation unter den Kollegen und Führungskräften in den Pausenzeiten.
Das Großraumbüro fördert den regelmäßigen Austausch, schränkt aber nicht die notwendige Konzentration am Arbeitsplatz ein.
In Bezug auf die Arbeit werden erbrachte Leistungen wahrgenommen und gelobt. Das Vertrauen der Geschäftsleitung in die Mitarbeiter ist spürbar.
Es gibt für jede Position und Prozess im Unternehmen einen definierten Ablauf. Jeder Mitarbeiter ist sich daher seinem Aufgabenbereich und Tätigkeitsfeld bewusst.
Positiver Umgang mit der Corona-Situation. Homeoffice wird den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings zwischen Teamleitung und Angestellten finden statt. Hier können die Angestellten Ihre Wünsche, Anregungen oder Probleme einbringen. Diese werden angenommen, besprochen und bei Bedarf mit der Geschäftsleitung kommuniziert. Ein regelmäßiges Feedback erfolgt. Sehr positiv, da so die Gewissheit besteht, dass konstruktive Anmerkungen ernst genommen und auch gerne gesehen werden. Zugleich werden die Angestellten durch die Teamleitung über interne Neuerungen oder wichtige Themen informiert.
Zusätzlich wöchentliches Meeting, in welchem aus jeder Abteilung ein Vertreter teilnimmt und die Kollegen über erwähnenswerte Themen, neue Projekte etc. informiert. Man bleibt über wichtige Prozesse also regelmäßig informiert.
Kollegenzusammenhalt
Prima Zusammenhaltsgefühl unter den Kollegen. Wenn Not am Mann ist kann man sich, auch abteilungsübergreifend, auf die Kollegen verlassen. Konstruktive Kritik bzw. Tipps werden als solche wahrgenommen und nie auf eine persönliche Ebene übertragen. Im Durchschnitt ein junges Team mit lockerem Umgang untereinander.
Work-Life-Balance
Home-Office-Möglichkeiten werden zur Verfügung gestellt. (In der Corona-Zeit wurde die Regelung nochmals erweitert). Es gibt keine Kernzeiten, sodass der Mitarbeiter auf die Einteilung der Arbeitszeit zum Großteil selbst Einfluss nehmen kann. Überstunden können durch Zeitausgleich wieder abgebaut werden. Urlaub muss zuvor mit einer Vertretung abgestimmt werden, was sich in der Praxis als unkompliziert darstellt.
Vorgesetztenverhalten
Angenehmer Umgangston zwischen Angestellten und Führungskräften. Flache Hierarchie lässt konstruktive Gespräche zu. Die Vorgesetzten statten den Angestellten mit viel Vertrauen und Verantwortung aus.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben. Direkter Kundenkontakt und aktives Produktmanagement. Eigene Projekte werden selbstständig erarbeitet, betreut und im Anschluss präsentiert. Es besteht somit direkter Einfluss in die Mitgestaltung von Prozessen und Ergebnisse sind klar ersichtlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Persönliche und fachliche Entwicklung wird gesehen und honoriert. Die Gehaltvorstellungen des Angestellten wird in den Kontext des Gesamtgefüges gestellt und dementsprechend fair bewertet.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat einen individuell abgestimmten Entwicklungsplan, welchen er aktiv beeinflussen kann. Es gibt regelmäßige Rücksprachen zum Stand und Bedarf der Entwicklungsressourcen wie bspw. Schulungen, Weiterbildungen etc.
Externe Weiterbildungen werden ebenfalls angeboten und unterstützt