E+H Versicherungsmakler GmbH Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei E+H Versicherungsmakler die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
E+H Versicherungsmakler
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
E+H Versicherungsmakler
Branchendurchschnitt: Versicherung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Dailies, alle 2 Wochen Stand-Up-Meetings für das ganze Unternehmen und sonst auch transparente Kommunikation

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz Home-Office ausreichend Möglichkeiten zum Austausch und Feedback untereinander - weiterhin gutes Miteinander

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die technischen Mittel für eine reibungslose Kommunikation auch von zu Hause aus wurden in jedem Fall geschaffen, es finden regelmäßig Termine zur Austauschmöglichkeit statt und auch darüber hinaus hat man eine einfache und schnelle Vernetzung zu den Kollegen und Kolleginnen

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Empfinde ich ohnehin als sehr kollegial auch in der aktuellen Situation

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaube und Zeitausgleich sind nach Absprache mit den entsprechenden Kollegen und Vorgesetzten kein Problem - In der Home-Office Zeit hat die Work-Life-Balance durch fehlenden Fahrtweg nochmal andere Bedeutung aber auch für die Zeit nach Corona findet gerade die Ausarbeitung eines flexibiliserten Arbeitszeitmodells und Home-Office statt

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle mich in der Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten sehr wohl - es findet eine offene Kommunikation statt, welche zu den gemeinsamen Themen in den regelmäßigen Terminen gelebt wird