Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die abwechlsungsreichen Aufgaben
Den Bürokratismus
Mitarbeiter intensiver schulen
Tolle Kollegen mit Humor
Gleitzeit, kostenlose Getränke(Wasser, Kaffee), Sozialleistungen, Homeoffice, Betriebssport
Zu hoher Verwaltungsaufwand
Produktportfolio ausweiten.
Vorgesetzter könnte manchmal etwas mehr loben.
Urlaub kann frei geplant werden. Absprache nur mit evtl. Vertretung nötig. Rechtzeitige Bekanntgabe von Tagen (Brückentage, Weihnachten/Neujahr) an denen die Firma geschlossen ist.
Über Mitarbeitergespräche werden Bedarfe bei der Persönlichkeitsentwicklung und der täglichen Arbeit ermittelt. Es werden z. B. interne und externe Schulungen für Teamarbeit, Konfliktbewältigung usw. angeboten.
Keine Top-Gehälter wie sie in großen Unternehmen gezahlt werden. Gute Arbeit wird aber auf lange Sicht mit einem guten Gehalt belohnt.
Das Unternehmen unterstützt "fair trade".
Gute Zusammenarbeit in der Abteilung. Teamgedanke könnte noch ausgeprägter sein. Abteilungsübergreifend gute Zusammenarbeit mit Kollegen.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Langdienende Kollegen werden manchmal als unnahbar dargestellt. Auf ihr Wissen und ihre Erfahrung wird nicht immer zielgerichtet zugegriffen.
Guter Arbeitsplatz mit sehr guter technischer Ausstattung und sehr guter Beleuchtung.
Mitarbeiter werden in wöchentlichen Abteilungsbesprechungen über Neuigkeiten durch Abteilungsleiter informiert. Regelmäßige Information bei Mitarbeiterversammlungen durch die Geschäftsführung.
Im Führungskreis sind die Hälfte der Posten mit weiblichen Führungskräften besetzt.
Gibt die Möglichkeit einer interessanten Entwicklung ohne Vorbehalte zu vorherigen Tätigkeiten. Keine Unterschiede in Bezug auf Geschlecht, Glauben oder Herkunft.
Teilweise starre Strukturen und Abteilungsdenken
Mehr Transparenz zu den Tätigkeiten der anderen Abteilungen erzeugen
Sie geben sich Mühe
Jährliche Mitarbeitergespräche mit Fixierungen der Weiterbildungsmaßnahmen
Typische Gehaltsstruktur eines Mittelständlers mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen
alles tutti
Verantwortlichkeiten für komplette Projekte
Gute Raumauststattung, relativ flexible Arbeitszeiten.
Unternehmen ist recht unbekannt da vorwigend Nischenprodukte gefertigt werden.
Offensiveres Auftreten in der Öffentlichkeit, Produkte zukunftsorientierter ausrichten und auch neue Märkte im Endverbrauchermarkt eröffnen.
Die ehb sollte das Arbeitszeitmodell "Gleitzeit" moderner und ohne die sehr eng gesteckte Kernarbeitszeit ausbauen. Desweiteren sollten auch Homeoffice Arbeitsplätze angeboten werden.