Vorsicht ist geboten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist immer wichtig zwischen Zielen und der Realität zu unterscheiden. Hehre Zeile gibt es für alles, wie z.B. Weiterbildung. Eingehalten wird davon aber kaum etwas.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Geschäftsleitung wird ein sozial kaltes Klima gestreut. Viel Misstrauen ist geboten.
Kommunikation
Ergebnisse werden monatlich analysiert, Erfolge werden immer der Geschäftsleitung zugesprochen. Viele Arbeitsrelevante Kenntnisse muss man sich selbst aneignen. Training findet kaum statt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Lagerbildung unter den Kollegen. Obwohl es sich um ein kleines Unternehmen handelt, grenzen Manager sich gezielt ab und besonders einfach Produktionsmitarbeiter aus.
Work-Life-Balance
Arbeit hat immer an erster Stelle zu stehen. Gleitzeit wird vorgegaukelt, auf dem Papier zwar existent aber durch Kernzeitregelung fast komplett ausgehebelt. Überstunden sind fast schon Pflicht, werden aber nicht abgegolten. Unterdurchschnittliche Urlaubstage für Neueinsteiger.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen ziehen Vorgesetzte es vor, Untergebene vorzuschieben. Die Ziele werden unrealistisch hoch angesetzt, was zwangsläufig zu einem hohen Frustfaktor führt. Entscheidungen sind nur dann nachvollziehbar, wenn man den Grundsatz "Jeder ist sich selbst der nächste" zugrunde legt.
Interessante Aufgaben
Wenn man unter interessanten Aufgaben versteht, dass sich die Zielsetzungen manchmal täglich ändern, dann ist man hier richtig.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Alter, Religion sind irrelevant. Für Aufstiegschancen ist allerdings Vitamin B von Nöten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Kollegen 45+. Auf das Alter wird auch bei Kündigungen und langer Betriebszugehörigkeit keine Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
In Räume und Ausstattung wird gar nicht bis kaum investiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung entspricht branchenüblichem Durchschnitt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden nach Gutdünken bezahlt oder einbehalten. Hier gibt es Unterschiede zwischen den Angestellten.
Karriere/Weiterbildung
Ziel ist mind. 50 Std. Weiterbildung pro Mitarbeiter per anno. Realität ist in den meisten Fällen 0 (Null).