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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
CoachingFamilie und Gesundheit stand immer im Vordergrund. Das ist auch gut, denn wenn es privat läuft, läuft es beruflich auch.
Gehälter pünktlich bezahlen
Tätigkeitsfelder sind sehr abwechslungsreich und mit teils hoher Eigenverantwortung versehen
Offene und direkte Kommunikation; schnelle unkomplizierte Entscheidungen mit einer guten Hands on-Mentalität innerhalb der Kollegen.
Einige Manager meinten sie wären etwas besseres und deine Arbeit ist ja nicht so anspruchsvoll wie ihre. Vertragsabsprachen, Gehaltserhöhungen, Beförderungen etc sind Tabu-Themen. Man wird links liegen gelassen anstatt dass man miteinander redet. Von 'oben' kommt null Kommunikation.
Fast alles. Die Kommunikation mit den Mitarbeitern. Keine Weiterbildungsangebote
das Führungskonzept, Führungsmittel und Führungsstyle.
Redet mit den Mitarbeitern! Über alles! Gehalt, Probleme, Gesundheit etc. Seid offen für Ideen und Vorschläge und blockt nicht ab. Respektiert eure Mitarbeiter.
Weiterbildungen, Wertschätzung, einstiegsmöglichkeiten
Durch ein Talentmanagementsystem und einem einheitlichen Führungskonzept hätte die Firma wichtige Mitarbeiter in der Vergangenheit halten können. Nachwuchs ist daher Mangelware.
Der am besten bewertete Faktor von EHC ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
als internationale Firma sind Geschlechter und Rassen hier gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EHC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere? Weiterbildung? Wo? Hier nicht.
Aufgrund der Struktur sind Karrieresprünge nur nach Abgang von Führungspersonen möglich. Ein Weiterbildungssystem gibt es nicht. Talentmanagementsystem ist auch nicht eingeführt. Bei Weiterentwicklung bleibt nur das Wechseln des Unternehmens
