16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
EHC Germany GmbH, jetzt Teil der italienischen Prysmian Group
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Baesweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familie und Gesundheit stand immer im Vordergrund. Das ist auch gut, denn wenn es privat läuft, läuft es beruflich auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Manager meinten sie wären etwas besseres und deine Arbeit ist ja nicht so anspruchsvoll wie ihre. Vertragsabsprachen, Gehaltserhöhungen, Beförderungen etc sind Tabu-Themen. Man wird links liegen gelassen anstatt dass man miteinander redet. Von 'oben' kommt null Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Redet mit den Mitarbeitern! Über alles! Gehalt, Probleme, Gesundheit etc. Seid offen für Ideen und Vorschläge und blockt nicht ab. Respektiert eure Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich war es im Team immer toll. Die gemeinsame Arbeit war gut, aber das Team bröckelte nach Aufkauf der Firma.
Image
Das Image war mal top. Mit den Jahren hat man jedoch Partner oder Kunden vergrault. Das Image litt darunter. Schuld ist hier aber fehlerhaftes Management.
Work-Life-Balance
Absolut makellos. Familie ging hier immer vor. Bei Notwendigkeit durfte man stets Stunden abbauen oder im Homeoffice bleiben. Man konnte hier alles klären.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles OK.
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Weiterbildung? Wo? Hier nicht.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen (hat man in jeder Firma), halten alle zusammen und man hilft sich.
Vorgesetztenverhalten
4 Sterne für Vertrieb, Supply Chain, Produktion, Service, QD, und HR.
- 1 Stern für die freche Buchhaltung
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich ok, jedoch keinen gratis Kaffee für Mitarbeiter. Gratis Wasser gab es aus einem unhygienischen Spender. Klimaanlagen funktionieren seit Jahren nicht und machen die Büros im Sommer zu Backöfen. Die Büros sind in die Jahre gekommen und der Besprechungsraum fällt auseinander.
Kommunikation
Es wird kaum bis gar nicht von oben nach unten kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Die Arbeit wurde nicht gerecht entlohnt. Man hatte teilweise mehr Aufgabenbereiche und mehr Verantwortung als einige Manager, bekam aber nur ein kleines Gehalt. Gehaltsanfragen wurden entweder abgeblockt oder mit wenigen % abgegolten. Friss oder stirb.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war eigentlich stets abwechslungsreich und hat Spaß gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
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Vieles wurde nicht durchdacht. Eher zufallsprinzip
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Baesweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehälter pünktlich bezahlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles. Die Kommunikation mit den Mitarbeitern. Keine Weiterbildungsangebote
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen, Wertschätzung, einstiegsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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guter Betrieb für den Berufseinstieg, keine Weiterbildung und Karrierechancen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Administration / Verwaltung in Baesweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tätigkeitsfelder sind sehr abwechslungsreich und mit teils hoher Eigenverantwortung versehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Führungskonzept, Führungsmittel und Führungsstyle.
Verbesserungsvorschläge
Durch ein Talentmanagementsystem und einem einheitlichen Führungskonzept hätte die Firma wichtige Mitarbeiter in der Vergangenheit halten können. Nachwuchs ist daher Mangelware.
Arbeitsatmosphäre
gezieltes Arbeiten der Abteilungen gegeneinander führt zur kühler Atmosphäre
Image
in der Firma wird über diese eher schlecht gesprochen und sich in Gruppen über Ausrichtung und Entscheidungen beschwert.
Work-Life-Balance
auf dem Papier wird es gelebt
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Struktur sind Karrieresprünge nur nach Abgang von Führungspersonen möglich. Ein Weiterbildungssystem gibt es nicht. Talentmanagementsystem ist auch nicht eingeführt. Bei Weiterentwicklung bleibt nur das Wechseln des Unternehmens
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt knapp unter dem Durchschnitt der Region(!), für Berufseinsteiger sehr fair,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es werden die Standards erfüllt
Kollegenzusammenhalt
in den Abteilungen schon, außerhalb eher weniger.
Vorgesetztenverhalten
unrealistische Zielsetzung, Marktveränderungen werden nicht beachtet, Mitarbeiter wird mit den Zielen alleine gelassen.
Arbeitsbedingungen
sehr alte Einrichtungen, zuviele Mitarbeiter pro Büro was zur hoher Lärmbelastung führt, Tische und Stühle sind in Minimum Qualität gewählt, IT entspricht einer günstigen Grundausstattung,
Kommunikation
alles wird per Email kommuniziert, keine offene Kommunikation und sehr Personen bezogen.
Gleichberechtigung
als internationale Firma sind Geschlechter und Rassen hier gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Sehr breitgefächerte Aufgaben mit genug Arbeitsquantität, keine Langeweile und hohe Eigenverantwortung
Umgang mit älteren Kollegen
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n.a.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Baesweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und direkte Kommunikation; schnelle unkomplizierte Entscheidungen mit einer guten Hands on-Mentalität innerhalb der Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich würde es nie wieder tun...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Baesweiler gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte einige Positionen durch fähiges und vertrauenswürdiges Personal austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma glaubt ein gutes Klima zu haben, was auch permanent und penetrant kolportiert wird. Tatsächlich habe ich nie ein vergleichbar schlechtes Klima erlebt.
Image
Das Unternehmen lebt vom Glanz alter Tage und leidet zunehmend unter der Wankelmütigkeit des Gesamtkonzepts, die auch mit steigender Tendenz nach außen ersichtlich wird.
Work-Life-Balance
Haben Sie eine Familie? Haben Sie Freunde? Haben Sie Hobbies oder genießen auch gerne mal geplant Ihre Freizeit? Dann sind Sie hier falsch!
Karriere/Weiterbildung
Damit wird geworben und ständig wird einem vor Augen geführt, wie viel Fortbildung einem angeblich geboten wird. Tatsächlich ist die Fortbildungsquote aber Null.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist OK, wer allerdings neu einsteigt hat mit Einschränkungen im Vergleich zu altem Bestandspersonal zu rechnen. Sozial- und Zusatzleistungen werden gerne auch mal nicht bezahlt, wenn man keine Lust dazu hat.
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogenmentalität stark ausgeprägt. Die aufrechten Kollegen werden aus dem Unternehmen gemobbt oder gehen freiwillig. Blender sind gern gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt, aber auch kurzfristig gekündigt. Soziale Verantwortung ist kein Maßstab.
Vorgesetztenverhalten
Alles hohle Fassade. Keine Führungsqualitäten, Konflikte zwischen den Angestellten werden geschürt. Ziele sind unrealistisch.
Arbeitsbedingungen
Krasse Unterschiede. In manche Räume werden bis zu 5(!) Vollzeit-Mitarbeiter "gestopft" währende andere teilweise sogar nur Teilzeit-Kräfte in einem großen Büro "vereinsamen".
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Besprechungen, die aber nur Zeit kosten und zu nichts Messbarem führen. In mancher Positionen wird man mehrfach wöchentlich zum stundenlangen Rapport geladen. Einziger Effekt: Währenddessen füllt sich der Schreibtisch ins Unermessliche, da Arbeitsverweigerer ihn ungesehen beladen können und sich so Ihrer Aufgaben entledigen.
Gleichberechtigung
Es gibt zwei Klassen, die einen bringen es zu was, die anderen nie. Unterschied ist hier aber leider nicht die Leistung, sondern nur pures Vitamin B. Innerhalb der Klassen jedoch herrscht Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung wird aufgeteilt zwischen den Blendern und den Könnern. Leider zu Lasten der Könner. Den besonderen Nervenkitzel bilden die ständig unkonventionell wechselnden Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wer viel kann, der muss viel tun, aber... Anerkennung? Fehlanzeige!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Baesweiler gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Frostig - und das nicht nur im Winter.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten bewegen sich nur für ausgewählte Personen im Rahmen. Viel Schlendrian in der Führungsebene. Da gilt: Wer nicht kommt, hat frei. Keine Rücksicht auf Familien.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung, obwohl diese gebetsmühlenartig angepriesen wird, Umsetzung = 0
Gehalt/Benefits
durchschnittliches Gehalt. Sozialleistungen werden angepriesen, aber auch grund- und erklärungslos zurückgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Einige wenige gute Kollegen, werden aber weniger, weil die über die Jahre gehen. Viel Misstrauen. Leider einige linke Vögel, auch in Schlüsselpositionen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungsfähigkeiten. Arbeit wird delegiert. Lorbeeren werden eingeheimst.
Arbeitsbedingungen
Könnte schlimmer sein, immerhin gibt es Sitzplätze für jeden und Fenster auch.
Kommunikation
Kaum Informationen von oben, wohl aber auch, weil selbst da keine vorliegen.
Interessante Aufgaben
Ständig wechselnde unrealistische Zielsetzungen. Wer viel kann und schafft, muss viel machen. Andere tun nichts und das wird offenkundig toleriert. Den Berg, den man aufgeladen bekommt, kann man sich zwar selbst einteilen, er ist aber unrealistisch hoch. Man muss also abwägen, was man macht und was nicht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Vorsicht ist geboten!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Baesweiler gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist immer wichtig zwischen Zielen und der Realität zu unterscheiden. Hehre Zeile gibt es für alles, wie z.B. Weiterbildung. Eingehalten wird davon aber kaum etwas.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Geschäftsleitung wird ein sozial kaltes Klima gestreut. Viel Misstrauen ist geboten.
Work-Life-Balance
Arbeit hat immer an erster Stelle zu stehen. Gleitzeit wird vorgegaukelt, auf dem Papier zwar existent aber durch Kernzeitregelung fast komplett ausgehebelt. Überstunden sind fast schon Pflicht, werden aber nicht abgegolten. Unterdurchschnittliche Urlaubstage für Neueinsteiger.
Karriere/Weiterbildung
Ziel ist mind. 50 Std. Weiterbildung pro Mitarbeiter per anno. Realität ist in den meisten Fällen 0 (Null).
Gehalt/Benefits
Bezahlung entspricht branchenüblichem Durchschnitt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden nach Gutdünken bezahlt oder einbehalten. Hier gibt es Unterschiede zwischen den Angestellten.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Lagerbildung unter den Kollegen. Obwohl es sich um ein kleines Unternehmen handelt, grenzen Manager sich gezielt ab und besonders einfach Produktionsmitarbeiter aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Kollegen 45+. Auf das Alter wird auch bei Kündigungen und langer Betriebszugehörigkeit keine Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen ziehen Vorgesetzte es vor, Untergebene vorzuschieben. Die Ziele werden unrealistisch hoch angesetzt, was zwangsläufig zu einem hohen Frustfaktor führt. Entscheidungen sind nur dann nachvollziehbar, wenn man den Grundsatz "Jeder ist sich selbst der nächste" zugrunde legt.
Arbeitsbedingungen
In Räume und Ausstattung wird gar nicht bis kaum investiert.
Kommunikation
Ergebnisse werden monatlich analysiert, Erfolge werden immer der Geschäftsleitung zugesprochen. Viele Arbeitsrelevante Kenntnisse muss man sich selbst aneignen. Training findet kaum statt.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Alter, Religion sind irrelevant. Für Aufstiegschancen ist allerdings Vitamin B von Nöten.
Interessante Aufgaben
Wenn man unter interessanten Aufgaben versteht, dass sich die Zielsetzungen manchmal täglich ändern, dann ist man hier richtig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein besonderer Arbeitgeber !
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Baesweiler gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist gut. Man duzt sich und geht freundschaftlich z.T. schon familiär miteinander um.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit im kfm. Bereich in Gleitzeit, 10% der Belegschaft in Teilzeit, flexible Gestaltung möglich unter Berücksichtigung der familiären Situation.
Karriere/Weiterbildung
EHC fühlt sich zum Fortkommen und zur Weiterbildung von Mitarbeitern verpflichtet und setzt sich alljährlich Ziele: aktuell 50 Std./Mitarbeiter p.a.
Gehalt/Benefits
Jeder Mitarbeiter erhält nach der Probezeit einen steuer- und SV-freien "Tankgutschein" i.H.v. 40 €/Monat. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Umgang mit älteren Kollegen
20% der Belegschaft ist 45 Jahre oder älter; bereits nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit, dann im Abstand von 5 Jahren werden die Mitarbeiter offiziell geehrt und großzügig belohnt.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert und wir haben sogar ein Mitarbeiterkomitee, das die Mitarbeiterzufriedenheit fördert. Die Tür zum Chef steht immer offen, auf allen Ebenen.
Gleichberechtigung
50% der Führungskräfte sind weiblich.
Interessante Aufgaben
sehr selbständiges Arbeiten, Einteilung der Arbeitszeit im Rahmen von Gleitzeit möglich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Chaos pur!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 für dieses Unternehmen in Baesweiler gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird starker Druck zum Erreichen nicht erreichbarer Ziele aufgebaut.
Work-Life-Balance
unbezahlte Mehrarbeit wird gefordert, Familie rückt in den Hintergrund.
Karriere/Weiterbildung
kaum Weiterbildungsangebote
Gehalt/Benefits
reale Gehaltskürzungen während der letzten Jahre.
Kollegenzusammenhalt
Teamwork ist ein Fremdwort.
Umgang mit älteren Kollegen
kaum Kollegen 45+
Vorgesetztenverhalten
Manager sollen Vorbildfunktion einnehmen, aber letztlich ist sich jeder selbst der nächste.
Arbeitsbedingungen
klimatisierte Räume mit Mobiliar mit Sperrmüll-Charakter.
Kommunikation
Kommunikation ist in manchen Punkten mangelhaft, schlechte Informationspolitik.
Interessante Aufgaben
Ständig wechselnde Aufgaben (durch ständigen Meinungswechsel der Vorgesetzten) gestalten den Alltag interessant.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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In jeder Ecke herrscht böses Blut; dem CEO scheint alles egal zu sein – Hauptsache, das Geld kommt rein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Baesweiler gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EHC durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden EHC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EHC als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.