EHC 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tätigkeitsfelder sind sehr abwechslungsreich und mit teils hoher Eigenverantwortung versehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das Führungskonzept, Führungsmittel und Führungsstyle.

Verbesserungsvorschläge

Durch ein Talentmanagementsystem und einem einheitlichen Führungskonzept hätte die Firma wichtige Mitarbeiter in der Vergangenheit halten können. Nachwuchs ist daher Mangelware.

Arbeitsatmosphäre

gezieltes Arbeiten der Abteilungen gegeneinander führt zur kühler Atmosphäre

Image

in der Firma wird über diese eher schlecht gesprochen und sich in Gruppen über Ausrichtung und Entscheidungen beschwert.

Work-Life-Balance

auf dem Papier wird es gelebt

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der Struktur sind Karrieresprünge nur nach Abgang von Führungspersonen möglich. Ein Weiterbildungssystem gibt es nicht. Talentmanagementsystem ist auch nicht eingeführt. Bei Weiterentwicklung bleibt nur das Wechseln des Unternehmens

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt knapp unter dem Durchschnitt der Region(!), für Berufseinsteiger sehr fair,

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es werden die Standards erfüllt

Kollegenzusammenhalt

in den Abteilungen schon, außerhalb eher weniger.

Vorgesetztenverhalten

unrealistische Zielsetzung, Marktveränderungen werden nicht beachtet, Mitarbeiter wird mit den Zielen alleine gelassen.

Arbeitsbedingungen

sehr alte Einrichtungen, zuviele Mitarbeiter pro Büro was zur hoher Lärmbelastung führt, Tische und Stühle sind in Minimum Qualität gewählt, IT entspricht einer günstigen Grundausstattung,

Kommunikation

alles wird per Email kommuniziert, keine offene Kommunikation und sehr Personen bezogen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr breitgefächerte Aufgaben mit genug Arbeitsquantität, keine Langeweile und hohe Eigenverantwortung

Verbesserungsvorschläge

Man sollte einige Positionen durch fähiges und vertrauenswürdiges Personal austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma glaubt ein gutes Klima zu haben, was auch permanent und penetrant kolportiert wird. Tatsächlich habe ich nie ein vergleichbar schlechtes Klima erlebt.

Image

Das Unternehmen lebt vom Glanz alter Tage und leidet zunehmend unter der Wankelmütigkeit des Gesamtkonzepts, die auch mit steigender Tendenz nach außen ersichtlich wird.

Work-Life-Balance

Haben Sie eine Familie? Haben Sie Freunde? Haben Sie Hobbies oder genießen auch gerne mal geplant Ihre Freizeit? Dann sind Sie hier falsch!

Karriere/Weiterbildung

Damit wird geworben und ständig wird einem vor Augen geführt, wie viel Fortbildung einem angeblich geboten wird. Tatsächlich ist die Fortbildungsquote aber Null.

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt ist OK, wer allerdings neu einsteigt hat mit Einschränkungen im Vergleich zu altem Bestandspersonal zu rechnen. Sozial- und Zusatzleistungen werden gerne auch mal nicht bezahlt, wenn man keine Lust dazu hat.

Kollegenzusammenhalt

Ellenbogenmentalität stark ausgeprägt. Die aufrechten Kollegen werden aus dem Unternehmen gemobbt oder gehen freiwillig. Blender sind gern gesehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden eingestellt, aber auch kurzfristig gekündigt. Soziale Verantwortung ist kein Maßstab.

Vorgesetztenverhalten

Alles hohle Fassade. Keine Führungsqualitäten, Konflikte zwischen den Angestellten werden geschürt. Ziele sind unrealistisch.

Arbeitsbedingungen

Krasse Unterschiede. In manche Räume werden bis zu 5(!) Vollzeit-Mitarbeiter "gestopft" währende andere teilweise sogar nur Teilzeit-Kräfte in einem großen Büro "vereinsamen".

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Besprechungen, die aber nur Zeit kosten und zu nichts Messbarem führen. In mancher Positionen wird man mehrfach wöchentlich zum stundenlangen Rapport geladen. Einziger Effekt: Währenddessen füllt sich der Schreibtisch ins Unermessliche, da Arbeitsverweigerer ihn ungesehen beladen können und sich so Ihrer Aufgaben entledigen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung wird aufgeteilt zwischen den Blendern und den Könnern. Leider zu Lasten der Könner. Den besonderen Nervenkitzel bilden die ständig unkonventionell wechselnden Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist immer wichtig zwischen Zielen und der Realität zu unterscheiden. Hehre Zeile gibt es für alles, wie z.B. Weiterbildung. Eingehalten wird davon aber kaum etwas.

Arbeitsatmosphäre

Durch die Geschäftsleitung wird ein sozial kaltes Klima gestreut. Viel Misstrauen ist geboten.

Work-Life-Balance

Arbeit hat immer an erster Stelle zu stehen. Gleitzeit wird vorgegaukelt, auf dem Papier zwar existent aber durch Kernzeitregelung fast komplett ausgehebelt. Überstunden sind fast schon Pflicht, werden aber nicht abgegolten. Unterdurchschnittliche Urlaubstage für Neueinsteiger.

Karriere/Weiterbildung

Ziel ist mind. 50 Std. Weiterbildung pro Mitarbeiter per anno. Realität ist in den meisten Fällen 0 (Null).

Gehalt/Benefits

Bezahlung entspricht branchenüblichem Durchschnitt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden nach Gutdünken bezahlt oder einbehalten. Hier gibt es Unterschiede zwischen den Angestellten.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Lagerbildung unter den Kollegen. Obwohl es sich um ein kleines Unternehmen handelt, grenzen Manager sich gezielt ab und besonders einfach Produktionsmitarbeiter aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum Kollegen 45+. Auf das Alter wird auch bei Kündigungen und langer Betriebszugehörigkeit keine Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktfällen ziehen Vorgesetzte es vor, Untergebene vorzuschieben. Die Ziele werden unrealistisch hoch angesetzt, was zwangsläufig zu einem hohen Frustfaktor führt. Entscheidungen sind nur dann nachvollziehbar, wenn man den Grundsatz "Jeder ist sich selbst der nächste" zugrunde legt.

Arbeitsbedingungen

In Räume und Ausstattung wird gar nicht bis kaum investiert.

Kommunikation

Ergebnisse werden monatlich analysiert, Erfolge werden immer der Geschäftsleitung zugesprochen. Viele Arbeitsrelevante Kenntnisse muss man sich selbst aneignen. Training findet kaum statt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wenn man unter interessanten Aufgaben versteht, dass sich die Zielsetzungen manchmal täglich ändern, dann ist man hier richtig.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima ist gut. Man duzt sich und geht freundschaftlich z.T. schon familiär miteinander um.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit im kfm. Bereich in Gleitzeit, 10% der Belegschaft in Teilzeit, flexible Gestaltung möglich unter Berücksichtigung der familiären Situation.

Karriere/Weiterbildung

EHC fühlt sich zum Fortkommen und zur Weiterbildung von Mitarbeitern verpflichtet und setzt sich alljährlich Ziele: aktuell 50 Std./Mitarbeiter p.a.

Gehalt/Benefits

Jeder Mitarbeiter erhält nach der Probezeit einen steuer- und SV-freien "Tankgutschein" i.H.v. 40 €/Monat. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Umgang mit älteren Kollegen

20% der Belegschaft ist 45 Jahre oder älter; bereits nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit, dann im Abstand von 5 Jahren werden die Mitarbeiter offiziell geehrt und großzügig belohnt.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert und wir haben sogar ein Mitarbeiterkomitee, das die Mitarbeiterzufriedenheit fördert. Die Tür zum Chef steht immer offen, auf allen Ebenen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

sehr selbständiges Arbeiten, Einteilung der Arbeitszeit im Rahmen von Gleitzeit möglich.