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eHealth.Business 
GmbH
Bewertung

Modernes Unternehmen mit Zukunftvision!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchie und frei Arbeitsplatzwahl ermöglicht eine lockere Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kommunikation wird nicht nur durch die täglichen Teammeetings großgeschrieben. Auch die Kommunikation zwischen Leitung und Arbeitnehmer ist einfach uns wird gewünscht.

Kollegenzusammenhalt

Auch durch die oben beschriebene Kommunikation aber auch durch geplante Integration und Schulung von Mitarbeitern ist der Zusammenhalt sehr gut.

Work-Life-Balance

Auf Work-Life-Balance wird geachtet. Aufgrund der Unternehmensbranche kann es gelegentlich zu hohen Arbeitsaufwand kommen. Die Investierte Zeit wird dann aber kompensiert.

Vorgesetztenverhalten

Offenes und kommunikatives Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Wenn man an der Digitalisierung im Gesundheitswesen interessiert ist, dann ist man hier genau richtig.

Gleichberechtigung

Gehalt ist standardisiert und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es für jeden.

Arbeitsbedingungen

Alles auf dem neusten Stand, soweit möglich und sinnvoll.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für Geschäftsreisen wird die Bahn und gelegentlich Auto verwendet.

Gehalt/Sozialleistungen

Faires Gehalt beim Einstieg

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung sowohl professionell als auch privat ist erwünscht und wird gefördert.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Kerry JoswiakLeitung Personal und Verwaltung

WOW, lieber /liebe Neu-eHB-ler:in, vielen Dank für Dein positives und ausführlicher Feedback. Wir sind froh, dass Du ein Teil von uns geworden bist! An dem Teamgeist und der Arbeitsatmosphäre wirst Du mit Sicherheit auch einen großen Anteil haben, wie auch an der Möglichkeit Kritik zu üben und damit jedem die Chance zu geben, etwas zu verändern. Die Work-Life-Balance ist in bestimmten Phasen schwer zu halten, aber auch daran arbeiten wir. Bitte signalisiere uns rechtzeitig, wenn wir hier administrativ eingreifen müssen oder sollten.

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