14 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Bewerbern
Keine Rückmeldung auf Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Grünwald beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf Rückfragen gerne kurz eingehen.
Bewerbungsfragen
Man wird gebeten ein Video von sich zur Verfügung zu stellen mit Infos zur Person, Motivation, etc.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sara HerrmannHead of People & Culture
Liebe/r Bewerber/in, vielen Dank für deine Rückmeldung und dein Feedback! Wir versuchen immer, Rückfragen auch entsprechend zeitnah zu beantworten- leider gelingt uns dies aktuell aufgrund des hohen Bewerberaufkommens nicht immer- melde dich daher sehr gerne noch einmal bei uns (karriere@ehrenkind.de) wenn du noch eine Rückmeldung von uns haben möchtest und wir dir weiterhelfen können. Wir wünschen dir alles Gute!
Ein Bewerbungsprozess, der inspiriert! Menschlich, professionell, kreativ & lebendig :)
Bewerber/inHat sich 2025 in Grünwald als Junior People & Culture Managerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es am Ende nicht zu einer Zusammenarbeit kam, möchte ich ein großes Lob für den gesamten Bewerbungsprozess aussprechen. Bitte macht genau so weiter! Euer Bewerbungsprozess war ein Paradebeispiel dafür, wie wertschätzend und professionell Recruiting heute sein kann.
Trotz der vielen Bewerbungen, die laut LinkedIn auf diese Stelle eingegangen sind, habe ich sehr schnell eine persönliche Rückmeldung erhalten. Noch beeindruckender fand ich, dass ich mich während des gesamten Prozesses nie wie eine Bewerberin unter vielen gefühlt habe.
Der Ablauf war transparent, strukturiert und dennoch lebendig gestaltet. Besonders schön fand ich die Aufgabe, ein Video einzureichen. Das hat nicht nur Spaß gemacht, sondern auch auf sympathische Weise Nähe geschaffen :-)
Nach der Absage wurde mir angeboten, noch einmal ins Gespräch zu gehen. Ein Zeichen echter Wertschätzung, das meine ohnehin schon positive Erfahrung noch einmal unterstrichen hat. Ich konnte dabei erneut spüren, wie besonders die Unternehmenskultur bei Ehrenkind zu sein scheint.
Mein einziger „Vorschlag“: Bleibt genau so, wie ihr seid! Ich nehme sehr viel Positives aus dieser Erfahrung mit und wer weiß, vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann erneut.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sara HerrmannHead of People & Culture
Wow- vielen Dank für deine wertschätzende und tolle Rückmeldung- wie schön, dass du dir dafür die Zeit genommen hast- das bedeutet uns wirklich viel. Uns ist eine positive Candidate Experience sehr sehr wichtig und wir geben tagtäglich unser Bestes, diese jedem zu ermöglichen. Es gelingt uns bestimmt nicht immer, insbesondere bei einem hohen Bewerberaufkommen wie aktuell, daher ist ein Feedback wie dieses für uns eine richtig tolle Bestätigung. Danke! Und ganz genau- man sieht sich ja bekanntlich immer (mindestens) 2x im Leben :) Wir wünschen dir alles Gute!
Aufwand für Bewerbung sehr hoch und dann kassiert man Standard-Absage
Bewerber/inHat sich in Grünwald als Content Creator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dass im kreativen Bereich kreative Bewerbungen sinnvoll sind steht außer Frage. Das Unternehmen will nicht die Katze im Sack kaufen, wirklich verständlich. Wenn allerdings vollkommen qualifizierte Bewerber (Ausbildung, Studium in dem Bereich + fast 10 Jahre Berufserfahrung), die über 3h Arbeit investieren, weil das Unternehmen ein Bewerbungsvideo verlangt und zusätzlich noch eine Aufgabe stellt, die schon vorab und in diesem Video mit eingebunden werden muss, eine Standard-Antwort erhalten, a la "es sind Bewerber dabei, deren Qualifikationen noch besser passen, tschüss" ... ich sag mal so, das ist NICHT zufrieden stellend! Es ist vollkommen klar, dass viele Bewerbungen eingehen und mit Sicherheit tolle Kandidaten dabei sind. Aber wenn so immense Voraussetzungen und Vorab-Ansprüche gegeben sind, wäre eine personalisierte Antwort, in der die Arbeit (3h Video aufnehmen und editieren) mit einem Satz gewürdigt würde, eigentlich das Mindeste.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sara HerrmannHead of People & Culture
Liebe/r Bewerber/in, es tut uns leid, dass du mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden bist. Für die Position des Social Media Managers/ Content Creators war die Einsendung eines Bewerbungsvideos eine Option und freiwillig und wurde nicht von uns verlangt (Zitat aus unserer Stellenanzeige: "Du möchtest dich per Video bewerben? Auch das ist möglich! Das Video darfst du gerne an folgende E-Mail senden: karriere(at)ehrenkind(punkt)de"). Wir wollten diese Möglichkeit einfach schaffen, da wir angenommen haben, dass gerade Interessenten aus diesem Bereich sich bevorzugt so vorstellen möchten. Wir haben unheimlich viele tolle und qualifizierte Bewerbungen für die Position bekommen und daher ist es uns leider nicht möglich, auf jede Einzelne so einzugehen, wie du es dir berechtigterweise gewünscht hast. Wir werden dein Feedback aber in jedem Fall Ernst nehmen und uns für die Zukunft eine bessere Lösung überlegen. Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!
Ein Bewerbungsprozess wie er im Buche steht - geprägt durch Empathie, Ehrlichkeit und Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2023 in Grünwald als Customer Care Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- Bei der formbench GmbH - besser auch unter der Marke „Ehrenkind“ bekannt - werden von Beginn des Bewerbungsprozesses bis zum Ende genau die Werte, die auch den großen und kleinen ;-) Kund*’innen des Onlineshops entgegengebracht werden, widergespiegelt: Freude und Wertschätzung!
- Der Prozess beginnt in meinen Augen bereits bei der Gestaltung der Stellenausschreibung! - Diese hat mich durch ihre pfiffige, moderne und auch dem aktuellen „Zeitgeist“ entsprechenden Formulierungen direkt angesprochen und ich fühlte mich hierdurch direkt motiviert, begeisternde Worte für mein Bewerberanschreiben zu finden!
- Im zweiten Schritt erhielt ich ein Formular, dass mich - entsprechend auf die zu besetzende Stelle - hinsichtlich meiner Hard/ Soft Skills und insbesondere auch auf meine Werte (!!) prüfte. An der ein oder andere Stelle etwas knifflig, aber auf jeden Fall zu meistern :-).
- Nach einer kleinen, telefonischen Rückfrage der - wirklich sehr freundlichen (!!) - Head of People & Culture, ging es direkt in Runde No. 2: Das persönliche Gespräch via Videocall!
- Ganze zwei Stunden nahmen sich meine beiden Gesprächspartner (u. a. einer der drei Geschäftsführer) für unser Gespräch Zeit. Zu keinem Zeitpunkt hatte ich das Gefühl, dass die beiden Gesprächspartner unter Zeitdruck standen oder mir meine vielen Fragen nicht beantworten wollten (darunter übrigens auch kritische Fragen, die wohl nicht jeder beantworten würde!).
- Die Zusage erhielt ich dann direkt am nächsten Tag - pünktlich zum bevorstehenden Wochenende. Auch während der Zeit bis zum OnBoarding, das für mich das Ende des Bewerbungsprozesses markiert, stand mir die Abteilung People & Culture mit Rat und Tat zur Seite und kümmerte sich um alle meine Belange.
- Nach wie vor bin ich sehr glücklich Teil des Ehrenkind-Teams zu sein. Denn so wie sich der Bewerbungsprozess gestaltet hat - der vor allem durch Wertschätzung und Freundlichkeit geprägt war - sieht es auch im Inneren des Unternehmens aus! Einfach nur WOW! - Wer also eine für sich passende Stelle sieht: Go for it!
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Sara HerrmannHead of People & Culture
Vielen lieben Dank für dein tolles & wertschätzendes Feedback, das bedeutet uns sehr viel!
Ein wunderbarer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 in Grünwald als Customer Care Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge.
Unabhängig von Zu- oder Absage wäre meine Bewertung gleich ausgefallen.
Es standen viele Termine zur Auswahl, das Gespräch (Remote) war durchweg angenehm und die Zusage folgte schon zwei Tage später.
All meine Fragen wurden ausführlich beantwortet.
Genau so sollte ein Bewerbungsprozess aussehen :-)
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Sara HerrmannHead of People & Culture
Vielen Dank für diese wunderbare Bewertung! :)
Der komplette Bewerbungsprozess super entspannt und auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2023 in Grünwald als Customer Care Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Gründe für Arbeitgeberwechsel, vorherige berufliche Laufbahn
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Sara HerrmannHead of People & Culture
Vielen Dank für deine tolle Bewertung, die uns sehr freut! :)
Zuerst war der Bewerbungsprozess seriös, dann wurde es für mich nicht mehr transparent und ehrlich
Bewerber/inHat sich 2023 in Grünwald als Customer Care Manager Remote beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stellen sollten nur ausgeschrieben werden, wenn diese auch wirklich zu besetzen sind. Die Zuverlässigkeit die vom Bewerber erwartet wird, sollte auch selbst gelebt werden. Sich irgendwann nicht mehr zu melden, hinterlässt keinen guten Eindruck. Die Stellenbeschreibung während des Bewerbungsprozesses mehrmals zu ändern wirkt unseriös.
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Sara HerrmannHead of People & Culture
Liebe Bewerberin, vielen Dank für dein Feedback! Es tut uns leid, dass du unseren Prozess nicht so positiv und transparent erlebt hast. Wir schreiben selbstverständlich nur Stellen aus, die wir auch wirklich besetzen möchten. In deinem Fall hat sich einfach nach der von uns an dich verschickten Absage nochmal ein neuer Bedarf ergeben - was bei unserem beständig wachsenden Team keine Ausnahme ist. Das wir uns „einfach nicht mehr melden“ kann eigentlich nicht vorkommen. Wir geben in jedem Fall und zu jeder Nachricht immer eine Rückmeldung. Solltest du tatsächlich keine Rückmeldung oder Antwort erhalten haben, kann es sich hier nur um einen Fehler handeln. Bitte prüfe auch deine Spam / Junk Ordner, ob die E-Mail sich ggf. dort eingefunden hat. Für deine persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir dir alles erdenklich Gute! Viele Grüße vom Ehrenkind-Team
Super schneller, fairer und umfangreicher Bewerbungsablauf. Wertschätzung wird hier groß geschrieben.
Bewerber/inHat sich 2024 in Grünwald als Remote Shopify Developer/ Web-Entwickler (m/w/d) 75-100% beworben und eine Absage erhalten.
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Sara HerrmannHead of People & Culture
Vielen Dank für deine tolle Bewertung & das du unseren Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen hast- das freut uns wirklich sehr!
Ein Bewerbungsprozess wie man ihn sich wünscht, einfach perfekt.
Bewerber/inHat sich 2024 in Grünwald als Purchasing Assistant Textile beworben und eine Zusage erhalten.
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Sara HerrmannHead of People & Culture
Vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback, darüber freuen wir uns wirklich sehr! Und auch darüber, dass du jetzt Teil unseres Teams bist :-)
Wertschätzend, Freundlich, Lehrreich, genug Zeit um alle Fragen zu klären
Bewerber/inHat sich 2024 in Grünwald als Produktdesignerin beworben und eine Absage erhalten.
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Sara HerrmannHead of People & Culture
Vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback, darüber freuen wir uns wirklich sehr!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.