Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ehrenkind die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Reviews, Mitarbeiterumfragen, und Personalgespräche. Die Kommunikation ist offen und transparent.
Mitarbeiter und Führungskräfte ziehen an einem Strang.
Das kann jeder im wesentlichen selbst für sich bestimmen. Die Leistung wird an Ergebnissen gemessen und nicht daran wann oder wie lange man arbeitet. Arbeit und privates lassen sich hier gut verbinden was Arbeitszeit und -Ort angeht. Aber auch die Beziehungen zu Kollegen/innen sind work und life geichzeitig.
Die Kommunikation ist auf Augenhöhe. Vorgesetzte unterstützen wo es nötig ist. Verbesserungsvorschläge sind erwünscht und werden gehört und ernst genommen.
Ich lerne täglich dazu. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten neue Einblicke zu bekommen.
Ehrenkind bietet eine einzigartige Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiter übernehmen im Team wirklich Verantwortung. Das erlaubt gleichzeitig auch viel Freiheit in der selbst-Gestaltung der Arbeitswelt. Freude und Wertschätzung sind mehr als Visions-Phrasen.