Ehrhardt 

Reifen 

+ 

Autoservice 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Ich bedauere, dass Sie Ehrhardt Reifen und Autoservice als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können und sich von uns als Arbeitgeber unzureichend unterstützt gefühlt haben.

In Ihrer Bewertung kritisieren Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre sowie eine unzureichende Unterstützung durch die Personalabteilung bzw. die Arbeitnehmervertretung und sprechen hierbei konkret von Mobbing. Weiterhin fühlen Sie sich durch Ihren Vorgesetzten abwertend behandelt. Ich möchte Sie bitten, Kontakt mit unserer Personalabteilung aufzunehmen, denn ein despektierliches Verhalten widerspricht unserer Vorstellung von einer guten Zusammenarbeit. Unsere 10 Führungsgrundsätze, die von unseren Führungskräften entwickelt und beschlossen wurden, regeln als Leitlinie inhaltliche Themen des gemeinsamen Umgangs. Diese gelten für alle Mitarbeiter im Unternehmen. Ziel ist es, so eine Unternehmenskultur des Miteinanders zu schaffen und respektloses Verhalten und Mobbing zu unterbinden. Aufgrund der Vielfältigkeit unserer Belegschaft, ist die Akzeptanz unterschiedlicher Meinungen und Denkansätze die Basis einer konstruktiven Zusammenarbeit.

Eine ausgewogene Work-Life-Balance in Kombination mit saisonalen Schwankungen, ist tatsächlich eine Herausforderung unserer Branche. Wir können unseren Mitarbeitern keine ganzjährig, gleichbleibende Arbeitsbelastung versprechen. Während des saisonalen Umrüstgeschäftes ist die Balance zwischen den Anforderungen unserer Kunden und dem Wunsch unserer Mitarbeiter schwer zu kombinieren. Außerhalb der Saison, sind unsere Filialleiter angewiesen unseren Mitarbeitern Freizeitausgleiche / Ausgleichszeiten zu ermöglichen, um dem Arbeitszeitgesetz zu entsprechen.

Zum Thema Karriere/ Weiterbildung sprechen Sie an, dass man trotz hervorragender Leistung keine Chance auf eine weitere Qualifikation hat. Diesen Punkt kann ich nicht nachvollziehen, da wir bei Ehrhardt Reifen und Autoservice ein jährlich wechselndes Schulungsprogramm anbieten und zusätzliche Fortbildungsvereinbarungen schließen. Für uns ist es eine wichtige Ressource, um unsere Mitarbeiter in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung bestens zu unterstützen. Darüber hinaus werden aktuelle Themen, auf unseren Meistertreffs für KFZ- und Vulkaniseur-Meister, praxisnah diskutiert. Unsere Filialleiter- und Vertriebstagungen ermöglichen einen aktiven Informationsaustausch auf der Vertriebs- und Leitungsebene. Interne Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen werden gefördert – wir ziehen eine interne Weiterentwicklung, einer externen Neubesetzung grundsätzlich vor. Maßgabe hierfür ist jedoch, dass die persönliche Qualifikation dem Anforderungsprofil entspricht oder durch definierte Maßnahmen erreicht werden kann. Sollte für Sie eine Entscheidung nicht nachvollziehbar sein, kann ein Gespräch zur Aufklärung beitragen und Sie können sich jederzeit an unsere Personalabteilung mit Ihren Fragen wenden.

Ich würde mich freuen, wenn Sie auf mein Gesprächsangebot eingehen würden und wir dann auch die weiteren von Ihnen kritisierten Punkte ansprechen können.

Mit freundlichen Grüßen
Thomas Tieben