Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eiche Tier die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Kollegen im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Neuigkeiten/Infos bekommt man (wenn überhaupt) nur zufällig durch den Buschfunk mit. Es wird sehr selten miteinander gesprochen aber es wird verlangt, alles zu wissen...
Es gibt zwei Teams: FL + stellv. FL und der Rest. Es wird gelogen, geklaut, von stellv. FL beleidigt, angebrüllt. Es herrscht ein Respektloser Umgang
Wunschfrei kann man in Kalender eintragen, wird meistens berücksichtigt. Urlaub wird gerne kurzfristig abgesagt, Arbeitspläne werden oft ohne Versand erstellt.
Zb mehrere Leute haben an einem Tag frei und es stehen nur 3 Leute an dem Tag in der Filiale. Die 30h Kräfte stehen ebenfalls sehr oft den ganzen Tag, obwohl man hätte anders planen können
Desinteresse gegenüber den Angestellten und alles was schief läuft. Hier gilt buckeln, buckeln, buckeln und brav den Mund halten, man wird nicht ernst genommen
Der Umgang mit den Hunden oder Tieren in größeren Filialen
Keiner interessiert sich für den anderen, man wird hingehalten, es wird gelästert, man wird wegen sinnloses abgemahnt