Wirre Führung, flatterhafte Zielverfolgung und feudale* Arbeitsbedingungen (*s. Online-Duden unter 4.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine gewisse Hemdsärmeligkeit gewährt zuweilen Lösungen, die in Unternehmen mit höherem Organisationsgrad unmöglich wären
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gleiche Hemdsärmeligkeit führt auf der anderen Seite zu Chaos, Undurchsichtigkeit und willkürlicher Führung
Verbesserungsvorschläge
Organisationsgrad verbessern, kompetente zweite Führungsebene mit klaren Befugnissen schaffen. Mittel- und langfristige Unternehmensziele definieren und sich klar an diesen ausrichten
Arbeitsatmosphäre
Während Mitarbeiter größtenteils unter prekären Platzverhältnissen zu leiden haben, sind die Büros der Nutznießer von luxuriösen Dimensionen und Ausstattung
Kommunikation
Unregelmäßige Informationen, wirre Kommunikation, Konfliktscheue, Chaotische Vorgaben bestimmen die Abläufe
Kollegenzusammenhalt
Harter Kern Altgedienter, die die Zustände persiflieren und sich eingerichtet haben ohne aufzubegehren
Vorgesetztenverhalten
Irrlichternder Führungsstil, ausweichend und chaotisch - kaschiert durch Vorname+"Sie"-Kumpanei; völlig unrealistische Unternehmensziele
Interessante Aufgaben
Leistungsträger mit Exklusivwissen und starker Auslastung stehen Kollegen, die kaum eingearbeitet wurden gegenüber; hoher Krankenstand
Arbeitsbedingungen
Nicht ausreichende Anzahl von Lizenzen für Kern-Software, "open office" als Arbeitssystem und ein Azubi als IT-Beauftragter
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Vergütung
Image
Chaos und Undurchsichtigkeit ramponieren fortwährend den Ruf
Karriere/Weiterbildung
Es gibt faktisch keinen Aufstieg, außer auf dem Papier, weil alle Fäden in einer Hand zusammenlaufen