Flexibles Arbeiten in kleinem Team, für die Region
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, Vielfalt an Aufgaben, die Chance, mit vielen Menschen in Kontakt zu kommen und die eigene Region weiterzuentwickeln und zukunftsfähig aufzustellen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Projektbearbeitung und der Projektfortschritt sind von Rückmeldungen übergeordneter Behörden abhängig. Verzögerungen in der Antragsbearbeitung fallen jedoch unmittelbar auf die GmbH und deren Beratung zurück, ohne dass Mitarbeiter oder Vorgesetzte diese beeinflussen können. Die GmbH nimmt eine Schnittstellenpostition ein, die viel Diplomatie und Ausdauer erfordert.
Arbeitsatmosphäre
respektvoller, offener und freundlicher Umgang miteinander, es wird auf Fairness geachtet
Image
Das Engagement der Mitarbeiter für die Entwicklung der Region wird sehr positiv wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Das Arbeitsaufkommen ist abhängig von Antragsfristen und Rückmeldungen übergeordneter Behörden. Es ist eine gute Selbstorganisation gefordert, die aber sehr viele Freiheiten lässt. Flexible Arbeitszeiten und Homeofficemöglichkeit, Überstunden werden ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein jährliches Fortbildungsbudget, dass für Weiterbildungen eingesetzt werden kann. Kostenfreie Weiterbildungsmöglichkeiten können nach Rücksprache und Arbeitsaufkommen jederzeit wahrgenommen werden. Aufstiegschancen sind aufgrund des kleinen Teams nicht gegeben.
Gehalt/Benefits
in Anlehnung an TVöD, knapp darunter, es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in der Arbeit verankert und zeigt sich z.B. in den elektrischen Dienstwägen
Kollegenzusammenhalt
Bei hohem Arbeitsaufkommen kann man sich immer auf die Unterstützung der Kollegen verlassen. Die Kollegen teilen sich ein Büro und sind immer im Austausch miteinander. An Homeoffice-Tagen nutzen wir Microsoft Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr jung, daher schwierig zu bewerten. Es wird versucht, auch ältere Mitarbeiter einzustellen. Bei Einstellung wird explizit auf Fachkompetenz und nicht auf das Alter geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist gut, es entspricht dem Laissez-Faire-Ansatz. Die Mitarbeiter können Ihre individuellen Stärken einbringen und es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht. Man wird bei Entscheidungen mit einbezogen und kann die Entwicklung der Ziele und Aufgaben mit beeinflussen.
Arbeitsbedingungen
moderne Büroausstattung und Ausstattung zum mobilen Arbeiten, Diensthandy, Ipads, fehlende oder defekte Ausstattung wird unkompliziert ersetzt
Kommunikation
Montags findet ein Teammeeting statt, wo die Aufgaben der Woche besprochen werden, Freitags gibt es einen kurzen Wochenausklang, wo die positiven Erlebnisse der Woche hervorgehoben werden. Um die Kommunikation weiter zu verbessern, wurde ein Teamtag durchgeführt, wo die eigenen Fähigkeiten nach dem Persolog-(DISG) Modell eingestuft wurden
Gleichberechtigung
Es wird sehr auf Fairness geachtet
Interessante Aufgaben
vielfältige Aufgaben, durch die projektbezogene Arbeit fließen immer neue Themen und Inhalte in den Arbeitsalltag mit ein, die auch das eigene Wissen erweitern