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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kommt mit den verschiedensten Themen in Verbindung, hat viel Freiheit beim Bearbeiten seiner Aufgaben und Home-Office und Gleitzeit sind möglich.
Sehr freie Arbeitszeit- und Homeoffice-Einteilung im realistischen Rahmen möglich.
Sehr flexibles Arbeiten, Homeofficemöglichkeit
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, Vielfalt an Aufgaben, die Chance, mit vielen Menschen in Kontakt zu kommen und die eigene Region weiterzuentwickeln und zukunftsfähig aufzustellen
Gut finde ich, dass man für seinen Bereich die Verantwortung übernimmt und viel Gestaltungspielraum hat. Der Vorgesetzte ist bei Problemen, Ideen oder ähnliches immer ansprechbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Projektbearbeitung und der Projektfortschritt sind von Rückmeldungen übergeordneter Behörden abhängig. Verzögerungen in der Antragsbearbeitung fallen jedoch unmittelbar auf die GmbH und deren Beratung zurück, ohne dass Mitarbeiter oder Vorgesetzte diese beeinflussen können. Die GmbH nimmt eine Schnittstellenpostition ein, die viel Diplomatie und Ausdauer erfordert.
Verbesserungsvorschläge
Manche Entscheidungen dauern etwas länger. Das könnte meiner Meinung nach etwas schneller gehen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Eider-Treene-Sorge ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Arbeitsaufkommen ist abhängig von Antragsfristen und Rückmeldungen übergeordneter Behörden. Es ist eine gute Selbstorganisation gefordert, die aber sehr viele Freiheiten lässt. Flexible Arbeitszeiten und Homeofficemöglichkeit, Überstunden werden ausgeglichen
Das Arbeitsaufkommen ist aufgrund von Fristen nicht immer steuerbar/wellenartig, es wird jedoch darauf geachtet, dass Überstunden ausgeglichen werden.
Die flexible Arbeitszeiteinteilung erlaubt eine gute Work-Life-Balance. Urlaub kann in der Regel so genommen werden, wie er benötigt wird.
Wird sehr ernst genommen
Ich empfinde die Work-Life-Balance als sehr gut und ausgewogen. Urlaub muss natürlich abgesprochen werden, aber in den meisten Fällen kann dieser wie angegeben genommen werden. Auch die Arbeitszeit ist flexibel gestaltbar, so dass Morgenmuffel etwas später anfangen können oder Frühaufsteher schon sehr früh im Büro sind. Es wird vieles ermöglicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt ein jährliches Fortbildungsbudget, dass für Weiterbildungen eingesetzt werden kann. Kostenfreie Weiterbildungsmöglichkeiten können nach Rücksprache und Arbeitsaufkommen jederzeit wahrgenommen werden. Aufstiegschancen sind aufgrund des kleinen Teams nicht gegeben.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und große Flexibilität diesbezüglich. Aufgrund der Unternehmensgröße ist Karriere eingeschränkt bewertbar.
Es gibt ein jährliches Fortbildungsbudget, das von jedem Mitarbeiter genutzt werden kann.
Arbeitsplatzspezifisch vorhanden
Jedes Jahr darf jeder Mitarbeiter an Weiterbildungen teilnehmen. Dies wird aktiv gefördert. Wer Karriere machen möchte, ist hier nicht unbedingt richtig, da es keine beruflichen Aufstiegschancen in der Firma gibt. Dafür ist die Firma zu klein. Aber innerhalb seines Bereiches kann man sich gut weiterentwickeln und weiterbilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eider-Treene-Sorge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Eider-Treene-Sorge besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eider-Treene-Sorge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eider-Treene-Sorge als eher modern.
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