Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schnelle Reaktion, seit letzter Woche kompromissloses 100% Home Office. Alles läuft super. Top!
Wir haben sogar für unsere Kunden unsere Webclients nun bis Oktober Lizenzfrei gestellt damit diese problemlos auch per Fernzugriff arbeiten können.
Keine. Alles Top!
Da wir derzeit 100% Home Office machen und vollstes Verständnis von oben haben wenn wir aufgrund dieser Situation nicht zu jedem Zeitpunkt verfügbar sein können finde ich die Unterstützung in dieser Krise Top. Wir müssen auch keine Angst um unseren Job haben, da unsere Kunden quasi krisensicher sind.
Zwischen den Kollegen besteht eine sehr lockere Atmosphäre. Auch im Home Office gibt es jeden Tag eine gemeinsame „Kaffe Pause“ im Video Chat, in der man gemeinsame Erfahrungen austauscht und sich mit Humor den Tag etwas versüsst. Wurde zum Highlight meines Arbeitstages. Thumbs up!
Schwer einzuschätzen. Wir sind weitgehend unbekannt. Aber eigentlich Weltmarktführer in unserem Bereich.
40h Woche und derzeit Full Home Office mit vollster Rücksicht auf Kolleg(innen) mit Kindern zu Hause. Flexible Arbeitszeiten mit Einschränkung von festen Meeting-terminen die aber im Voraus feststehen, so dass man sich gut darauf einstellen kann.
Wie oben bereits geschrieben flache Hierarchie, aber das obere Ende ist hier Teamleiter und Projektleiter. Von diesen wird aber auch sehr viel erwartet.
Gehalt ist Mittelmass für Frankfurt. Nicht schlecht aber auch nicht sonderlich gut. Hier steckt noch einiges Verbesserungspotential. Der gute Kollegenzusammenhalt reisst hier einiges heraus.
Die angesprochene fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter findet sich in der „schlechteren“ Bezahlung wieder. Hier wurde noch nicht richtig verstanden dass hier nachgebessert werden muss.
Die Firma möchte hier etwas tun, man steckt aber noch in den Kinderschuhen und weiss noch nicht so Recht wie man es anstellen soll. Die Mitarbeiter werden angeregt Vorschläge mit einzubringen.
Man unterstützt sich nach Kräften. Super Arbeitsklima.
Wir haben einige ältere Kollegen, die voll integriert sind und niemand den ich kenne würde einen älteren Kollegen anders behandeln als einen jungen, wenn die gleichen Kenntnisse bestehen. Respekt wird hier jedem gleichermassen gezollt.
Der neue Frankfurt Chef scheint bisher alles richtig zu machen. Die Führung von ganz oben hat noch deutliches Verbesserungspotential in der Wertschätzung Ihrer Mitarbeiter.
Positiv zu werten sind die folgenden Dinge: Kostenloser Kaffe/Tee, kostenloses Wasser und Obstkorb. Eine Küche mit 2 Mikrowellen, Kühlschrank und genug Geschirr. Ein Sozialraum mit Couch, Flatscreen und Playstation steht ebenfalls bereit um Pausenzeiten zu versüssen.
Meetingräume haben ausreichende Technik um Spass am Meeten zu haben, auch mit Kollegen die per Fernzugriff dazugeschaltet sind.
Home Office war vor Corona Zeit einmal pro Woche erlaubt, oder bei besonderen Anlässen auch ausser der Reihe problemlos möglich (Handwerker, Kinder krank, Kinder müssen von Kita angeholt werden weil etwas passiert ist, Arzttermin, etc.)
Zu wünschen wären Firmenparkplätze, bessere Bürostühle und höhenverstellbare Tische. Um Bürodeko muss hart gekämpft werden und es dauert lange bis etwas genehmigt wird.
Laptops, Smartphones sind vom technischen Stand zwar nicht erste Sahne aber durchaus alltagstauglich. Es gibt für Aussendienstler eine Bahncard 50 First, die auch privat genutzt werden kann. Bei Dienstreisen werden nur 3 Sterne Hotels und first class Bahntickets gebucht.Reisezeiten sind zwar Arbeitszeit aber es wird nicht erwartet oder kontrolliert dass man diese auch effizient nutzt.
Man kann Kollegen jederzeit über den Chat ansprechen und erhält in der Regel nach wenigen Minuten eine Antwort. Bei ausgedehnten Themen wird auch schnell und unbürokratisch ein Video Chat eröffnet, welcher ein gutes Kommunikationsmittel darstellt.
Kann ich als Mann nicht solide beurteilen, aber mir ist keine Ungleichbehandlung bekannt und ich kenne auch keine Kollegin die sich darüber beschwert.
Dieses Feld ist subjektiv. Es gibt bestimmte Aufgabengebiete, die nicht gross geändert werden können, da keine Möglichkeiten bestehen. Aber man zeigt sich im Rahmen der Möglichkeiten sehr offen auch in andere Bereiche zu wechseln. Man kann zum Beispiel problemlos nach einigen Jahren Erfahrung Trainer oder Projektleiter werden. Auch besteht in Grenzen die Möglichkeit in andere Länder zu wechseln. Eine Kollegin ist zum Beispiel derzeit für zwei Jahre von Frankfurt nach London gewechselt. Weitere Niederlassungen von EidosMedia: Italien, U.S.A, China, Australien, bzw. siehe Homepage.
Nicht nur die Führungskräfte sollten als Werbung hier Bewertungen schreiben welche nicht zutreffen.
Personen in Führungspositionen welche dort fehl am Platz sind.
Endlich Kritik akzeptieren und umdenken im Umgang mit den Mitarbeitern. Sich an Absprachen halten.
Derjenige der am längsten im Büro sitzt arbeitet am meisten......
Gibt es nicht wirklich.
Es wird viel versprochen aber nichts davon eingehalten. Kritik wird einfach ausgeblendet. So hält man sicher keinen Mitarbeiter.
Kommunikation gibt es faktisch keine an die unteren Hierarchien. Gespräche werden auf die Lange Bank geschoben und ausgesessen.
Gehalt für die Verhältnisse in der IT nicht angemessen
Naja
da muss man lange überlegen ... der erste Eindruck evtl?
Keine Fortbildungen obwohl versprochen, sehr kurzfristige Geschäftsreisen - persönliche Termine sind hierbei völlig egal!
Ehrlichkeit, Gleichbehandlung aller Mitarbeiter, Angemessene Bezahlung, Verbesserung der internen Kommunikation
Ganz wichtig: Nicht nur der, der am längsten im Büro sitzt (am besten Tag und Nacht) arbeitet am meisten...