Bei diesem Arbeitgeber zählt mehr Quantität statt Qualität
Verbesserungsvorschläge
Die betriebsleitung sollte sich daran halten, wünsche die einem zugesagt wurden auch umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schwierig. Dadurch das der Arbeitgeber mehr auf Quantität achtet, gibt es wenige Leitungen die wirklich in diese Position gehören. Dementsprechend werden die Teams zusammengestellt die in der Konstellation sehr schwierig sind. Als Arbeitnehmerin habe ich mich nie wirklich geschützt oder fair behandelt gefühlt.
Kommunikation
Zwar bietet der Arbeitgeber Mitarbeitergespräche an, jedoch ist es mehr Schein als sein. Hier ist die Kernaussage: "wir tun so als ob & machen am Ende doch nichts" . Auch innerhalb des teams ist es dementsprechend schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Auch da mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
Naja wenn man oft alleine in einer Gruppe ist, ist es einfach schwierig sich auf Life nach Work zu kümmern.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell & lauter "Red Flags", welche ich zu lange ignoriert habe.
So wurden im Team Diagramme erstellt, in aufzeigen sollten, wie oft die MA im Team im Durchschnitt krank sind (natürlich ohne Namen) um den Arbeitswillen zu steigern. Vieles war übergriffig. So wurde erwartete, zu äußern weshalb man krank ist. Im Mitarbeitergespräch wurden Äußerungen getätigt, die die Grenze überschritten haben und wenn man Hilfe benötigt hat, ist nichts passiert.
Interessante Aufgaben
Das Konzept an sich war sehr interessant.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter wurden unterschiedlich behandelt.