EIGENSONNE

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zahlreiche Mitarbeiter, die es wirklich gut meinen und sich unfassbar viel Mühe geben. Theoretisch gibt es solche Mitarbeiter sogar im HR. Die meisten davon wurden aber natürlich bei der ersten Kündigungswelle verabschiedet.
- Home-Office und Remote Arbeit. Auch wenn letzteres immer mit Druck verbunden war, "endlich mal wieder vor Ort" zu sein für Kollegen, die Schwierigkeiten damit haben
- in vielen Fällen sehr wertschätzende Beziehungen zwischen Mitarbeitern vom gleichen "Rang"
- die ursprünglichen Visionen der Firma, die leider nur Theorie und Wunschdenken blieben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- nicht vorhandene Kommunikation zwischen den meisten Abteilungen
- Führungspositionen besetzen mit unqualifizierten personality hires und Vitamin B Genießern
- den gesamten Umgang mit Mitarbeiter-Kritik
- die gesamte Handhabung der internen finanziellen Probleme
- viel zu wenig relevante Kommunikation nach Außen mit den Kunden
- großes wertloses Blabla in Verbindung mit der Kündigung von 220 Mitarbeitern an einem Tag

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es leider nach aktuellem Stand nicht mehr viel zu retten.
Schlau wäre es aber damals gewesen:
1. auf das konstruktive Feedback der Mitarbeiter einzugehen und dieses bei seinen Entscheidungen zu berücksichtigen.

2. nicht ständig ad-hock Entscheidungen zu treffen, sondern viel eher mal eigene Mitarbeiter oder sogar einen entsprechenden Berater von außen zur Hilfe zu ziehen und sich bei Umsetzungen von "StRaTeGiiEN" etwas mehr Zeit zu lassen, damit das auch vernünftig umgesetzt werden kann -> Beispiel: Rabatt angedacht, nichts ist vernünftig zu Ende geplant worden, aber die Aktion bereits gestartet. Selbst die Kommunikation nach Außen entsteht innerhalb von 1-3 Tagen und alles was dann schief geht darf von den Mitarbeitern weiter unten in der Hierarchie ausgebadet werden.

3. Kunden mit deutlich weniger Arroganz entgegen treten. Wenn ein Kunde einen gigantischen Speicher haben will, sollte man ihm das nicht arrogant grinsend und hinterher darüber lästernd ausgeredet werden. Man sollte eher die Chance nutzen und in Erfahrung bringen, warum der Kunde das eigentlich überhaupt will. -> Eigensonne hat (bzw. hatte) viele sehr fähige Fachmänner an Bord. Aber das macht Eigensonne nicht zum Wissensmonopol. Viele Wege führen nach Rom.

4. Regelmäßige relevante Kommunikation an den Kunden nach Kauf! Gleiches gilt generell für den Kundenservice. Hier wurde und wird härter gespart als mit den Gürkchen bei McDonalds.

Arbeitsatmosphäre

Der einzige Grund für zwei statt nur einem Stern, sind die wenigen Mitarbeiter, die sich jeden Tag den Hintern aufreißen und wirklich alles geben.
Ansonsten gab es 2022 die überraschende Erkenntnis, dass es gar nicht so schlecht wäre nach mehreren Jahren Existenz auch mal langsam finanziell ins Plus zu steuern. Ab diesem Zeitpunkt wurde der Ton in Richtung der Mitarbeiter immer rauer, dafür wurde potenziellen Investoren ordentlich in den Allerwertesten gekrochen - mit allen erdenklichen Mitteln..

Image

Im Marketing hat man jahrelang alles verschlafen, was man verschlafen konnte. Die wenigen Strategien, die sich ausgedacht wurden, kamen stets locker ein halbes Jahr zu spät und zündeten deswegen so gar nicht.

Es gibt sehr hartnäckig verblendete Mitarbeiter, die leider auch aktuell nicht merken wollen, wie steil bergab es mit dem Unternehmen geht. Das geht dann natürlich auf Kosten der Kunden. Die meisten sind sich aber durchaus bewusst, wie fehlgeleitet die Firma ist.
Es gibt ferner so einige Diskrepanzen mit der Realität in der Kommunikation nach Außen. So findet sich zum Beispiel BIS ZUM HEUTIGEN TAGE (Mitte Dez. 2023) die Option der Miete auf der Webseite, obwohl diese seit Anfang 2023 nicht mehr angeboten wird. Sehr unangenehm für die Mitarbeiter, die täglich den Kundenkontakt haben und dafür ständig zurecht angemotzt werden.

Work-Life-Balance

Auch hier sehr stark von der Abteilung abhängig und im Grunde hat man diesen Punkt vor allem selbst in der Hand.
Wenn man aber in der Abteilung über mehrere Wochen komplett alleine gelassen wird mit sämtlichem Workload, ist es sicherlich kein Wunder, wenn die Work-Life-Balance (und später auch die eigene Gesundheit) stark drunter leidet.
Im Vertrieb ist man ja in der Regel selbst dafür verantwortlich, wie viel man in seinen Funnel reinsteckt.

Karriere/Weiterbildung

Das war einer der extrem ernüchternden Punkte: im Vorstellungsgespräch und während der Probezeit wurde man ständig vollgequatscht damit, was man alles an Fortbildungen machen könnte und dass man sich ja nur beim Vorgesetzten melden solle. Als ich an den Punkt kam, gab es natürlich weder Budget, noch irgendwelche Intentionen, dafür Budget in Zukunft wieder freizumachen. Man fühlte sich einfach hart veräppelt.

Gehalt/Benefits

Das (Basis-)Gehalt und vor allem die Provision sind ziemlich durchschnittlich bis unterdurchschnittlich für die Branche. Da geht sehr viel mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Firma? Naja. Einzelne Mitarbeiter? 100%.
Ist, wie immer, alles vertreten: Mitarbeiter, die Müll nicht richtig sortieren können

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier super! Glaube, man hat sich hier als älterer Kollege sehr wohl fühlen können :)

Vorgesetztenverhalten

Es gibt wirklich fantastische Teamleads im Sales sowie im Pre-Sales. Leider sind diese aber eher die Ausnahme.
Je höher man die Hierarchie rausklettert, desto unangenehmer wird es.
Für manche Teamleads ist man tatsächlich ein wertvoller Mensch. Für andere leider nur Arbeiter X, der gefälligst mehr Kohle zu erwirtschaften hat.
Die größten Probleme, die Eigensonne plagen, sind von der Führungsetage gemacht. Hier hätte man rechtzeitig auf die Mitarbeiter hören sollen, die immer wieder konstruktive Kritik sowie sinnvolle Verbesserungsvorschläge geliefert haben. Man wollte aber unbedingt erstmal "einfach abwarten, wie die aktuell geplante StRaTeGiiiEE fruchten wird". Spoiler: Nicht so gut. Und viele haben das im Vorfeld bereits genau so einschätzen können.
So läuft das aber oft, wenn eigentlich ziemlich unqualifizierte Menschen in Führungspositionen hocken. Hier hätte man vielleicht doch nicht ganz so viele personality hires in Kombination mit Vitamin B einstellen sollen.

Arbeitsbedingungen

Puh das Büro war ja schon länger nicht mehr ganz so passend für die Anzahl der Mitarbeiter. Arbeitsplätze waren auch recht dürftig, aber ausreichend. Frieren im Winter und vor Hitze schmelzen im Sommer war normal. Eine neues Prunk-Büro war angedacht, aber auf Grund der finanziellen Probleme dann stillschweigend wieder vom Tisch.

Kommunikation

Absolute Katastrophe! Die endlose Slack-Hölle soll zusammen mit Confluence für Kommunikation sorgen. Leider werden die Artikel weder vernünftig sortiert, noch up-to-date gehalten. Es gab Anfang 2023 einen Workshop für letzteres, was aber nicht nur sehr spät kam, sondern auch wenig gebracht hat.
Zwischen den Abteilungen gibt es die meiste Zeit absolut keinerlei Kommunikation. Die eine Abteilung ist dann also immer wieder sauer/beleidigt auf eine andere Abteilung, weil hier weder verstanden wird, was die anderen eigentlich überhaupt machen, noch wer für was genau zuständig ist. Das sorgt für unnötig dicke Luft hier und da.
Alle paar Monate gibt es die brillante Idee, dass man sich zwischen den Abteilungen - vor allem, wenn diese recht eng aufeinander folgen - mal austauschen sollte. Dann gibt es ein Online-Meeting, wo alle von begeistert sind. Man verspricht, das Ganze nun regelmäßiger zu machen und dann passiert erstmal wochenlang nichts. So wiederholt es sich eben alle paar Monate.

Gleichberechtigung

Habe keinerlei Probleme wahrgenommen. War alles ziemlich vorbildlich.

Interessante Aufgaben

Der wahrscheinlich positivste Punkt: Man hatte, als es noch einigermaßen gut lief, echt viele Möglichkeiten. Als Büro-Mensch konnte man sogar mal auf eine Baustelle mit und den Prozess vor Ort kennenlernen. (Natürlich erstmal mit einigen bürokratischen Aufwand verbunden und nicht für jeden möglich). Viele konnten damals auch noch die Chancen nutzen, in eine andere Abteilung reinzuschnuppern. So haben einige dann auch am Ende eine passendere Abteilung/Stelle für sich gefunden.
All das war aber nicht mehr denkbar, als man als Unternehmen gezwungen war an die Finanzen zu denken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheiten die einem gegeben werden, das man sich einbringen kann, das auf die Bedürfnisse geachtet wird und man sich rausnehmen kann, wenn es einem zu viel wird. Offene und ehrliche Kommunikation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keinen Punkt den ich schlecht finde.

Verbesserungsvorschläge

Die Angebote zu einer digitale Unterschrift ändern, für die Umwelt und damit es einfacher für den Kunden ist. Schneller auf dem Markt zu reagieren, wie z.B. neue Komponenten.

Arbeitsatmosphäre

Ein absolutes Miteinander!
Jeder unterstützt jeden wie er kann, es ist schön im Büro zu sein, doch manchmal etwas laut wenn alle mit Gesprächen mit den Kunden sind.
Man kann hier sein wie man ist und muss sich nicht extra verstellen.
Akzeptieren und Respektieren!

Image

In meinem Augen die beste Solar Firma auf dem Markt, da Sie verkauft was Sie verspricht. Hier werden nie falsche Informationen an den Kunden getragen nur um ihm für Eigensonne zu gewinnen.
Hier gewinnt Ehrlichkeit, Transparenz und hohe Qualität.

Work-Life-Balance

Man kann das Homeoffice nutzen oder auch ins Büro kommen, hier ist man frei in der Wahl. Auch kann man sich seinen Kalender selbst einteilen, sodass man hier seine persönliche Effizienz hervorheben kann. Solange man seine Arbeitsbereiche ordentlich bearbeitet, wird einem jeglichen Freiraum gelassen.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich jederzeit autark Weiterbilden, das auch von dem Teamlead gefördert wird, sodass man sich auch mal etwas rausnehmen kann. Auch gibt es externe Coachings und auch im Team ist ein reger Austausch vorhanden und man kann sich auch in Einzelfällen in bestimmten Bereichen weiterbilden.

Gehalt/Benefits

Man kann bei guter und sauberer Arbeit ein sehr gutes Gehalt erwarten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird einiges getan, doch gerne kann man das Angebot in eine digitale Version gestalten ( für die Bestellung des Kunden), sodass man das Angebot nicht immer ausdrucken muss.
Das Feedback wurde bereits angenommen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt "ältere" Mitarbeiter, die genau so eingebunden werden wie jeder. Hier zählt nicht das alter.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr, Kritikfähig und Transparent.
Mir wurde immer erklärt warum etwas aktuell nicht umzusetzen ist und wie es ggf. ein anderen Weg gibt.
Auf meine Bedürfnisse wird geachtet und Wert gelegt.
Mein Teamlead achtet immer darauf, mich bei Vertriebstrainings zu unterstützen und bietet mir ( wenn möglich) jedes Werkzeug um erfolgreich im Job zu sein.

Arbeitsbedingungen

Absolut locker, ehrlich und transparent. Es wird einem von der IT alles an Technik gestellt, es gibt ein super Onboarding und alles ganz nach deinem Tempo. Man kann sich frei einbringen und sich selbst entfalten.
Noch nie habe ich solch eine Wertschätzung eines Arbeitgeber vernommen.

Kommunikation

Manchmal werden Änderungen zu spontan an die Mitarbeiter getragen. Hierzu wird das Feedback angenommen und beim nächsten mal besser geht.
Jederzeit kann man sich an Kollegen oder Vorgesetzten wenden, wenn irgendwas ist. Auch finde ich schön, dass im Team jegliche Neuigkeiten zum Markt direkt ausgetauscht werden und man sich gegenseitig auf dem neuen Stand hält.

Gleichberechtigung

Absolut - nie etwas anderes mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Jederzeit kann ich Sonderaufgaben übernehmen, wie Messenbesuche, mich ins Marketing einbringen, Best Practice für Kollegen zu bestimmten Themen aufarbeiten oder Veranstaltungen im Büro zu organisieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die positive Einstellung und die Visionen für die Zukunft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständig neue kurzfristige Ziele.

Verbesserungsvorschläge

Der Beginn ist der wichtigste Teil der Arbeit. Das kann man nicht mehr ändern.

Arbeitsatmosphäre

Wurde von Vertrauen und Wertschätzung geprägt.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, Neueinstellungen erfolgten nicht immer rechtzeitig.

Karriere/Weiterbildung

Wurde sehr gefördert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Wille war immer da, die Umsetzung kann noch besser werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Immer auf Augenhöhe. Relativ häufiger Wechsel.

Arbeitsbedingungen

Schreibtische und Stühle waren mittelmäßig.

Kommunikation

Darauf wurde sehr viel Wert gelegt, die abteilungsübergreifende Kommunikation funktionierte leider nicht immer.

Interessante Aufgaben

Umwelt, Energie, Zukunft ja das ist wichtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nix mehr

Verbesserungsvorschläge

Ihr müsst dringend an Eurer Führungsetage arbeiten, die sind der Grund für den ganzen Schlamassel, den 220 Mitarbeiter jetzt ausbaden müssen

Arbeitsatmosphäre

220 Mitarbeiter wurden an einem Tag entlassen, weil die Vorgesetzten jegliche Kritik und Verbesserungsvorschläge ihrer Mitarbeitenden jahrelang ignoriert haben. Die "glücklichen" 50% dürfen nun den Scherbenhaufen aufsammeln und dabei selbst gucken, ob sie überhaupt noch lange einen Job haben.

Image

EIGENSONNE verpasst den Anschluss und ist somit uninteressant. Statt wie alle anderen Konkurrenten in der Branche auf moderne Medien umzusteigen und z.B. Werbung im TV, Radio oder auf TikTok zu platzieren, verlässt sich diese Firm einzig und allein auf Mundpropaganda durch vorhandene Kunden oder den Schriftzug auf ihren gelben Transporten. Das Image innerhalb der Branche ist so schlecht, dass niemand zu dieser Firma wechseln will, nachdem es die Runde gemacht hat, was z.B. auf den letzten Firmenfeiern so alles passiert ist.

Work-Life-Balance

Die entspannte Firmenkultur dürfte sich mit dem Ausscheiden von 220 Kollegen nun wohl auch erledigt haben, die Arbeit wird sicherlich nicht von den Chefs erledigt werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außen Hui, Innen Pfui. EIGENSONNE versucht auf der umweltbewussten Welle mitzuschwimmen, die Kollegen fahren aber jeden Meter mit einem Verbrenner und von Digitalisierung hält die Firma auch sehr viel Abstand.

Karriere/Weiterbildung

Karriere? Weiterbildung? Gibt es nur für diejenigen, die sich privat mit dem C-Level verstehen und mit Emojis in Meetings um sich schmeißen, wenn der "Chef" mal wieder 20-minütige, völlig sinn- und zusammenhanglose Monologe hält

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Dilettantismus par excellence. Soetwas unfähiges, vor allem im C-Level für die operativen Abteilungen, habe ich noch nie erlebt. Wer hat diese Menschen bitte eingestellt?

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist eine absolute Katastrophe und Zumutung. Hat diese Firma noch nie etwas von gesetzlichen Vorgaben und Arbeitsstättenverordnung gehört? Auch Mitarbeiter, welche ins Home Office geschickt werden, erhalten nichtmal einen Monitor, eine Tastatur oder eine Maus, um vernünftig arbeiten zu können. Das Büro ist extrem laut, es gibt keinerlei Schallisolierung und auch keine ergonomischen Arbeitsplätze. Jede Kindertagesstätte ist besser und ergonomischer eingerichtet, als das Büro dieser Firma. Die Bosse interessiert es aber auch nicht, weil man für vernünftige Arbeitsplätze Geld ausgeben müsste.

Kommunikation

Unterirdisch. Wochenlang gab es strategische Meetings, keinerlei proaktive Informationen und innerhalb 1 Tages werden 220 Mitarbeiter nach einem 30-minütigen Meeting entlassen

Gehalt/Benefits

Es gibt keine Sozialleistungen. Die Firma beteiligt sich außer am BVG- und Deutschlandticket an gar nichts und kommt einem auch bei nichts entgegen. Gehalt ist dafür (über)durchschnittlich gut.

Gleichberechtigung

Von Gleichberechtigung hat diese Firma scheinbar noch nichts gehört, es gibt in der Führungsetage ca. 20 Männer, aber nur ein paar Frauen.

Interessante Aufgaben

Alles ist umständlich und wird in zig Meetings solange totdiskutiert, bis man gar nicht mehr weiß, warum man überhaupt da ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach dem Verkaufsgespräch werden Mikrofon und Kamera ausgeschaltet um den Kunden zu belauschen um weitere Informationen zu bekommen. Datenschutztechnisch schwieriges Thema sollte überdacht werden.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man Gut mit seinem Vorgesetzten Befreundet ist kann man definitiv die Karriereleiter Hoch gehen.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Alles wird von Oben nach Unten gedrückt aber nur Schwammige Informationen kommen durch,Es werden keine Klaren Aussagen getroffen

Gehalt/Benefits

Arbeitsleistung wird nicht entsprechend vergütet
Manche Abteilungen haben weniger Termine als andere bekommen dafür aber extra Geld.
Sozialleistungen nicht Vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile fast alles

Verbesserungsvorschläge

Einst ein guter Arbeitgeber, für den es Spaß gemacht hat zu arbeiten. Mittlerweile nur noch ein Trauerspiel.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile auf einem absoluten Tiefpunkt. Viele Kollegen kündigen oder arbeiten nur noch demotiviert. Dass angekündigt wurde, dass seitens der Firma bald Kündigungen ausgesprochen werden, verschlimmert das ganze nur

Image

War früher richtig gut, aber mittlerweile kommen immer mehr schlechte Kundenberichte. Die Konkurrenz ist einfach stärker und besser.

Work-Life-Balance

Absolut gegeben. Sehr viel Freiraum bzgl. Home Office und flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Karrierewege, ob die so umgesetzt werden ist fraglich und auch hier wieder abteilungsabhängig. Weiterbildungen gibt es keine oder sie werden, auch nach Anfrage, nicht genehmigt

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist unter dem Marktwert und teilweise absolut ungerecht. Bonus Auszahlung sind gering. Gleiche Arbeit wird unterschiedlich bezahlt. Das niedrige Gehalt wird auch nicht mit Benefits wett gemacht. Außer "Obst, Wasser und Kaffee" und die üblichen Corporate Benefits kann die Firma nicht viel vorweisen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Hof liegen überall Kippen rum, der Müll wird teilweise nicht getrennt, es werden unnötige Autofahrten gemacht und im Winter wird im Büro durchgehend geheizt - auch übers Wochenende und bei offenem Fenster. Keiner achtet so richtig darauf, das finde ich schade. Vor allem für ein Unternehmen, dass sich als nachhaltig schmückt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier wieder sehr abteilungsabhänig. In meiner Erfahrung leider jedoch unter aller Kanonen. Von Shaming vor anderen Kollegen, heimlichen Zuhören bei Telefonaten bis zur fachlichen Inkompetenz war alles dabei. Hier wird anscheinend nicht geschaut, wer in den Führungspositionen sitzt

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist viel zu klein und schlecht ausgestattet, überall steht Zeug im Weg. Küche und Toilette sind regelmäßig verschmutzt. Das Büro ist laut und wird der Anzahl der Mitarbeiter nicht gerecht. Fürs Home Office gibt es leider auch keine zusätzliche Hardware

Kommunikation

Ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet, in der einerseits so viel getuschelt wurde, andererseits so stark mit Information hingehalten wird. Vom C Level kamen jahrelang nur schwammige Aussagen.

Gleichberechtigung

In meiner Erfahrung werden alle gleich behandelt. Einzig und allein die Tatsache, dass Vorfälle zu Belästigung seitens der HR Abteilung nicht ordnungsgemäß angegangen werden, finde ich mehr als kritisch.

Interessante Aufgaben

Definitiv gegeben. Teilweise allerdings sehr schwer umzusetzen, da einige Abteilungen mit denen man zusammenarbeiten muss, das Erfüllen dieser Aufgaben verhindern. Sehr schade.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Flexibilität, Team Events, das Produkt (PV komplett aus einer Hand)

Verbesserungsvorschläge

Hier git es zwar viele Möglichkeiten zur Entwicklung, jedoch ist man als Topperformer Senior Sales schon ziemlich weit oben im Gehaltsspeltrum. Dadurch fehlt der Anreiz sich mal intern umzuorientieren. Das war so ein wenig der Grund, warum ich gegangen bin.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin immer sehr gern zur Arbeit gekommen. Vom ersten bis zum letzten Arbeitstag in meinen 5 Jahren bei Eigensonne. Die Kollegen sind über alles Teams und Hierarchiestufen intelligent, kompetent und humorvorvoll. Man begegnet sich stets auf Augenhöhe.

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Die Firma läuft bisher immer etwas unter dem Radar. Etwas mehr mediale Präsen würde Eigensonne gut tun. Ansonsten hat sie ein gutes Ansehen, auch unter Mitbewerbern in der Branche.

Work-Life-Balance

Im Salesteam ist man sehr flexibel und kann sich die Arbeitszeit gut aufteilen. Auch Home Office ist kein Problem. Vor allem mit Kindern ist das unglaublich angenehm und hilfreich.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind in Ordung. Vor allem im Verkauf kann man bei guter Marktlage und starker Eigenleistung über 70.000 € Jahresgehalt kommen. Das ist kein Hexenwerk. Allerdings ist die Nachfrage im PV B2C nicht konstant. Das erschwert unter Berücksichtigung des Provisionsmodells etwas die finanzielle Planbarkeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch wenn der Innenhof und die Küche nicht von allen Nutzern gleichermaßen gepflegt werden, ist man insgesamt sehr auf das Wohlergehen von Umwelt und Menschen bedacht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch wenn die Belegschaft grundsätzlich eher jünger ist, werden ältere Kollegen genauso zu jedem Schabernack eingeladen.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte verschiedene Vorgesetzte und ich kann auch hier keine ernsthafte Kritik äußern. Empathie wird hier ganz groß geschrieben.

Arbeitsbedingungen

Unser altes Büro ist nicht mehr ganz up to date. Aber es hat trotzdem seine Vorzüge. Auch die die Hardware, die man zur Verfügung gestellt bekommt, ist absolut in Ordnung.
Wahrscheinlich würde ich hier auch 5 Sterne geben, wenn ich den Umzug im Herbst 2023 in das neue Büro miterlebt hätte.

Kommunikation

Insgesamt wird ein sehr lockerer und angenehmer Ton gepflegt. Hier und da kann einen die Flut an Informationen überfordern. Vor allem wenn man neu ist. Ich hatte damit allerdings nie Probleme, da ich mit diesen Strukturen gewachsen bin.

Gleichberechtigung

Egal welches Alter, welche Herkunft oder Geschlecht. Jeder hat hier die Möglichkeit sich in Führungspositionen zu entwickeln oder anderweitig für gute Performance belohnt zu weden. Selbst Angestellte die im absoluten Einstiegsjob gestartet sind, sind nun Teamleads in verschiedensten Abteilungen.

Interessante Aufgaben

Der Verkauf von PV Anlagen mit den zur Verfügung gestellten Tools macht einfach Spaß. Die technische und verkäuferische Komponente gehen hier Hand in Hand. Das macht es selbst nach 5 Jahren nicht langweilig.