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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 99 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Freiheiten die einem gegeben werden, das man sich einbringen kann, das auf die Bedürfnisse geachtet wird und man sich rausnehmen kann, wenn es einem zu viel wird. Offene und ehrliche Kommunikation.
Ich liebe mein Team - man unterstützt sich, kann Fragen bei Unsicherheiten und findet immer ein offenes Ohr.
Als Team gehen wir oft auch nach der Arbeit noch etwas essen oder trinken ein Bier im Büro.
Schönes Onboarding und zweiwöchige Zusammenarbeit mit einem bereits geschulten Kollegen
Die positive Einstellung und die Visionen für die Zukunft.
- Zahlreiche Mitarbeiter, die es wirklich gut meinen und sich unfassbar viel Mühe geben. Theoretisch gibt es solche Mitarbeiter sogar im HR. Die meisten davon wurden aber natürlich bei der ersten Kündigungswelle verabschiedet.
- Home-Office und Remote Arbeit. Auch wenn letzteres immer mit Druck verbunden war, "endlich mal wieder vor Ort" zu sein für Kollegen, die Schwierigkeiten damit haben
- in vielen Fällen sehr wertschätzende Beziehungen zwischen Mitarbeitern vom gleichen "Rang"
- die ursprünglichen Visionen der Firma, die leider nur ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hatte gehofft, dass die Firma ihre Versprechen einhält, besonders nach einigen internen Zusagen, die meiner Meinung nach leider nie umgesetzt wurden. Es gab wiederholt Ankündigungen zu finanziellen Anreizen, auf die viele Mitarbeiter zählten, jedoch scheinen diese Zusagen irgendwann stillschweigend unter den Tisch gefallen zu sein.
In der Endphase gab es auch Probleme mit der Dokumentation, die sicherlich einige Fragen aufwerfen könnten. Es ist bedauerlich, dass wichtige Informationen nicht immer so präzise und rechtzeitig kommuniziert wurden, wie man es sich ...
Nach dem Verkaufsgespräch werden Mikrofon und Kamera ausgeschaltet um den Kunden zu belauschen um weitere Informationen zu bekommen. Datenschutztechnisch schwieriges Thema sollte überdacht werden.
Mitarbeiter werden in WG's gesteckt, wo man sich mit fremden Leuten das Badezimmer teilen muss.
Wie wäre endlich mal die Ausgleichsprämie auszuzahlen?
Mittlerweile fast alles
Verschleierung wichtiger Fakten über die Lage des Unternehmens und die Zukunft der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation stärken, Zuverlässigkeit, sorgfältige Lohnabrechnung/Dokumentation
Da gibt es leider nach aktuellem Stand nicht mehr viel zu retten.
Schlau wäre es aber damals gewesen:
1. auf das konstruktive Feedback der Mitarbeiter einzugehen und dieses bei seinen Entscheidungen zu berücksichtigen.
2. nicht ständig ad-hock Entscheidungen zu treffen, sondern viel eher mal eigene Mitarbeiter oder sogar einen entsprechenden Berater von außen zur Hilfe zu ziehen und sich bei Umsetzungen von "StRaTeGiiEN" etwas mehr Zeit zu lassen, damit das auch vernünftig umgesetzt werden kann -> Beispiel: Rabatt angedacht, nichts ...
Mitarbeiter*innen wirklich zuhören, auch wenn es mal schwierig auszuhalten ist. Schlechte Stimmungen und Bedenken von Mitarbeiter*innen wahrnehmen. Nicht jedes Tool, dass zur Überwachung und jedes Tool, dass den Wettbewerb unter dem Team erhöht und für schnelle Zahlen sorgt und als gut empfunden wird, ist tatsächlich auch gut für die Mitarbeiter*innen. Diese brennen dadurch einfach nur schnell aus. Wertschätzung und wirkliches Vertrauen ins Team fehlt.
Hier git es zwar viele Möglichkeiten zur Entwicklung, jedoch ist man als Topperformer Senior Sales schon ziemlich weit oben im Gehaltsspeltrum. Dadurch fehlt der Anreiz sich mal intern umzuorientieren. Das war so ein wenig der Grund, warum ich gegangen bin.
Ihr müsst dringend an Eurer Führungsetage arbeiten, die sind der Grund für den ganzen Schlamassel, den 220 Mitarbeiter jetzt ausbaden müssen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von EIGENSONNE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Vor allem im Verkaufsteam ist der Zusammenhalt unglaublich gut. Man fährt keine Ellenbogen aus, sondern unterstützt und motiviert sich wo man nur kann. Aber auch Teamübergreifen hält man stets zusammen.
Nach außen ist jeder für jeden da und intern hat man seine Kollegen mit denen man zurecht kommt und mit anderen eben nicht.
Stark abhängig vom Einzelnen und der Abteilung.
Im Vertrieb ist der Zusammenhalt erstaunlich gut. Es gibt tatsächlich keine (sichtbare) Ellenbogenmentalität. Als die Verkaufszahlen dank zahlreichen und wiederholten Fehlkalkulationen der Führungsetage extrem runtergingen, wurde sich aber auch deutlich weniger für die erfolgreichen Kollegen gefreut. Das würde ich aber eher dem generellen Druck zuschreiben.
In anderen Abteilungen ist aber, so wie man es kennt, alles vertreten von Mobbing, über kleinere und größere Streitereien, bis hin zu wirklich tollen Freundschaften.
Wahnsinn - noch nie solch tolle Kollegen gehabt, die Department übergreifend sind. Ich würde hier eher das Wort "Familie" nehmen!
Innerhalb der Abteilungen groß. Weniger über die Abteilung hinaus. Eigensonne selber ergreift auch keine große Initiative dies zu ändern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EIGENSONNE ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Absolute Katastrophe! Die endlose Slack-Hölle soll zusammen mit Confluence für Kommunikation sorgen. Leider werden die Artikel weder vernünftig sortiert, noch up-to-date gehalten. Es gab Anfang 2023 einen Workshop für letzteres, was aber nicht nur sehr spät kam, sondern auch wenig gebracht hat.
Zwischen den Abteilungen gibt es die meiste Zeit absolut keinerlei Kommunikation. Die eine Abteilung ist dann also immer wieder sauer/beleidigt auf eine andere Abteilung, weil hier weder verstanden wird, was die anderen eigentlich überhaupt machen, noch wer für ...
Einmal monatlich findet 45 Minuten ein Townhall für alle mit der Geschäftsführung statt, wo die aktuellen Zahlen berichtet werden.
Ansonsten wird, wie zuvor geschrieben, Slack als Haupttool zur Kommunikation und (operativen) Projektarbeit genutzt, was bei der Masse schnell dazu führen kann den Überblick zu verlieren
Wir erfahren in einem Online Meeting von der Entlassung der halben Belegschaft - und 220 Leute erfahren dank der Kündigung in ihrem Postkasten, dass sie betroffen sind.
Einige hatten noch 5-10 minütige Gespräche mit 2 Vorgesetzen. Einer weinte, der andere arbeitete und tippte parallel.
Ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet, in der einerseits so viel getuschelt wurde, andererseits so stark mit Information hingehalten wird. Vom C Level kamen jahrelang nur schwammige Aussagen.
Darauf wurde sehr viel Wert gelegt, die abteilungsübergreifende Kommunikation funktionierte leider nicht immer.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Man kann sich jederzeit autark Weiterbilden, das auch von dem Teamlead gefördert wird, sodass man sich auch mal etwas rausnehmen kann. Auch gibt es externe Coachings und auch im Team ist ein reger Austausch vorhanden und man kann sich auch in Einzelfällen in bestimmten Bereichen weiterbilden.
Karriere? Weiterbildung? Gibt es nur für diejenigen, die sich privat mit dem C-Level verstehen und mit Emojis in Meetings um sich schmeißen, wenn der "Chef" mal wieder 20-minütige, völlig sinn- und zusammenhanglose Monologe hält
Hast du Lust deinem Vorgesetzten in den … zu kriechen, um die Karriereleiter weiter hochzuklettern, dann bist du bei ES genau richtig
Es gibt Karrierewege, ob die so umgesetzt werden ist fraglich und auch hier wieder abteilungsabhängig. Weiterbildungen gibt es keine oder sie werden, auch nach Anfrage, nicht genehmigt
Wenn man Gut mit seinem Vorgesetzten Befreundet ist kann man definitiv die Karriereleiter Hoch gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EIGENSONNE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet EIGENSONNE schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EIGENSONNE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EIGENSONNE als eher modern.
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