EIGENSONNE

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei EIGENSONNE scheint einige Herausforderungen zu bieten. Die Geschäftsführung wird oft für ihre unklare Kommunikation kritisiert und Entlassungen werden als schlecht kommuniziert wahrgenommen. Zudem kann die Menge an Informationen, insbesondere für neue Mitarbeiter:innen, überwältigend sein. Trotz kurzer Kommunikationswege gehen wichtige Informationen leicht verloren und der Umgangston kann als unfreundlich empfunden werden.

Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Regelmäßige Townhall-Meetings dienen dazu, über aktuelle Zahlen zu informieren und Slack wird als Haupttool zur Kommunikation und Projektarbeit genutzt. Allerdings kann dies auch zu Informationsüberlastung führen. Die Kommunikation zwischen den Führungsebenen ist chaotisch, was zu häufigen Planänderungen führt. Es wird Wert auf transparente Kommunikation gelegt, aber abteilungsübergreifende Kommunikation funktioniert nicht immer gut. Es gibt regelmäßige Meetings, aber der Austausch zwischen den Abteilungen findet nicht konsequent statt. Verbesserungspotential besteht in der Sortierung und Aktualisierung von Artikeln in Slack und Confluence sowie in der Förderung der interdepartmentalen Kommunikation.

Die Arbeitsatmosphäre bei EIGENSONNE scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer guten Teamatmosphäre und starkem Zusammenhalt, wobei die Eigenständigkeit im Arbeitsalltag und das Vertrauen sowie die Wertschätzung untereinander positiv hervorgehoben werden. Es wird jedoch auch darauf hingewiesen, dass die Stimmung insgesamt durch eine Veränderung in der Unternehmenskultur beeinträchtigt wurde, als finanzieller Erfolg wichtiger wurde.

Es gibt Berichte über eine starke Kontrolle der Mitarbeiter:innen durch verschiedene Tools und ein Punktesystem, was zu Stress führen kann. Darüber hinaus wird erwähnt, dass die Vorgesetzten nicht immer bei Problemen eingreifen und teilweise viel Druck ausüben. Insbesondere im Handwerker-Bereich scheint es einen Culture-Crash zu geben und ein besseres Miteinander zwischen Führung und Handwerkern ist gewünscht. Es wurde auch angemerkt, dass Entlassungen Unsicherheit und Sorge unter den verbleibenden Mitarbeiter:innen verursacht haben könnten.

EIGENSONNE zeichnet sich durch eine vielfältige Arbeitsatmosphäre aus. In einigen Abteilungen wird ein starker Kolleg:innenzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung hervorgehoben, insbesondere im Verkaufsteam. Trotz Remote-Arbeit bleibt der Zusammenhalt stark, was auf das gemeinsame "Musketier"-Mindset zurückzuführen ist. Darüber hinaus werden außerhalb der Arbeit zahlreiche Möglichkeiten für gemeinsame Aktivitäten geboten, was die angenehme Atmosphäre unterstreicht.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In einigen Bereichen wird von einer toxischen Arbeitsatmosphäre berichtet, geprägt von Mobbing und mangelnder Kooperation. Der Zusammenhalt scheint innerhalb der Abteilungen größer zu sein als über die Abteilungsgrenzen hinweg. Zudem wird ein genereller Druck wahrgenommen, der den Zusammenhalt beeinflussen könnte. EIGENSONNE könnte mehr Initiative ergreifen, um den Zusammenhalt zu verbessern. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen auf Meinungen basieren und nicht als feststehende Tatsachen betrachtet werden sollten.