Eike 

Becker 

Architekten

Bewertungen

Lieber Ex-Kollege,
wir finden es prinzipiell gut, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Und auch wir nehmen uns die Zeit, Dir ausführlich zu antworten: Zunächst einmal vielen Dank für Dein offenes Feedback, das uns die Möglichkeit gibt, uns als Arbeitgeber kritisch zu hinterfragen. Denn nur wenn uns Mitarbeiter wie Du ehrlich die Meinung sagen, können wir an uns arbeiten und uns verbessern!

Ja, wir haben uns für ein Großraumbüro entschieden, weil es den kreativen Austausch im Team erleichtert. Für Meetings und Telefonate stehen - wie Du ja weißt - drei Besprechungsräume unterschiedlicher Größe zur Verfügung. Nichtsdestotrotz ist ein Großraumbüro nicht für jeden gleichermaßen ideal. Deshalb können unsere Mitarbeiter bei Bedarf auch im Home-Office arbeiten. Wusstest Du, dass es diese Möglichkeit gibt?

Ja, manchmal kann es bei fachlichen Diskussionen auch mal etwas lauter werden. Das liegt vor allem daran, dass wir unseren Beruf mit großer Leidenschaft ausüben. Mit guten Argumenten und viel Herzblut wird um die jeweils beste Lösung konstruktiv gerungen.

Ja, unsere Kommunikation ist direkt und schnörkellos, dabei aber immer auf Augenhöhe und mit gegenseitigem Respekt.

Ja, fünf unserer insgesamt 60 Mitarbeiter aus 16 Ländern sind zwischen Mitte und Ende 20. Die restlichen 55 sind zwischen 30 und 40 (29 Mitarbeiter) und 40+ (26 Mitarbeiter). Die Mischung aus jungen und älteren Kolleginnen und Kollegen (50:50) führt aus unserer Erfahrung zu den besten Ergebnissen.

Ja, das Gehalt junger Kollegen ist niedriger als das der älteren. Das ist nicht nur in der Architektur, sondern in nahezu allen Branchen so. Eine gute Gelegenheit, um über eine Gehaltserhöhung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zu reden, sind die regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergespräche. Hast Du Deine Chefs direkt darauf angesprochen, dass Du mit Deinem Gehalt nicht zufrieden warst?

Ja, Überstunden sind manchmal nötig. Vor allem, wenn wichtige Abgabetermine eingehalten werden müssen. Für jeden einzelnen Mitarbeiter wird ein individuelles Überstundenkonto geführt. Diese können in Absprache mit der Personalabteilung in Freizeit umgewandelt werden. Falls bei Dir noch Überstunden offen sind, melde Dich bitte per Mail oder telefonisch bei uns: kontakt@eb-a.de, Tel: 030/ 25 93 74-0. Wir werden dann im Nachhinein eine Lösung für Dich finden.

Ja, Fortbildungen in Sachen Teambuilding sind absolut notwendig. Denn wir sind in kurzer Zeit sehr stark gewachsen. Auch wenn jeder neue Kollege Profi auf seiner Position ist, wirklich erfolgreich sind wir erst durch das perfekte Zusammenspiel als Team. Das haben wir erkannt und bieten seit dem 17.6. regelmäßige Teamcoachings an. Gemeinsame Exkursionen, Konzert- und Ausstellungsbesuche sowie der After Work Drink am Freitagabend sind weitere Gelegenheiten, um sich besser kennenzulernen und als Team zusammenwachsen.

Ja, wir haben bis auf den Blumenstrauß, den jeder Mitarbeiter zum Geburtstag bekommt, fast keine Pflanzen im Büro. Das liegt daran, dass sich viele Kollegen mit der Pflege überfordert fühlen. Und halbverwelktes Grün ist einfach keine gute Vistenkarte, wenn man wie wir täglich Bauherren und Projektpartner zu Gast hat.

Gerne hätten wir das alles persönlich mit Dir besprochen. Aber vielleicht lässt sich das noch nachholen: Komm doch einfach auf einen Kaffee vorbei und lass uns „off the record“ reden. Wenn Du das nicht möchtest, wünschen wir Dir für Deine private und berufliche Zukunft das Allerbeste.

Ganz liebe Grüße

Eike Becker_Architekten