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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gutes Arbeitsklima, kollegiales Miteinander, offene transparente Kommunikation, schnelle Entscheidungswege
Es gibt sehr gute Arbeitsatmosphäre mit nette Kollegen und Kolleginnen. Es gibt tolle Projekte, bei denen man viel lernen kann. Die Aufgaben sind sehr vielfältig von LP1 bis zum Ende. Man wird die Möglichkeit gegeben sein Fachwissen zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Weiterbildungen und Sprachkurse sind gefördert. Unsere Chefs bemühen sich die angenehme Arbeitsumfeld zu erhalten, sie sind immer Zuhörbereit; sie haben beide freundliches und ausgeglichenes Auftreten.
Fällt mir gerade nichts ein.
Solche demokratische, für einen Dialog offene Atmosphäre finde ich sehr wertvoll und selten, also gut geschafft. Freundlicher Umgang mit Geschäftsführern und normaler Arbeitszeit sind hier auch vorhanden. Gute technische Einrichtung und Service.
Es ist nicht einfach ein klassischer Bürojob, man versteht sich als Gemeinschaft und legt großen Wert auf Kommunikation und respektvollem Umgang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführung ohne Empathie.
Mehr Schein als sein. Möchte als moderner Arbeitgeber überzeugen, was nicht immer klappt. Chaotische interne Koordination und Organisation. Keine Wertschätzung der Arbeit!
Es wird oft gekündigt, ohne Abmahnung und ohne die restlichen Mitarbeiter darüber zu informieren. Die Intransparenz führt zu einer komischen Stimmung und Unsicherheitsgefühl im Büro.
Vor ein Paar Monaten wurden wieder c.a 5 Mitarbeiter betriebsbedingt gekündigt und zwei Monaten später wird wieder nach neuen Mitarbeiter gesucht.
Grundsätzlich nichts, auserdem vielleicht eine Toleranz gegenüber manipulativem und toxischem Verhalten einigen Seniorarchitekten. Damit kann man aber leider selten was machen und in jedem Arbeitsplatz befinden sich leider schwierege Personen.
many things
Ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr wäre toll
Das Team, was den Großteil der Arbeit macht, sollte mehr Anerkennung, auch in der Öffentlichkeit, bekommen. . Versprechungen einhalten und Entscheidungen konsequent umsetzen.
Transparenz und einheitliche Regelungen fürs Arbeiten im HO, Überstunden und Weiterbildungen.
Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen interviewen, um das Betriebsklima zu verbessern. Flachere Hierarchien , mehr Kommunikation.
Mehr Home-Office und Vertrauen, dass die Mitarbeiter auch von zu Hause produktiv sein können.
Mehr Ehrlichkeit wäre hilfreich.
Die Kompensation alltäglicher Anstrengungen eines Großraumbüros könnten noch verbessert werden.
Mehr Selbsbewusstsein von der Seite einigen Seniorarchitekten wäre hilfreich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Eike Becker Architekten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meist respektvoll. Etwas mehr Mentoring wäre wünschenswert gewesen.
Der Altersdurchschnitt ist ziemlich ausgeglichen. Ältere, wie auch jüngere Mitarbeiter*innen können sich gleichermaßen zum Ausdruck bringen.
respektvoll.
Flachen Hierarchien und umkomplizierten Wegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eike Becker Architekten ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Neben unterschiedlichen Regelungen und Intransparenz bzgl. Überstunden waren Gehaltsverhandlungen oft schwierig. Entscheidungen wurden herausgezögert oder es gab enttäuschenden Resultate.
Unterirdisch!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
keine Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildungen wurden zum Teil bezahlt, aber auch nicht alle. Freinehmen für die Weiterbildung ging meistens, aber es wurde auch relativ wenig vom Büro angeregt Weiterbildungen zu machen. Auch hier herrschte Ungerechtigkeit und Intransparenz bezüglich der Bezahlung von Weiterbildungen. Manche haben sie bezahlt bekommen, andere wieder nicht.
Man wird durch und durch unterstützt.
Es wird ein großes Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten geboten - zu dem man auch ermutigt wird, es wahrzunehmen.
Man kann sich nach Wünsch weiterbilden - keine probleme mit dem Zeit für Architektenkammerkursen o. A.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eike Becker Architekten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Eike Becker Architekten schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eike Becker Architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eike Becker Architekten als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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