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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei einfach mobil carsharing die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Stumpf seinen Job machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unnormal schlecht seitens der Teamleitung und der Geschäftsführung. Sowas habe ich leider noch nicht erlebt und hoffe zutiefst, dass ich sowas auch nie wieder erleben muss. Konkrete, eindeutige Rückmeldungen werden wohl bewusst vergessen? Ignoriert? Ich hatte eher den Eindruck, dass Rückmeldungen dazu genutzt werden, um irgendwelche internen Machtkämpfe auszutragen. Ich bedauere es sehr, auf diverse Fragen der Teamleitung und Geschäftsführung überhaupt jemals eingegangen zu sein. Hier wird eine Transparenz und ein Interesse vorgegaukelt, um die jeweiligen Angestellten wahrscheinlich in die Pfanne zu hauen.
Das Team, i.e. die Kolleginnen und Kollegen, war in der Regel sehr nett. Leider beruhten viele Entscheidungen der Teamleitung jedoch rein auf Sympathie (oder auch Antipathie), welches ich jederzeit auf Anfrage anhand diverser Tickets aus dem internen Ticketsystem verifizieren kann. Transparenz und Gleichberechtigung sucht man hier vergebens! Es ist leider nicht so gewesen, dass die Kolleginnen und Kollegen einfach arbeiten wollten. Man musste sich früher oder später für eine der 'Fronten' entscheiden, obwohl man eigentlich nichts damit zu tun haben wollte. Und das alles nur, um irgendwie zu überleben. Das gehört leider nicht in ein modernes, transparentes und faires Unternehmen. Hier hätte man schon längst konkrete Entscheidungen seitens der Geschäftsführung treffen sollen.
Unter der Woche werden die Arbeitszeiten eingehalten. Auch relativ spontan lässt sich mal eine Schicht mit einem Kollegen tauschen. Unverständlich sind die aufgezwungenen Notdienstwochenenden. Braucht kein Mensch und die Bezahlung hierfür ist ein schlechter, verspäteter Aprilscherz. Die gehören ad acta.
Auf den ersten Blick nett und höflich, auf Dauer leider viel zu passiv in der Entscheidungsfreudigkeit. So verspielt man sich die Chance auf interessierte, motivierte Angestellte. Die Arbeitsqualität ist leider ungenügend. Null Kontrolle, null Justierung. Es ist ein Selbstbedienungsladen.
Die Aufgaben in einer der Abteilungen sind eigentlich ganz spannend gewesen. Vermiest wird einem der Job durch viele unterschiedliche Faktoren. Warum hier nichts passiert, ist mir ein Rätsel. Irgendwelche Fachdienste gibt es auch noch oben drauf, obwohl diese in den Stellenausschreibungen und während des gesamten Bewerbungsprozesses überhaupt nicht erwähnt werden.
In 'meiner' Abteilung, in der ich knapp 1,5 Jahre gearbeitet habe, haben mehrere Personen innerhalb kürzester Zeit gekündigt. Daraus wollte man einfach nicht lernen. Die Atmosphäre war geprägt von Intransparenz, Inkonsequenz, Gossip (eher Trashtalk, um ehrlich zu sein) und nahezu totaler Gleichgültigkeit der Teamleitung und Geschäftsführung gegenüber konkreter, wiederkehrender Rückmeldungen seitens der Angestellten. Unverständlich!