6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht so gut wie sein Ruf (bei weitem)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Blick aus dem Fenster
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beratungsresistent ist sehr hinderlich für den Fortschritt.
Verbesserungsvorschläge
Umdenken
Arbeitsatmosphäre
Es ist Stillstand und keiner merkt scheinbar, was falsch läuft. Alle
Kollegen sind unzufrieden, aber keiner traut sich, etwas zu sagen.
Ich habe in über 20 Jahren nicht so eine schlechte Arbeitsatmosphäre und -moral gesehen.
Image
Viel zu gut meiner Meinung nach.
Man sieht es schon, die Fassade bröckelt.
Vielleicht bringt das ja den Wandel.
Work-Life-Balance
Ist nicht vorhanden. Man muss immer da sein, um keine Chance auf Veränderung zu haben. Deshalb sind ja alle unzufrieden, sie sehen keine Perspektive. Auf Arbeitspensumsveränderungen wird gereizt und mit Kündigung reagiert.
Karriere/Weiterbildung
Man kann, wenn man sehr wendig ist, die Karriereleiter hoch, aber da will man erst recht nicht sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt als Einstieg okay, wenn der Rest funktionieren würde, wäre alles schön. Nur klappt das aus genannten Gründen nicht. Es verdienen immer die selben gut. Und das sind nicht die 'normalen' Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wasserwerk - WOW!
Dickes Auto - auch WOW!
Der Preis sollte aberkannt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen akzeptieren keine neuen Kollegen, es wird einem das Leben schwer gemacht. Es wird größtenteils nicht gegrüßt, sogar regelrecht feindlich auf neue reagiert. Die kleinste Verfehlung wird direkt mit Anschiß von alteingesessenen Mitarbeitern bestraft.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wollen alle einfach nur noch in den wohlverdienten Ruhestand.
Die haben den Wandel ja live miterlebt und sind fassungslos.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind inkompetent, vor allem in Führungsqualitäten.
Anders noch, die Vorgesetzten heimsen die besten Projekte ein, da zentral verteilt. Als kleiner Fisch in der Abteilung muss man die genervte Kundschaft zu begeistern versuchen.
Geschäftsführung ignoriert jegliche Kritik am Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
Erheblich erschwert durch Gängelei und Beregelung der Geschäftsführung.
Kommunikation
Findet vermeintlich statt, jedoch jedes Feedback wird weggefächert. Schließlich wissen sie besser, wie der Hase läuft.
Ein fataler Fehler, da sich die Welt des Handels in den letzten Jahren geändert hat, das muss auch auf dem Land stattfinden
Gleichberechtigung
Gibt es nicht, es wird keine (noch nicht mal konstruktive) Kritik akzeptiert.
Interessante Aufgaben
Es könnte interessant sein, jedoch wird durch ein komplexes Regelwerk und Einschränkungen auf allen Wegen, vor allem der Kommunikation, der Flow im Kundenumgang und daraus resultierender Erfolge gebremst oder komplett verbaut.
Es wird vermeintlich auf Kreativität gesetzt, aber im Endeffekt geht es nur um die Zahlen.
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Greenwashing ist ein großes Thema
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im ersten Anblick kommt es einem ganz gut vor. Jedoch wird nach ein paar Monaten klar das gegenseitiges anschwärzen zur Normalität gehört. Teilweise „verfolgen“ einen Arbeitskollegen bis vor die Toilette.
Image
Sehr angesehen!
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es wird toleriert aber oft auf eigene Kosten.
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp durchschnittlich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geschäftsführung fährt jeden Tag mit suv und oder Sportwagen 200m ins Geschäft. Es wird aber trotzdem mit den Geschäftseigenen Kraftwerken geworben.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon genannt, Anschwärzen gehört zur Normalität.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätz durch sterne system
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte greifen in jedes Fachgebiet ein auch ohne entsprechendes Fachwissen
Kommunikation
Anweisungen der Geschäftsführung werden nicht ans gesamte Team weitergegeben. Man wird ins offene Messer rein laufen gelassen.
Interessante Aufgaben
Vorhanden aber am Ende wird trotzdem die Idee anderst umgesetzt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schlechter als sein Ruf
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Problemen, egal welcher Art, kann man sich an seine Kollegen oder die Geschäftsführung wenden und in nahezu allen Fällen wird einem sehr familiär weitergeholfen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter sind sehr niedrig und leider kaum Wertschätzung seitens der Geschäftsführung vorhanden. Zu viel Einfluss der Geschäftsführung, die keinerlei Verantwortung abgeben möchte. Jede Mail wird geprüft, statt den langjährigen Mitarbeitern zu vertrauen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte sich aus dem Tagesgeschäft zurückziehen und dieses den leitenden Angestellten überlassen und für Rückfragen und die Lenkung des Gesamtunternehmens zur Verfügung stehen.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Arbeitsatmosphäre seitens der Geschäftsführung nicht sehr wertschätzend ausgelegt. Lob erhält man nur selten, Kritik dafür häufig
Image
Das Außenimage von Einrichten Schweigert ist Top. Viele Menschen kennen es und halten viel davon. Häufige falsche Meinung bei den Außenstehenden ist, dass man sicher gut verdiene, weil das Haus so teuer ist. Die Meinung von den Beschäftigten ist häufig schlecht aufgrund einer harten Geschäftsleitung in Verbindung mit wenig Verdienstmöglichkeiten
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten in der Verwaltung sind in Ordnung. Es herrscht Gleitzeit und man kann den Tag zumindest teilweise an seine Bedürfnisse anpassen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden zwar immer große Reden geschwungen, die Mitarbeiter zu schulen und besser auszubilden, aber umgesetzt wird hiervon kaum etwas. Viele Schulungswünsche, um in seinem Bereich kompetenter zu werden, werden jahrelang auf die lange Bank geschoben und dennoch stetig Schulungswünsche abgefragt, die anschließend wieder gekonnt ignoriert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird mit "überdurchschnittlichen Gehältern" geworben, tatsächlich reicht es kaum zum Leben. Gehaltserhöhungen werden nur sehr selten und mit großer Anstrengung genehmigt, auch wenn man mit dem Gehalt einer Vollzeitstelle kaum über die Runden kommt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch eigenes Wasserkraftwerk und stromsparende Einrichtung hohes Maß an Umweltbewusstsein, jedoch legt die Geschäftsführung die Entfernung vom Wohnhaus zum Geschäft (ca. 200m) mit großen SUV (Porsche und Jeep) zurück, daher leider hier keine konsequente Umsetzung des Umweltbewusstseins.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ist der Zusammenhalt gut oder schlecht ausgeprägt. Es bewegt sich allerdings häufig in einem distanzierten Rahmen und häufiges Anschwärzen hinter dem Rücken gehört ebenfalls zum Tagesgeschäft.
Vorgesetztenverhalten
Leider oftmals sehr schlecht. Die Vorgesetzten bzw. die Geschäftsleitung hat von dem Tagesgeschäft der Angestellten kaum Ahnung und konfrontiert dann mit harter, oft unberechtigter Kritik, wobei man hier nicht durch Darlegungen der Realität diese Kritik auflösen kann. Es wird dann weiter mit Unverständnis reagiert. Die Vorgesetzten bzw. die Geschäftsführung lässt sich nie aufklären oder eines Besseren belehren.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage und teilweise sehr heiße Temperaturen im Sommer. Sanitäre Einrichtungen im Verkauf in Ordnung, die Personaltoiletten hingegen sehr alt und teilweise defekt.
Kommunikation
Meetings gibt es reichlich, wobei dieses eher Monologe der Geschäftsführung sind. Getroffene Entscheidungen werden nicht überdacht und kritisch hinterfragt. Die Inhaberfamilie gibt den Ton an
Interessante Aufgaben
Sehr eintöniges Aufgabenfeld. Dem Wunsch nach Weiterentwicklung wird nicht entsprochen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Neue Besen kehren besser, aber die alten kennen die Ecken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Zusammenhalt der Mitarbeiter, kreatives Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sind überlastet, geben aber keine Verantwortung ab.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre, guter Zusammenhalt.
Image
In der Kundenbewertung gutes Image, beim Image als Arbeitgeber Handlungsspielraum.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten im Einzelhandel erschweren das Familienleben.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsangebote in der Verwaltung. Im Verkauf Weiterbildungen und Produktschulungen. Inhabergeführtes Familienunternehmen, kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter orientieren sich am Tarif Einzelhandel, keine Tarifbindung, Verhandlungsspielraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigenes Wasserkraftwerk, Unterstützung sozialer Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Teamplayer überwiegen, nur wenig Einzelkämpfer.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Eifer der Jungen kollidiert manchmal mit der langjährigen Erfahrung älterer Mitarbeiter. Meist ein gutes Zusammenspiel der Generationen
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen der Vorgesetzten sind oft nicht transparent. Dadurch ist die Akzeptanz bei den Mitarbeitern eher gering.
Arbeitsbedingungen
Konzentriertes Arbeiten aufgrund des Dauerlärmpegels in Teambüros erschwert.
Kommunikation
Teilweise mangelhafte Kommunikation zwischen GL/Führungsebene und Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
In der Verwaltung mehr Frauen, in Technik und Führungsebene mehr Männer, im Verkauf Verhältnis ausgeglichen, ausgewogenes Verhältnis alt/jung, kranke/behinderte Mitarbeiter nicht benachteiligt.
Interessante Aufgaben
In der Verwaltung wiederkehrende Aufgaben, auf Dauer eintönig. Im Verkauf kreative Projekte.
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Kein Kommentar Ich bitte um Verständnis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Grundinfo
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Einrichten Schweigert durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Einrichten Schweigert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Einrichten Schweigert als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.