Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageDen Blick aus dem Fenster
Kollegen, Zusammenhalt der Mitarbeiter, kreatives Arbeitsumfeld.
Bei Problemen, egal welcher Art, kann man sich an seine Kollegen oder die Geschäftsführung wenden und in nahezu allen Fällen wird einem sehr familiär weitergeholfen
Beratungsresistent ist sehr hinderlich für den Fortschritt.
Die Gehälter sind sehr niedrig und leider kaum Wertschätzung seitens der Geschäftsführung vorhanden. Zu viel Einfluss der Geschäftsführung, die keinerlei Verantwortung abgeben möchte. Jede Mail wird geprüft, statt den langjährigen Mitarbeitern zu vertrauen.
Führungskräfte sind überlastet, geben aber keine Verantwortung ab.
Die Geschäftsleitung sollte sich aus dem Tagesgeschäft zurückziehen und dieses den leitenden Angestellten überlassen und für Rückfragen und die Lenkung des Gesamtunternehmens zur Verfügung stehen.
Den Mitarbeitern zuhören, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Einrichten Schweigert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätz durch sterne system
Der Eifer der Jungen kollidiert manchmal mit der langjährigen Erfahrung älterer Mitarbeiter. Meist ein gutes Zusammenspiel der Generationen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Einrichten Schweigert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt als Einstieg okay, wenn der Rest funktionieren würde, wäre alles schön. Nur klappt das aus genannten Gründen nicht. Es verdienen immer die selben gut. Und das sind nicht die 'normalen' Mitarbeiter
Knapp durchschnittlich!
Es wird mit "überdurchschnittlichen Gehältern" geworben, tatsächlich reicht es kaum zum Leben. Gehaltserhöhungen werden nur sehr selten und mit großer Anstrengung genehmigt, auch wenn man mit dem Gehalt einer Vollzeitstelle kaum über die Runden kommt
Gehälter orientieren sich am Tarif Einzelhandel, keine Tarifbindung, Verhandlungsspielraum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann, wenn man sehr wendig ist, die Karriereleiter hoch, aber da will man erst recht nicht sein.
Es wird toleriert aber oft auf eigene Kosten.
Es werden zwar immer große Reden geschwungen, die Mitarbeiter zu schulen und besser auszubilden, aber umgesetzt wird hiervon kaum etwas. Viele Schulungswünsche, um in seinem Bereich kompetenter zu werden, werden jahrelang auf die lange Bank geschoben und dennoch stetig Schulungswünsche abgefragt, die anschließend wieder gekonnt ignoriert werden.
Keine Weiterbildungsangebote in der Verwaltung. Im Verkauf Weiterbildungen und Produktschulungen. Inhabergeführtes Familienunternehmen, kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
