Sehr positiver Zwischenstand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Transparenz, wenig lästige Strukturen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Spannungsfeld zwischen Partnern, Mutterkonzern und Zentrale ist teilweise fordernd.
Verbesserungsvorschläge
Stärken stärken, Schwächen schwächen :)
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Es wird viel Wert auf Partizipation gelegt, es gibt Feedback und Lob und der Umgang mit der Homeoffice Situation okay.
Kommunikation
Es gibt Kommunikationsplattformen wie Chattools, Meetings und Wikis. Es wird viel Wert auf die Informationsflüsse gelegt und so gut wie alles ist offen gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Franchise ist ziemlich gut. Es gibt Luft nach oben, da teilweise widerstreitende Vorstellung noch unter einen Hut gebracht werden müssen.
Work-Life-Balance
Es ist viel zu tun, keine Frage nur hat man durch Gleitzeit ohne freien Arbeitsort genug Möglichkeiten sich seine Arbeitsalltag zu gestalten. Zumindest bei meiner Position ist das möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel Wert auf einen guten Umgang und ein vorbildliches Verhalten seitens der Führungsetage gelegt. Regelmäßiges Feedback aus der Belegschaft ermöglicht es auch dort die Stellschrauben richtig einzustellen.
Interessante Aufgaben
Frachising ist super spannend und es mal aus einer anderen Perspektive als der Gastronomie zu erleben und mitzugestalten ist klasse.
Gleichberechtigung
Das Leitbild der Muttergesellschaft gilt ebenfalls für die einsnulleins. Das ist ein klares Bekenntnis zur Diversität in allen Bereichen. Menschenverachtende Ansichten haben bei diesem Arbeitgeber keinen Platz"
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin kein älterer Kollege, daher ist mein Eindruck subjektiv. Ich denke, wenn es da Problem gäbe, hätte man davon gehört.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und Ausstattung sind modern. Homeoffice ist gar kein Problem und jeder wird mit guten bis sehr guten Arbeitsmitteln ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier sind die Standards im Unternehmensleitbild hinterlegt und an die wird sich gehalten. Das Thema C02 Neutralität wurde für die Muttergesellschaft bereits vor Jahren erledigt und aktuell als Vorbild für Franchise Nehmer kommuniziert. Bei E-Mobilität gibt es noch Ausbaupotential.
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich gesprochen bin ich zufrieden. Die Personalabteilung ist hilft einem die richtigen Entscheidungen zu treffen und es werden Maßnahmen im Sinne des Mitarbeiters beschlossen.
Image
Leider ist die Marke noch zu jung. Die Muttergesellschaft ist in der Branche aber auf jeden Fall bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Besonders im Franchise hat das Thema Aus- und Weiterbildung einen Hohen Stellenwert und wird zentral gesteuert. Man merkt das man sich da extrem viele Gedanken macht und das Thema laufend weiterentwickelt. Auf Feedback wird gehört.