Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei einsnulleins die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mir ist vor allem aufgefallen das Entscheidungen erklärt werden und nicht einfach nur verkündet. Wem das wichtig ist, der braucht sich hier keine Sorgen machen, man versteht wo das Unternehmen steht, wo es hin will und wie! Das wird von der GF-Ebene sehr gut kommuniziert.
Rückmeldungen kommen regelmäßig und sind immer so formuliert, dass man etwas damit anfangen kann.
Ich wurde vom ersten Tag an wirklich sehr herzlich aufgenommen. Als ich ging, hat das Team sich die Zeit genommen, gemeinsam Abschied zu nehmen. Und ganz ehrlich, von einem Frühstück, bis zu einer Aufmerksamkeit die wirklich sehr Persönlich gewählt war, darüber hinaus die Möglichkeit jederzeit mit dem Arbeitgeber in Kontakt zu bleiben und das Angebot seitens des Arbeitgebers, sollte man mal Unterstützung haben, gerne einfach Bescheid zu geben für ein Gespräch. Top!!!
Ich würde es mal so Beschreiben: Es gibt keine Leine. Man arbeitet in einem Unternehmen das Wirtschaftlich sein muss. Also wenn die Zahlen stimmen, fragt niemand nach, wie viele Stunden du gearbeitet hast. Die Erwartungshaltung ist klar und ja auch hoch, aber die Freiheit ist ebenso groß. Wer sich Organisieren kann, hat viel Freiraum.
Man merkt, dass die Geschäftsführung sich Gedanken über ihre Mitarbeiter macht und zwar Grundsätzlich, weil man die angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre aufrecht erhalten möchte. Ich muss sagen, das macht die GF-Ebene sehr gut!
Naja es ist nunmal Vertrieb im Außendienst. Wie man den Vertrieb Erfolgreich für sich umsetzt, bleibt einem selber überlassen, klar ist, das man Mehrwert generieren sollte. Der Weg ist aber sehr individuelle und hier darf man sich gerne austoben.
Die Atmosphäre ist offen und ruhig. Man merkt, dass niemand auf Kosten anderer punkten muss. Der Ton ist respektvoll, auch wenn es mal stressig wird. Ich finde das ist keine Selbstverständlichkeit. Außerdem ist die Geschäftsführung sehr präsent, ohne zu kontrollieren, ganz im Gegenteil.