einsnulleins 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wo fange ich an wo höre ich auf.
Ein toller Arbeitgeber, ein tolles Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Eine Sache ist mir aufgefallen, in der Einarbeitung, wird man zwar gut begleitet und man hat immer Ansprechpartner doch die Masse an Informationen kann überfordernd wirken, auch wenn man dafür Verständnis zeigt, wäre etwas mehr Struktur wünschenswerte. Diese Kritik hatte ich geäußert, und sie wurde dankend angenommen und das ist was ich meine, es gab aufhören ein Gespräch bei dem man sich überlegt hat wie man das umsetzen kann.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist offen und ruhig. Man merkt, dass niemand auf Kosten anderer punkten muss. Der Ton ist respektvoll, auch wenn es mal stressig wird. Ich finde das ist keine Selbstverständlichkeit. Außerdem ist die Geschäftsführung sehr präsent, ohne zu kontrollieren, ganz im Gegenteil.

Image

Ich hab nicht einmal erlebt, das jemand schlecht über den Arbeitgeber gesprochen hat. Die Mitarbeiter sind Stolz hier arbeiten zu dürfen.

Work-Life-Balance

Ich würde es mal so Beschreiben: Es gibt keine Leine. Man arbeitet in einem Unternehmen das Wirtschaftlich sein muss. Also wenn die Zahlen stimmen, fragt niemand nach, wie viele Stunden du gearbeitet hast. Die Erwartungshaltung ist klar und ja auch hoch, aber die Freiheit ist ebenso groß. Wer sich Organisieren kann, hat viel Freiraum.

Karriere/Weiterbildung

Wer Leistungsbereitschaft zeigt, wird nicht nur gefordert, sondern erhält auch hochwertige und effiziente Weiterbildungen. Man investiert hier nicht zu knapp. Dank der stark wachsenden Organisation gibt es genügend Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen. Der Karriere steht demnach kaum etwas im Weg.

Gehalt/Benefits

Ich würde sagen Branchenüblich, wobei die Frage ist, was man mit bringt an Erfahrung und dann hat man natürlich auch ein Verhandlungsspielraum. In jedem falle ist man hier sehr Fair!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ausschließlich E-Fahrzeuge, ich glaube ich habe kaum bis gar kein Papier gesehen. Das Unternehmen engagiert sich auch im Sozialem Bereich.

Kollegenzusammenhalt

Ich wurde vom ersten Tag an wirklich sehr herzlich aufgenommen. Als ich ging, hat das Team sich die Zeit genommen, gemeinsam Abschied zu nehmen. Und ganz ehrlich, von einem Frühstück, bis zu einer Aufmerksamkeit die wirklich sehr Persönlich gewählt war, darüber hinaus die Möglichkeit jederzeit mit dem Arbeitgeber in Kontakt zu bleiben und das Angebot seitens des Arbeitgebers, sollte man mal Unterstützung haben, gerne einfach Bescheid zu geben für ein Gespräch. Top!!!

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich ist aus meiner Sicht das Alter sehr durchwachsen, man geht mit jedem Respektvoll um und jeder egal in welchem Alter hat verschieden Kompetenzen die hier zusammengeführt werden.

Vorgesetztenverhalten

Man merkt, dass die Geschäftsführung sich Gedanken über ihre Mitarbeiter macht und zwar Grundsätzlich, weil man die angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre aufrecht erhalten möchte. Ich muss sagen, das macht die GF-Ebene sehr gut!

Arbeitsbedingungen

Entsprechend hochwertig und gut ist die AUstattung, immerhin ein IT-Dienstleister man bekommt eine sehr gute Ausstattung auch für den Homeoffice Bedarf.

Kommunikation

Mir ist vor allem aufgefallen das Entscheidungen erklärt werden und nicht einfach nur verkündet. Wem das wichtig ist, der braucht sich hier keine Sorgen machen, man versteht wo das Unternehmen steht, wo es hin will und wie! Das wird von der GF-Ebene sehr gut kommuniziert.
Rückmeldungen kommen regelmäßig und sind immer so formuliert, dass man etwas damit anfangen kann.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Naja es ist nunmal Vertrieb im Außendienst. Wie man den Vertrieb Erfolgreich für sich umsetzt, bleibt einem selber überlassen, klar ist, das man Mehrwert generieren sollte. Der Weg ist aber sehr individuelle und hier darf man sich gerne austoben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die generelle Verfügbarkeit von HomeOffice.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die schwachen bis extrem schwachen Vorgesetzten.

Verbesserungsvorschläge

Das finden die bestimmt mit Six Sigma selber raus.

Image

Die Kunden finden die Kollegen im Support Prima und das zahlt sehr stark auf die Marke ein. Der Rest wirkt wie zahnloses BlaBla.

Work-Life-Balance

Es gibt keine klare Aussagen dazu. Die Kollegen werden auch im Urlaub oder Elternzeit angeschrieben. Teilweise kommen auch Nachrichten weit nach Feierabend und es kommt das typische „das ist halt so in der IT“.

Karriere/Weiterbildung

Dieser Punkt ist eigentlich das übelste Versäumnis des Unternehmens. Für Techniker gibt es praktisch nur den Weg sich unverzichtbar zu machen indem man sein gehortetes Wissen für sich behält und seinen Vorgesetzten in eine Abhängigkeit zwingt. Dann kann man, in Kombination mit gefälligem Verhalten auch Benefits für sich rausschlagen.

Es gibt praktisch keinen Aufstieg außer Teamleiter zu werden. Auch hier gelten obige Kriterien. Außer man kommt von Extern. Dann wird man auch gerne direkt auf diese Position gebracht, auf Kosten derer die sich seit Jahren abrackern.

Fachkarrieren wären da die Antwort, aber dafür ist man noch „zu Startup“.

Weiterbildung sollte in Fortbildung umbenannt werden. Man kann ja alles lernen, nur sollte man sich dann auf die Dinge konzentrieren die einem im nächsten Unternehmen Einstiegschancen bieten.

Gehalt/Benefits

Es gab zuletzt viele Jobwechsel da die oben genannten Probleme nicht beseitigt werden und das Gehalt im Marktvergleich nicht besteht. Das Mutterunternehmen schreibt Umsatzrekorde, aber das „Startup“ Einsnulleins scheint davon nicht zu profitieren.

Es wird aber eine „Gehaltsoptimierung“ und kostenloser Kaffee im Office angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen bemüht sich Klimaneutral zu werden. Ob das auch für alle Partner gilt die auf der Handelsplattform des Mutterunternehmens einkaufen gilt, kann ich nicht beurteilen. Aber es wird wohl daran eingerechnet das es gut aussieht.

Kollegenzusammenhalt

Häufig genug wird dieser Punkt positiv bewertet, aber es gibt mittlerweile eine Kultur des profilierens wo auch gerne mal ein Kollege geopfert wird um selbst besser dazustehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ein paar und die werden zumindest nicht überfordert.

Vorgesetztenverhalten

Bisher keinen Vorgesetzten getroffen den ich über eine Anstellung hinaus empfehlen würde.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro. Mittlerweile wieder sehr laut. Shared Desk weil man fürchtet mit dem Platz nicht auszukommen. Die Kollegen nutzen lieber private PCs da dir Hardware nicht mit Google Chrome klar kommt. Aber das Home Office kann man sich ja selbst einrichten.

Kommunikation

Da wird immer viel Wert auf Transparenz gelegt, aber die wesentlichen Informationen bleiben im inneren Zirkel.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das ist alles sehr spannend und ein klarer Motivator für sie Arbeit bei dem Unternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, ich gehe davon aus, dass dies einmalig ist. Alles wird sehr offen Kommuniziert und alle Anliegen können geklärt werden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation.
Öfter mit den Arbeitnehmern bzw. dem Team Gespräche führen, um das wohlergehen aufrecht zu erhalten.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt viel zu tun und alles ist sehr abwechslungsreich das macht das ganze interessant. Insgesamt herrscht eine super Arbeitsatmosphäre.

Image

Die 101 ist im Wachstum, vor allem mit dem Franchise, die 101 ist bisher nicht sehr bekannt als IT-Dienstleister aber auf dem weg dieses zu werden.

Work-Life-Balance

So wie man sich das Wünscht. Das leben hat eine Private Seite und dies steht klar im Vordergrund.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote und Schulungen werden ermöglicht.

Gehalt/Benefits

Ich würde sagen es ist fair und branchenüblich bezahlt, es kommt hier natürlich auch auf Erfahrung und Leistung an.
Bei guten Leistungen sind Gehaltserhöhungen kein Thema.
Optionen zur Anpassung des Nettogehalts werden geboten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Teamleitern ist super.
Es kann über alles offen gesprochen werden.

Vorgesetztenverhalten

Sollte man gesprächsbedarf haben, haben die vorgesetzten Zeit für ein Offenes Ohr, sollte man mit etwas unzufrieden sein, wird über alternativen und perspektiven geschaut.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroräume (2018 gebaut)
gute Technik die bereitgestellt wird (Notebook und 2 Monitore)

Kommunikation

In der Woche werden mindestens zwei Team-Meetings gehalten, hier kann man sich über alles austauschen. Einmal die Woche findet ein großer Austausch mit allen 101 Kollegen statt.
Es werden alle Wichtigen Informationen bekannt gegeben und dringende Anliegen können kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr Interessant, da die IT viele Aufgabengebiete bietet sind diese auch bei der 101 vertreten.
Das wachsende Franchise führt auch dazu in anderen Aufgaben mitzuwirken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, Transparenz, wenig lästige Strukturen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Spannungsfeld zwischen Partnern, Mutterkonzern und Zentrale ist teilweise fordernd.

Verbesserungsvorschläge

Stärken stärken, Schwächen schwächen :)

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Es wird viel Wert auf Partizipation gelegt, es gibt Feedback und Lob und der Umgang mit der Homeoffice Situation okay.

Image

Leider ist die Marke noch zu jung. Die Muttergesellschaft ist in der Branche aber auf jeden Fall bekannt.

Work-Life-Balance

Es ist viel zu tun, keine Frage nur hat man durch Gleitzeit ohne freien Arbeitsort genug Möglichkeiten sich seine Arbeitsalltag zu gestalten. Zumindest bei meiner Position ist das möglich.

Karriere/Weiterbildung

Besonders im Franchise hat das Thema Aus- und Weiterbildung einen Hohen Stellenwert und wird zentral gesteuert. Man merkt das man sich da extrem viele Gedanken macht und das Thema laufend weiterentwickelt. Auf Feedback wird gehört.

Gehalt/Benefits

Für mich gesprochen bin ich zufrieden. Die Personalabteilung ist hilft einem die richtigen Entscheidungen zu treffen und es werden Maßnahmen im Sinne des Mitarbeiters beschlossen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier sind die Standards im Unternehmensleitbild hinterlegt und an die wird sich gehalten. Das Thema C02 Neutralität wurde für die Muttergesellschaft bereits vor Jahren erledigt und aktuell als Vorbild für Franchise Nehmer kommuniziert. Bei E-Mobilität gibt es noch Ausbaupotential.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Franchise ist ziemlich gut. Es gibt Luft nach oben, da teilweise widerstreitende Vorstellung noch unter einen Hut gebracht werden müssen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin kein älterer Kollege, daher ist mein Eindruck subjektiv. Ich denke, wenn es da Problem gäbe, hätte man davon gehört.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel Wert auf einen guten Umgang und ein vorbildliches Verhalten seitens der Führungsetage gelegt. Regelmäßiges Feedback aus der Belegschaft ermöglicht es auch dort die Stellschrauben richtig einzustellen.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten und Ausstattung sind modern. Homeoffice ist gar kein Problem und jeder wird mit guten bis sehr guten Arbeitsmitteln ausgestattet.

Kommunikation

Es gibt Kommunikationsplattformen wie Chattools, Meetings und Wikis. Es wird viel Wert auf die Informationsflüsse gelegt und so gut wie alles ist offen gelegt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Frachising ist super spannend und es mal aus einer anderen Perspektive als der Gastronomie zu erleben und mitzugestalten ist klasse.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist klasse - von der Ausstattung bis hin zur Einrichtung und den Vorgesetzen - durch wöchentlichen Austausch mit dem eigenen Vorgesetzten kommen hierbei die eigenen Wünsche und Anregungen nicht zu kurz. Generell ist die Arbeitsatmospähre sehr familiär.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist klasse, auf persönliche Termine wird auch jederzeit Rücksicht genommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr stark auf die Umwelt geachtet. Das Home Office bietet eine gute Möglichkeit die Umwelt zu schonen und auch darüber hinaus arbeiten wird darauf geachtet, dass man der Umwelt zuliebe agiert und klimafreundliche Suchmaschinen nutze und das Strom aus erneuerbaren Energien stammt.

Kollegenzusammenhalt

Das Kollegium besteht ausschließlich aus tollen Menschen mit einem hohen Maß an Kompetenz - hier arbeitet nicht jeder für sich, sondern man arbeitet miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich - man wird stets auf dem Laufenden gehalten und generell haben sie stets ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter. Im Gegensatz zu meinen Erfahrungen in vorherigen Unternehmen gibt es hier seitens der Vorgesetzten Motivation anstatt den üblichen Druck im Vertrieb.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind optimal - die Ausstattung ist auf dem modernsten Stand und auch die Einrichtung des Unternehmens ist sehr gut gestaltet. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit auf dem Home Office zu arbeiten, was ein sehr hohe Flexibilität bietet.

Kommunikation

Wöchentliche Meetings mit allen Abteilungskollegen sorgen dafür, dass man stets auf dem neusten Stand ist.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für einen Werkstudenten sehr gut.

Gleichberechtigung

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die meisten Mitarbeiter sind im HO, was erstaunlich gut funktioniert, und der Rest ist so strukturiert, dass sich alle wohl fühlen. Offene Aufklärung, wöchentliche Web-Meetings, alle 3 Wochen ein Web-Meeting mit dem Vorstand, der uns seine offene und ehrliche Meinung zur aktuellen Situation mitteilt.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Gar nicht.

Arbeitsatmosphäre

Team und Führung auf einem sozialen Level.
Morgens ist es eher ein "Heimkommen" in die "Nerd-WG", in der bestens ausgebildete Menschen sitzen, die sich tagtäglich der Probleme der Kunden mit Herzblut annehmen.

Image

Gerade wurde das Mutterunternehmen der einsnulleins, die Synaxon AG, wieder als besonders Familien-freundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet. Zurecht.

Karriere/Weiterbildung

Durch die Synaxon Akademie besteht quasi jederzeit die Möglichkeit, bei diversen Inhouse-Schulungen zu partizipieren und sich somit weiterzubilden.

Gehalt/Benefits

Luft nach oben gibt's immer. Gehalt ist branchen-üblich zufriedenstellend. Das Gesamtpaket überzeugt jedoch.

Umgang mit älteren Kollegen

Selbst unsere Betriebssenioren fühlen sich hier wohl :-)

Vorgesetztenverhalten

Wichtige, kurzfristige Angelegenheiten (Familie etc.) sind in der Regel ohne jegliche Probleme umsetzbar. Es wird nicht nur (fair!) kritisiert, sondern auch gerne gelobt (und das ist heute noch insgesamt viel zu selten!)

Arbeitsbedingungen

Man bekommt ein Notebook gestellt und kann praktisch jederzeit von überall aus arbeiten.
Auch haus-intern in der Bibliothek oder im "Kaminzimmer".

Kommunikation

Jederzeit hat jeder ein offenes Ohr.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die eines IT-Systemhauses eben. Stetige Möglichkeit zur internen Weiterbildung.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre könnte kaum besser sein. Ich werde stets bei guter Leistung von meinen Vorgesetzten gelobt. Hier wird die Leistung die erbracht wird sehr wertgeschätzt.

Image

Das Image der Firma ist gut.

Work-Life-Balance

Es kann von Tag A auf B Urlaub genommen werden, hier sind keine langen und unnötigen Absprachen notwendig, natürlich darf hier die Arbeit und Kommunikation gegenüber den Kunden nicht liegen bleiben. Die Vorgesetzten nehmen stark Rücksicht auf das private Leben und ermöglichen dadurch sehr viel. Home-Office ist problemlos möglich.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund des starken Wachstums werden bald Aufstiegschancen ermöglicht. Die Vorgesetzten bilden die Mitarbeiter weiter und ermöglichen jegliche Schulungen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt. Hier gibt es niemanden der meckert. Das Gehalt ist zufriedenstellend. Könnte aber aufgrund der starken Verantwortung etwas besser sein. Dafür, dass Weinachts / Urlaubsgeld im Gehalt integriert ist, ist es im Vergleich Mitmenschen nicht ganz so hoch.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut. Auch neue Kollegen werden schnell eingegliedert.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team besteht aus einem jungen Team. Ältere Kollegen werden geschätzt und auch gesucht.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten beziehen die Meinung der Mitarbeiter voll ein. Hier gibt es selten eine Entscheidung, die der Mehrheit nicht gefällt. Vieles wird untereinander abgestimmt und so oft wie möglich, nach der Meinung der Mitarbeiter gefragt. Weiter so!

Arbeitsbedingungen

Räume und die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Das Gebäude ist sehr schön eingerichtet. Mit der Technik kann man Problemlos arbeiten. Ein neuer Gebäudeteil wird für die einsnulleins Mitarbeiter errichtet und soll bald fertiggestellt werden. Hier freut sich bereits jeder darauf!

Kommunikation

Stetig finden Teamtreffen und Meetings statt, um über die aktuelle Lage des Unternehmen zu informieren. Zudem gibt es Treffen, in der man die vorhandenen Schwächen und Probleme im gesamten Teeam ausdiskutiert und somit eine Lösungen geschmiedet werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Hier wird es nie langweilig. Man lernt nicht aus. Die Aufgaben haben einen breiten Horizont und die Aufgaben wechseln täglich. Interessant auf alle Fälle!