Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts wirklich erwähnenswertes.
Wurde oft weiterverkauft ohne Mitarbeiter mitzunehmen, Struktur wird grossgeschrieben, jedoch mangelt es stark an der Umsetzung. Die Workload für alle Leitungen und Spezialisten ist zu hoch!
Managementprozesse neu aufsetzen und Personaldecke überarbeiten
Viele stehen unter Druck
überwiegend Panzerproduktion
Annehmbare Arbeitszeit in der Produktion. Rest sehr stark belastet, vor allem Leitung und Teamleitung. Zahlreiche Kündigungen durch Perspektivlosigkeit.
Hier wird etwas getan
Wenig bis gar nicht. Wer neu dazu kommt muss Glück mit dem Bereich haben. Jede:r schaut für sich.
in vielen Bereichen durch Überbelastung nicht existent. Managementtraining ohne Umsetzungsmöglichkeit.
Alte Gebäude mit Wasserschaden und Flair aus den 70ern, teilweise in Büros für mehrere in Containern, IT-Netz unterirdisch, keine Meetings ohne Abbruch. Wenig Einweisung, schlechte, unkoordinierte Fachberatung
Schwierig, unkoordiniert
Keine Gleichberechtigung!
Ja und viele davon. Durch Großkonzernstruktur viel Meetingzeit, Durcheinander, wenig Zeit für zahlreiche operatives To dos
Führungskräfte und Mitarbeiter, welche für ihre Positionen ungeeignet sind
Klare Ziele und Aufgaben setzen.
Realistische Anforderungen an das Personal.
Bei Fragen oder Problemen zuerst mit den Mitarbeitern reden.
Leider viel Stress untereinander. Führungskräfte ungeeignet
Man kann gefördert werden, aber das sind nur wenige Ausnahmen
Kaum vorhanden, jeder ist sich eher selbst der nächste
Leider nicht lobenswert. Es wird mir offener Tür Politik geworben, aber wenn man dann regelmäßig um Hilfe bittet, wird man ignoriert und abgewimmelt
Veraltete Technik, Arbeitsräume sind unzumutbar (Klima etc)
Nicht vorhanden. Man wird ignoriert
Zu wenig Gehalt für die geforderten Aufgaben
Frauen haben hier Vorteile, da filigrane arbeiten anfallen
Kommt auf den Bereich an
Die Auswahl der Kollegen! Denn die Fertigerinnen halten zusammen und baden den Mist aus, der in anderen Etagen verzapft wird! Aber dafür gibt es dort keine Anerkennung. Der Umgangston ist schlimmer als Grundschule vor 40 Jahren. Leider werden dort die Vorarbeiter/Teamleiter zu angehalten! Und das bringt so einige zu Tränen!
Leider, leider versteht dieser Betrieb einfach nichts von Mitarbeiterführung, bzw. will es nicht verstehen!
Viele Mitarbeiter bleiben nur aus Angst vor einem Neuanfang! In diesem Betrieb findet Unterdrückung statt! Auf Augenhöhe mit Fertigern wird nicht kommuniziert! Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen! Mitarbeiter sind so unter Druck, dass die Belastung sich mit Tränen äußert!
Wertschätzung!
Kommunikation auf Augenhöhe!!!
Druck rausnehmen!
Belastungsgrenzen erkennen!
Dieser Betrieb hat keine Verbesserungsvorschläge verdient aber die Mitarbeiter! Der Job könnte eigentlich ganz toll sein, wenn der AG seine Fertiger nicht so ausnutzen würde! Das wäre sogar noch effizienter! Aber man kann sich über Jahre den Mund fusselig reden! Manche haben nur ihr eigenes Portmonee im Kopf immer zu Lasten der kleinen!
Beklemmend! Druck vor Fehlern, Beobachtung, möglichst ohne Spaß bei der Arbeit! Wundert mich, dass noch keiner eine einzel Kabine hat! Wohl zu teuer!
Arbeitszeiten sind recht gut und relativ flexibel aber auch nur dann, wenn man sich ausreichend an Überstunden beteiligt.
Die Kollegen halten zusammen, wenn sie auf gleicher Ebene sind!
Sind nicht so einfach loszuwerden!
Zum K…. nicht Kongruent! Es wird nur versucht keine Unruhe reinzubringen!
Klappt nur unter Gleichgesinnten bis zum Teamleiter!
Wird nur geredet aber niemals ausgelebt
Die Aufgaben sind mit etwas Feingefühl wirklich sehr interessant!
Interessante Branche mit Zukunftsperspektive.
In den letzten Monaten keine klare Kommunikation bzgl. Veränderungen und Unternehmensstrategie, die nach Übernahme durch großen US-Unternehmen entstanden sind.
Sehr unruhiges Arbeitsklima.
Mehr Transparenz und Kommunikation bezüglich Unternehmensstrategie und Veränderungen innerhalb des Unternehmens.
Klare, systematische Umsetzung der deklarierten Code of Conduct.
Gezieltes Eingehen auf Vereinbarungen aus Mitarbeitergesprächen und deren systematische Umsetzung.
Oft demotivierend. Verbesserungsbedarf.
In der letzten Zeit fällt negativer auf.
Insgesamt okay. In der letzten Zeit weniger gut, dadurch, dass einige das Unternehmen verlassen haben und die Stellen nicht bzw. nur teilweise besetzt wurden.
In Einzelfällen, bei Termindruck, machen einige Mitarbeiter/-innen zu viele Überstunden, Vorgesetzte lassen es zu.
Je nach Absprache. Es gibt keine Systematik für die Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs und Umsetzung.
Das Thema wird in Mitarbeitergesprächen angesprochen, Umsetzung bleibt oft unkontrolliert. Oft keine Zeit für vernünftige Weiterbildung durch Arbeitsauslastung und Termindruck, nur learning by doing.
Bildungsurlaub schwierig zu bekommen.
Teamgeist ist gut. Neue Kolleginnen und Kollegen werden gut aufgenommen.
Unterschiedlich. Durchschnittlich gut.
Oft verbesserungsbedürftig.
Großraumbüros und Fertigungsbereiche mit Mitarbeiter/-innen aus unterschiedlichen Abteilungen mit diversen Arbeitsaufgaben, was zu gegenseitiger Störung und Ablenkung führt. Keine Trennung und Störungsreduzierende Maßnahmen durchgeführt.
Im Sommer in vielen Räumen zu heiß.
Höhenverstellbare Tische kaum vorhanden.
Es existiert kein funktionierender Rahmen für optimale Kommunikation zwischen Abteilungen, Führungsebenen und insbesondere Standorten. Kommunikation unregelmäßig und unvollständig.
Da Gehalt kommt immer pünktlich
Stur, kompromisslos, nur Studierenden oder Studierte werden ernst genommen, Frauen in der Produktion werden für dumm gehalten
Zwecklos,sie sind ja perfekt
Alle sind unzufrieden
Ständige Überstunden
Mindestlohn
Vergiss es, Gruppenbildung, jeder gegen jeden... gefördert durch die Führung
Nasenfaktor...wenn es ein Problem gibt, kann man reden was man will, juckt keinen.
Stress, Überstunden,Druck
Es wird gerade mal das nötigste an die Belegschaft weiter gegeben
Frauenfeindlicher Betrieb, als Frau wird man da gar nicht ernst genommen
Kaum Möglichkeiten für die Produktion auch im Gehalt höher zu kommen, dass ist nur den Büros vorbehalten
Aufstiegschancen und Fortbildungen keine Chance
mehr auf die Leute zu gehen,die Versprechungen gehalten wurden.
- Aufstiegschancen und Fortbildungen für Leute die mehr machen wollen
Lob hat man selten bekommen, auf jeden Fall zu verbessern. Vertrautes Betriebsklima gab es nicht. Grad wenn man mal was hat und gern was besprechen würde mit der Geschäftsführung ging das meistens schnell und viele wussten Bescheid.
sehr schlechter Ruf, alle Paar Jahren werden Mitarbeiter ohne Ende entlassen.durch Kollegen die nicht mit Fachwissen oder Qualifikation überzeugen können.
Man kann schon ein paar Tage frei bekommen, Voraussetzung hast du genug Überstunden
nur wenn man selber alles organiesiert und lange genug nervt
auf der nidrigste Nevea
nicht mall wird den Müll getrennt.
Dürftig. Jeder gegen jeden. 90% wollten nicht arbeiten und hatten zu wenig Qualifikation. Faulheit siegt. Meistens liefen die Tage so ab das ich vieles gemacht habe und die Kollegen wenig, man wurde bis zum Nachmittag teilweise richtig sauer auf die Kollegen, am liebsten habe ich allein gearbeitet.
ist alles gut
Qualifizierte Vorgesetzte wären schön gewesen. Sonst ausgenommen von der Geschäftsführung .
schlechter geht nicht, veraltete Regalen, Technik und so weiter
Man wurde ab und an mal über ein bis zwei Dinge informiert
Absolut stimmt nicht
Ob sie interessant sin, andere Frage ,sonst viel gleiche Arbeiten
Interessante Arbeit nettes kollegenklima
Gehalt uumgasng der vorgesetzten mit den angestellten
keine und wenn wird eh nix umgesetzt