Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
DiensthandyNichts wirklich erwähnenswertes.
Die Auswahl der Kollegen! Denn die Fertigerinnen halten zusammen und baden den Mist aus, der in anderen Etagen verzapft wird! Aber dafür gibt es dort keine Anerkennung. Der Umgangston ist schlimmer als Grundschule vor 40 Jahren. Leider werden dort die Vorarbeiter/Teamleiter zu angehalten! Und das bringt so einige zu Tränen!
Es gibt eine gute Atmosphäre, die Kollege sind nett!
Pünktliches Gehalt, Wertgutschein arbeitszeiten
Interessante Branche mit Zukunftsperspektive.
Wurde oft weiterverkauft ohne Mitarbeiter mitzunehmen, Struktur wird grossgeschrieben, jedoch mangelt es stark an der Umsetzung. Die Workload für alle Leitungen und Spezialisten ist zu hoch!
Führungskräfte und Mitarbeiter, welche für ihre Positionen ungeeignet sind
Leider, leider versteht dieser Betrieb einfach nichts von Mitarbeiterführung, bzw. will es nicht verstehen!
Viele Mitarbeiter bleiben nur aus Angst vor einem Neuanfang! In diesem Betrieb findet Unterdrückung statt! Auf Augenhöhe mit Fertigern wird nicht kommuniziert! Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen! Mitarbeiter sind so unter Druck, dass die Belastung sich mit Tränen äußert!
In den letzten Monaten keine klare Kommunikation bzgl. Veränderungen und Unternehmensstrategie, die nach Übernahme durch großen US-Unternehmen entstanden sind.
Sehr unruhiges Arbeitsklima.
Stur, kompromisslos, nur Studierenden oder Studierte werden ernst genommen, Frauen in der Produktion werden für dumm gehalten
Klare Ziele und Aufgaben setzen.
Realistische Anforderungen an das Personal.
Bei Fragen oder Problemen zuerst mit den Mitarbeitern reden.
Managementprozesse neu aufsetzen und Personaldecke überarbeiten
Wertschätzung!
Kommunikation auf Augenhöhe!!!
Druck rausnehmen!
Belastungsgrenzen erkennen!
Dieser Betrieb hat keine Verbesserungsvorschläge verdient aber die Mitarbeiter! Der Job könnte eigentlich ganz toll sein, wenn der AG seine Fertiger nicht so ausnutzen würde! Das wäre sogar noch effizienter! Aber man kann sich über Jahre den Mund fusselig reden! Manche haben nur ihr eigenes Portmonee im Kopf immer zu Lasten der kleinen!
Wozu, es wird doch weiterhin so verfahren und an Änderungen ist die obere Abteilung nicht interessiert
Wir benötigen mehr Personal um die viele Aufträge zu liefern !
Der am besten bewertete Faktor von E.I.S Electronics ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Aufgaben sind mit etwas Feingefühl wirklich sehr interessant!
Ich mag besonders Raumfahrt Project.
Selbstverständlich kommt es auf die Stelle an in meiner Position sind die Aufgaben vielfältig und abwechselnd
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.I.S Electronics ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zu wenig Gehalt für die geforderten Aufgaben
Knapp über Mindestlohn
Mindestlohn
Mindestlohn
auf der nidrigste Nevea
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann gefördert werden, aber das sind nur wenige Ausnahmen
Hier wird etwas getan
Je nach Absprache. Es gibt keine Systematik für die Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs und Umsetzung.
Das Thema wird in Mitarbeitergesprächen angesprochen, Umsetzung bleibt oft unkontrolliert. Oft keine Zeit für vernünftige Weiterbildung durch Arbeitsauslastung und Termindruck, nur learning by doing.
Bildungsurlaub schwierig zu bekommen.
Keine Möglichkeit
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
