4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hatte einen eigenen Lapi, ...
Wer kann unter diesen Bedingungen arbeiten, wenn jeder auf den anderen schaut und alle keine Ahnung haben. Verlorene Zeit hier zu arbeiten.
Wenn einer wirklich eine bisschen eine Ahnung von Zügen hätte, könnte man was bewirken. Es gab nicht mal eine Modelleisenbahn zum Üben. Kollegen fahren weiterhin mit Auto zur Arbeit, geht einfach schneller ;).
Viel zu tun, Kollegen schauen gerne mal, wie wenig man tut :( .
Nicht so gut.
Gleitzeit im Rahmen von 9.00-16.00 Uhr muss man anwesend sein.
Bekam nur eine Fortbildung und dazu musste man an seinen Dienstort als Beginn reisen, sonst bekam man nicht die Reisezeit bezahlt. Deswegen gut überlegen, wie man sich fortbildet oder nicht.
Dafür, dass man sich für Eisenbahn und den Betrieb interessiert, wird man hingesetzt, wo ein Loch zum Stopfen ist. Müsste normal besser bezahlt werden.
Papier und der Drucker ist dein Freund für die Arbeit und das DLZ :( . Nicht, dass wiedermal was dort verschwindet und man auf sein Geld wartet.
Man wird eher verpetzt, als das man sich drauf verlassen kann.
Ältere Kollegen wird geglaubt, was auch sinnvoll ist.
Enthält einem viele Infos und erzählt nur das Nötigste, wenn er mal da war. Delegiert sehr gerne Aufgaben an seine Vertreter.
Lapi und Drucker vorhanden. Auch Wasserkocher für den Tee ;)
Könnte viel mehr sein, bloß dem Kollegen nichts verraten, aber hintenrum über ihn reden und fertig machen. Kollege wundert sich, warum mit ihm nichts mehr geredet wird. Echt traurig :(
Wer näher beim Chef sitzt, wird geglaubt.
Was nützt einem ein interessanter Bereich vom Kollegen, wenn man ehe nicht auf eine andere Stelle wechseln darf.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Starre Strukturen, lange Wege bis zur Entscheidung
Beschaffung technischer Regelwerke und Vorschriften, Gesetzestexte, Weiterbildung
Stures, antiquiertes Kastendenken zwischen den absolut undurchlässigen Hirarchieebenen.