Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
So nah ist ganz weit vorn: Mit der ersten Wasserstoffzug-Flotte der Welt im Linienverkehr, als klimafreundlicher Mobilitätsnahversorger auf Schiene und Straße und durch zukunftssichere Leistungen im Schienengüterverkehr verbindet die evb Regionalität, Kompetenz und Innovation. Im Auftrag und Besitz des Landes Niedersachsen und neun weiterer Landkreise und Kommunen bringt sie Jahr für Jahr 6 Millionen Fahrgäste nachhaltig und sicher ans Ziel – angetrieben und getragen von über 600 engagierten Beschäftigten, einem eigenen Streckennetz, Werkstätten für Bahn und Bus sowie leistungsstarker Logistik mit Standorten von Bremerhaven bis Regensburg.
Websites:
evb-wasserstoffzug.de
evb-elbe-weser.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubtDie Kollegen und das Arbeitsklima. ABER die Obrigkeit will neue Dinge in Sachen Arbeitszeiterfassung, Schichtzeiten und Ruhezustand einführen, die für die Mitarbeiter nur negativ sind. Das könnte im nächsten Jahr zu Motivationsproblemen und einigen Kündigungen führen. Darunter wird dann ganz sicher auch das positive Arbeitsklima leiden und man wird viele gute Kollegen verlieren.
die Lehrgänge, das Arbeitsklima zwischen den Kollegen, die Ausbilder, dass man viele Unternehmensbereiche sieht.
Kostenlose Mitfahrt der Bahn- und Buslinien
Pensionskasse
Firmenevents
Traurig aber wahr: das Gehalt kommt pünktlich.......das war es
Aktuell nichts mehr, außer den einen oder anderen Kollegen.
dass die Firma sich als regionaler Mobilitätsanbieter ausgibt mit Bus, SPNV, SGV, Infrastruktur und Reisebüro. ich bin der Meinung dass sich ein Unternehmen auf die Themen spezialisieren sollte um auf den Fachgebiet ein gutes Angebot bieten soll, aktuell ist es nicht halbes und nichts ganzes.
dass gleiche Arbeit unterschiedlich entlohnt wird (MWB/evb Verträge)
Veraltet, keine Schätzung, ewig lange Wartezeiten oder gar keine Rückmeldung bei persönlichen Anliegen uvm.
Unehrlich, null auf Augenhöhe, könnte noch mehr schreiben, aber da würden die Zeilen nicht ausreichen.
keine Wertschätzung
schlechte Kommunikation
keine Stellenbeschreibungen vorhanden
Das gut funktionierende Prozesse und Standorte wie Bremerhaven ständig verändert werden sollen. Und das auf Kosten der Mitarbeiter.
Das allerwichtigste, die Löhne anpassen! Wie kann es sein, dass ein Disponent in Bremen knapp 700€ mehr verdient als einer der in Bremerhaven (mit wesentlich mehr Arbeitspensum, Stress und Verantwortung) tätig ist?? Man ist prinzipiell im selben Unternehmen, zwar mit unterverschiedlichen Firmenbezeichnungen, aber dennoch für den selben zahlenden Arbeitgeber tätig. Da muss dann ganz klar auch das selbe Geld gezahlt werden. Der Mitarbeiter in Bremen arbeitet weder mehr, noch länger oder härter als der in Bremerhaven. Das selbe gilt für ...
Ihr solltet ein offenes Ohr für eure Mitarbeiter haben und sie vor allem wertschätzen. Grad die Kleinen.
Wäre die EVB eine echtes Privat- Unternehmen, dann wäre sie schon längst vom Markt verschwunden.
Vernünftige Gehaltsanpassung, das Lohnt sich bei so guten Mitarbeitern, denn sonst gehen sie.
Jährliches Personalgespräch.
Klare Kommunikation.
etc.
Sehr viel, da stößt man aber auf Taube Ohren.
Man schaue sich diese schlechten Bewertungen an! Wirklich kümmern tut es diesen Arbeitgeber nicht
Uff; Aufwachen wäre mal was. Es wird Gründe für die Abgänge geben. Aber wer geht, wird als Verräter dargestellt - das ist bequemer.
Der am besten bewertete Faktor von Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt viele Interessante Aufgabenbereiche, ob in Hamburg, Bremerhaven, Regensburg oder Bremen. Es gibt immer viel zutun.
Egal in welchem Bereich der Eisenbahn, die Aufgaben sind in der Regel immer interessant.
Aber selbstverständlich. Wir bewegen Güter!
Unterscheidet sich nach Bereichen wobei derzeit viele Projekte angeschoben werden.
Alle Bereiche der Eisenbahn, Rangierdienst, SPNV und Logistik
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der "Betriebsrat" z.B. handelt in keinsterweise im Sinne der Mitarbeiter, sondern ausschließlich zum Wohle der EVB. Man bekommt immer nur die nötigsten Informationen, meist aber gar keine. Als Standort der im Bereich Logistik mit ca. 80 Mitarbeitern im Bremerhavener Seehafen tätig ist stellen wir ein einziges Betriebsratmitglied. Die übrigen kommen aus den Bereichen in Zeven und Bremervörde, wo auch die Obrigkeit sitzt. Kein Wunder also, dass wir nicht gehört und klein gehalten werden.
Findet quasi nur hinter dem Rücken ehrlich statt. Ansonsten mehr Schein als Sein.
Die Kommunikation mit der Leitung in Bremerhaven ist stark verbesserungswürdig.
Ist der Schlüssel zu einem guten Betriebsklima, aber nicht bei der EVB.
Informationen sickern bei der Obrigkeit durch und landen dort, wo sie nicht landen dürfen.
KATASTOPHE!!!!!!!!!!!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten werden hier (sehr) klein geschrieben... hier ist Eigenverantwortung gefragt! Wenn du etwas werden willst, brauchst du dich hier nicht weiter orientieren, weil du als internen Bewerber nicht weiterkommst!
Honigum den Bart schmieren hilft ungemein. Durch Leistung kommt man nicht weit,weil die Vorgesetzten deine Leistung null anerkennen.
es gibt interne Stellenausschreibung, wenn man möchte kann man sich regelmäßig weiterbilden
Man kommt nicht weiter wenn die Personalie nicht passt. bzw. wenn man noch Charakter hat.
Wenn du tust was sie wollen, aber nicht wenn du eigene Ideen hast.