Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH als Arbeitgeber
Eisenbahnen
und
Verkehrsbetriebe
Elbe-Weser
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenevb – so nah ist ganz weit vorn
Wer wir sind
So nah ist ganz weit vorn: Mit der ersten Wasserstoffzug-Flotte der Welt im Linienverkehr, als klimafreundlicher Mobilitätsnahversorger auf Schiene und Straße und durch zukunftssichere Leistungen im Schienengüterverkehr verbindet die evb Regionalität, Kompetenz und Innovation. Im Auftrag und Besitz des Landes Niedersachsen und neun weiterer Landkreise und Kommunen bringt sie Jahr für Jahr 6 Millionen Fahrgäste nachhaltig und sicher ans Ziel – angetrieben und getragen von über 600 engagierten Beschäftigten, einem eigenen Streckennetz, Werkstätten für Bahn und Bus sowie leistungsstarker Logistik mit Standorten von Bremerhaven bis Regensburg.
Websites:
evb-wasserstoffzug.de
evb-elbe-weser.de
Kennzahlen
Mitarbeitende>600
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich wurde in meinem dualen Studium sehr gut betreut, von den Kollegen wertgeschätzt und habe in der Regel abwechslungsreiche und spannende Aufgaben bekommen
Das Gehalt kommt pünktlich, man hat viele Freiheiten durch das mobile Arbeiten. Der zweite Geschäftsführer versteht sein Geschäft und interessiert sich fürs Unternehmen und die Mitarbeiter.
Vielfalt an möglichen Arbeitsplätzen in der Firma
Standortarbeit und in Teilen die Kollegen
Aktuell nur die pünktliche gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Teil der Geschäftsführung interessiert sich nicht sonderlich für die Geschäfte und hört sich lieber selber reden oder frönt dem Eisenbahn-Hobby. Personalentscheidungen beruhen augenscheinlich nicht auf Fakten, sondern über Vitamin B. Manche Einstellungen von Mitarbeitern und Führungskräften werfen Fragen auf. Pflichtaufgaben wie Arbeitssicherheit, Arbeitszeugnisse ausstellen, pünktliche Reisekostenabrechnung etc. werden nicht sonderlich ernst genommen. Aufforderungen übers Intranet die evb bei Kununu positiv zu bewerten sorgen nicht für ein seriöseres Auftreten.
Zu viel um es aufzuzählen.
Aber die Marionetten, die hier positiv bewerten, sind diejenigen die einem anderen...... kein Auge aushacken.
Wer hier wirklich meint, dass es hier interessante Aufgaben gibt. Zusammenhalt und denkt, dass es ein Funken Wertschätzung gibt der ist definitiv von der Teppichabteilung und realitätsfremd.
Es hat sich nichts geändert und es wird sich auch nichts ändern bei der EVB. Leute spart es euch dort zu arbeiten, Mobbing wird dort ganz groß geschrieben vor allem von " Mitarbeitern" ...
Im Vergleich zu anderen Hafenbetrieben und gemessen an der Verantwortung ist die Bezahlung sehr schlecht.
Totale Überwachung und aus Mücke werden Elefanten gemacht
Immer nur das Wesentliche wird gesehen und bearbeitet, andere Punkte die wichtiger sind werden Ignoriert
Verbesserungsvorschläge
LNVG in den Hintern Treten und Vernünftige Fahrzeuge von Siemens oder Stadler bestellen lassen
Kommunikation ausbauen - Melden Macht Frei heißt es - Sollten Alle mal beachten - Fahrzeugtausch unangekündigt und keiner weiss von etwas - Leitstelle muss Mehr Kommunizieren, liegt allerdings an den Mitarbeitern
Führungskräfte austauschen, Mal über Faire bezahlung der Mitarbeitenden nachdenken, und vielleicht mal mehr Eisenbahn machen, statt den Versuch die Museumsbahn aufrecht zu erhalten, vielleicht geht die bude dann nicht insolvent.
Kompletten Umschwung in den Führungspositionen bei den Teamleitern/Geschäftsbereichsleitern und der Betriebsrat müsste auch mal einiges an Personen ausgetauscht werden, da er sehr Arbeitgeberbezogen agiert
Standortleiter sollten geprüft werden, ob die in der Lage sind einen Standort zu leiten. Schulung wie man Personale führt.
Bei Gewissen Standorten die Leitung austauschen.
Definitiv Gehalt Anheben ( so will niemand arbeiten)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Es gibt sehr nette Kollegen, mit denen man sich gut unterhalten kann und nette Pausen hat.
Eher die Kollegen untereinander als die Vorgesetzten für das Team
Jeder in der Führung macht sein eigenes Ding und das auch meistens nicht gut
Besser untereinander als mit den Führungspositionen
Das letzte etwas was einen hält.
der Zusammenhalt ist vergleichbar mit einer sehr großen Familie mit entfernten Verwandten, die man nur auf größeren Familienfeiern sieht;
bis auf einzelne herausfordernde Themen und einzelne "spezielle Persönlichkeiten" (die es in jeder größeren Gruppe gibt) ist der Zusammenhalt doch sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Abteilungsabhängig aner eher Mies - Manche sind bemüht, das Beste rauszuholen für die Kollegen, andere bespitzeln über Dritte die Kollegen aus und lassen heimlich Fotos machen (nicht DSGVO Konform, Recht am eigenen Bild etc.)
Es wird Alles Mögliche bearbeitet, aber die wesentlichen Dinge auf die es ankommt, werden ignoriert oder verschoben
Endscheidungen werden vom Chef getroffen und müssen ausgeführt werden.
Thai Curry Süß sauer richtet mehr aus.
Mitarbeiter werden nicht gelobt sondern nur getadelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Honig um den Bart schmieren hilft ungemein. Durch Leistung kommt man nicht weit,weil die Vorgesetzten deine Leistung null anerkennen.
Wird aufgenommen aber nie umgesetzt
Weiterbildungen werden angeboten
ja ,bekommt aber nicht jeder
Wird ein schön geredet das man doch alles machen kann und wird dann doch hinterm Rücken reingelegt. Außer man hat gute Verbindungen und hat "Vetternwirtschaft" oder "Einschleimen" auf max. Level geskilt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen