Schlecht bezahlter und mitarbeiterUnfreundlicher Träger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen, das gute und lockere Betriebsklima in unserer Einrichtung und das gute Klientel (Kinder, Eltern)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungspunkte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits, Sonderzahlungen, Prämien, Bonuszahlungen, Zulagen usw.. die den privaten Alltag des Personal entlastet.
Bessere Personalerhalt und -gewinn Bemühungen.
Einen besseren Tarifvertrag/Vergütung.
Mehr Transparenz zum Träger.
Weniger Forderung seitens des Trägers, dafür mehr Unterstützung und Wertschätzung den tragenden Rollen des Unternehmens gegenüber. D.h. dem Personal in der Kita vor Ort.
Schnelle Hilfen in Form von Springkräften, Entlastungen usw...
Arbeitsatmosphäre
In unserer Kita ist das Betriebsklima gut. Der Hauptteil der Kollegen sind eine der wenigen Gründe, die mich hier noch halten.
Kommunikation
Der Informationsfluss vom Träger an die Mitarbeiter, aber auch von der Leitung an die Mitarbeiter ist kaum vorhanden. Wichtige Termine aber auch Informationen werden oftmals nicht an alle zeitnah weitergegeben. Dies schafft Unmut im gesamten Team.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur für unsere Einrichtung sprechen:
Kollegialer Zusammenhalt ist vorhanden. Unterstützung bei den allzeit bestehenden Personalmangel ist ständig gegeben.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. 40h Stunden Woche trotz eigentlich versprochenen 39h. Somit 1 Stunde jede Woche unvergütet und dem Träger unfreiwillig geschenkt...
Benefits, die eine Work Life Balance begünstigen würde, sind auch nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Leitung - Mitarbeiter:
Teilweise unprofessionell.
Träger - Einrichtung:
Sehr fordernd, wenig unterstützend. Sehr distanziert.
Interessante Aufgaben
Alltagstrott.
Bei hohen Krankheitsausfällen (die sehr präsent sind) oft das Gefühl Aufbewahrungsstätte zu sein.
Pädagogische Angebote sind oftmals nur mit sehr viel Stress verbunden. Projekte o.Ä. sind Personalbedingt kaum durchführbar.
Auch die Motivation für besondere Angebote, Projekte etc.. ist aufgrund von der ständigen Mehrbelastung durch den nie enden wollenden Personalausfall sehr gering.
Gleichberechtigung
Beim pädagogischen Personal:
Jede Stimme zählt gleich.
Es wird kein Unterschied gemacht ob man Kinderpfleger, Erzieher o.Ä. ist.
Leider auch bei der Aufgaben- und Verantwortungsverteilung. Und das bei nicht gleicher Vergütung oder anderweitiger Entlastung.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Arbeitsbedingungen
Sehr altbackene Strukturen. Kita App vorhanden. Jedoch hat nur die Leitung Zugriff drauf.
Medien Pädagogik wird seitens der Leitung oft eingeschränkt.
Bestellverfahren für Materialien etc. auch sehr altmodisch.
Es geht alles nur auf Rechnung.
Klarna, Amazon o.Ä. nicht erlaubt.
Bargeld-Kasse/Kassenzettel auch unerwünscht.
Erschwert die tägliche Arbeit unnötig.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechter Tarifvertrag. TV-L.
Verdienst schlechter als bei der Stadt oder der katholischen Kirche.
Wahrscheinlich auch als bei privaten Trägern. Dies ist aber nur eine Vermutung.