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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EKiM Zweckverband die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gerade die Geschäftsführung sollt exzellent kommunizieren. Aber da fehlt es leider an Fingerspitzengefühl. Wenn die Geschäftsführung wie ein kleines beleidigtes Kind agiert, wenn man Kritik übt, ist das nunmal sehr unprofessionell.
Mittelmäßig. Es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen.
Durch starren Tarifvertrag ist eine außergewöhnliche Work-Life-Balance möglich.
Wie bereits beschrieben äußerst unprofessionell.
Es könnte so viel mehr geschafft werden, wenn Vorstand und Geschäftsführung mutig wären.
Mit den Kollegen und Kolleginnen aus den Einrichtungen ist es toll. Auch mit dem Personal aus der Verwaltung. Nur sind Geschäftsführung und Vorstand recht unprofessionell.