Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich fand nichts mehr gut
Die fehlende Professionalität und Bevorzugung einzelner Mitarbeiter. Zu schnelle Versetzungen. Kaum Qualität
Professionalität in der Führungsebene wäre wichtig. Kleinere Gruppen bei Dienstbesprechungen.
Gespaltenes Team
Na ja…außen hui und innen schwach
Da das Arbeiten schlecht war und ich mich häufig schlecht gefühlt habe, habe ich viele Themen mit nach Hause genommen.
Angebote gibt es bestimmt, nur von welcher Zeit?
Normaler Tarif. Erhöhungen werden Monate später ausgezahlt
Ansätze sind vorhanden. Geht aber noch deutlich besser
Abwertend und neidbehaftet
Schlecht. Am Liebsten sich von trennen…Peer versetzen. Das ist sowieso die üblich, sobald man unbequem wird.
Hat seine Lieblinge. Das unprofessionell
Alte sanierungsbefürftige Kitas
Nur enge Vertraute erhalten Infos
Absolute Katastrophe. Bevorzugung bestimmter Personen
Man konnte in AG mitarbeiten und halb-professionelle Arbeiten abliefern. Profis an gewisse Bereiche mit ins Boot holen, wäre besser
Wirklich nichts
Unfaire Bedingungen; Bürohund nur für Chefs Lieblinge (oder Geliebte). Da muss man zu einem sehr engen Kreis gehöhren. Mitarbeiter werden bevorzugt, andere zurückgestellt.
Unmöglich, es liegt nicht nur am Team, sondern auch an der Geschäftsführung, kaum Wertschätzung oder Kontakt
Jeder ist sich selbst der nächste!
Hyrachisch, streng, wenig wertschätzend
Welche Kommunikation?
Schlechte Umgangsformen (kaltes Arbeitsklima), fehlende Wertschätzung und große Hierarchie, zumindest in meiner Einrichtung.
Mehr Wertschätzung, Vertrauen und Freiräume, dafür weniger hierarchische Strukturen.
Passiv, Interesse und Engagement fehlen
Workshops, teamtage, 2 Regenerationstage,
Personalsituation, viele kranke Kollegen
Mehr Personal einstellen
Das Unternehmen stellt ausländische Arbeiter ein, wir sind diejenigen, die am meisten arbeiten. Obwohl die Direktorin unseres Zentrums keine Ausländer will und wir nicht wollen, dass wir den Vertrag verlängern oder uns dazu animieren, das Zentrum zu wechseln.
Personal oft unprofessionell.
Gleiches System in allen Kitas von Ekito. Jeder Leiter macht in seinem Zentrum, was er will, und oft verletzen einige Mitarbeiter aus persönlichen Angelegenheiten, anstatt sich um das Fachliche zu kümmern.
Pünktliche Lohnzahlung
Warte immer noch auf unterlagen !!! (Werde ich wohl nie mehr erhalten)
Bestimmte Regeln aufstellen, damit die Angestellten sich mit ihrer Arbeit beschäftigen und nicht nur mir Hinterhalt und liest. Gerne auch mal Verwarnen (klappt in anderen Unternehmen auch), die Leitungen auffordern auf das Arbeitsklima zu achten ansonsten ist diese Leitung falsch in ihrer Rolle.
Mobbing in vielen Einrichtungen (Stutenbissigkeit), Leitungen und höhere Instanzen schauen weg und kehren alles unter den Teppich.
Nach außen Top und innen Flop
Ständige Überstunden
Für eine Person reicht es zum leben
Sehr unlogische Projekte zur Nachhaltigkeit
Hinterhalt, List ist hier in vielen Einrichtungen zu finden !
Kann ich nicht beurteilen
Muss lernen, seine Angestellten besser im Griff zu haben und für Ordnung im Team, so wie ein gutes Arbeitsklima zu sorgen.
Einige Einrichtungen sind schon ziemlich in die Jahre gekommen/ in der
Einrichtung in der ich gearbeitet habe war es oft sehr kalt und man hatte immer einen Windzug im Raum
Könnte um einiges besser sein
Kommt immer darauf an
Stress pur
Gut Geld
Funktioniert nicht
Diese Firma mach racismus
Man kann an einem Training Programm teilnehmen, es gibt jährlich feste die zusammen schweißen. Man fühlt sich angenommen
Der Mangel an Personal führt zu Erschöpfung ist aber nicht die Schuld vom Arbeitgeber sondern von der Politik
Ausbildungen zum erzieher sollten bezahlt werden.
Durch den Personal Mangel anstrengend aber wenn das Team stimmt nimmt man es in Kauf
Ist für viele zu anstrengend da Personal zu bekommen schwer ist
Kommen etwas zu kurz, kann man aber mit Freizeit ausgleichen
Jedes Jahr kann man Fortbildungen machen die einen interessieren. Karriere Möglichkeiten sind vorhanden
Gutes Gehalt extra Rentenversicherung
Durch Projekte und Erfahrungen großes Thema
Durch Feiern, kohlfahrt etc. Und wöchentliche teambesprechung Schweißtechnik man zusammen
Teils, teils je nach dem wie offen sie für neues und evtl Veränderung sind
Tolles Vertrauen man fühlt sich verstanden
Man muss bereit sein Kompromisse einzugehen
Team tage bringt einen zusammen, wenn man offen und ehrlich alles anspricht
Jeder wird gehört und kann sich einbringen
Jeder Tag ist anders. Entweder man liebt es oder man hasst es.