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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Eher konservative Denkmuster

2,7
Bewerber/inHat sich 2014 als Gebäudetechniker beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Es wurden viele Punkte geklärt und die zu betreuenden Örtlichkeiten begangen.
Um weitere Unterlagen wurde gebeten, welche ich noch nachreichen sollte.

Folgende Telefonate hinterließen bei mir den Eindruck einer Hinhaltetaktik. Auch der freundliche Ton meines Ansprechpartners hatte sich etwas gewandelt. In dieser Vertrauenssache sagte man mir, sei auch ein Führungszeugnis erforderlich, welches ich nach Beantragung zeitnah nachreichen konnte. Leider musste ich jetzt bei meinem Dialogpartner ein ziemlich verzerrtes konservatives Fremdbild, welches durch meinen
Hintergrund begründet sein könnte, erkennen.
So wurde im Telefonat auch angemerkt, daß während einer längeren Berufspause die Gefahr groß sei mangels Arbeit straffällig zu werden. Daher wohl auch der Wunsch nach meinem Führungszeugnis welches ohnehin keine Einträge hat.
Ich denke wer nicht nur deutsche Wurzeln hat ist hier schlecht aufgehoben.

Bewerbungsfragen

  • Wo sehe ich mich in ein paar Jahren.
  • Diverse Punkte aus meinem Lebenslauf wurden abgefragt.
  • Der Grund für meine Pause war ein "Sabbatical" und daher jetzt meine Jobsuche zum Wiedereinstieg.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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