Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Durch die Montagearbeit meist als Einzelkämpfer unterwegs. Das muss man mögen.
Die Firma genießt einen guten Ruf.
Korrekt
Viele Möglichkeiten
Klappt eigentlich.
Immer korrekt. Es gibt auch einen „Rentnerpool“.
Hier leisten ausgeschiedene Kollegen z. B. Urlaubsvertretungen.
In meinem Fall immer korrekt.
Der Montage geschuldet in Ordnung.
Manchmal wäre eine bessere Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Firmenleitung wünschenswert. Allerdings sollte man selbst auch etwas dafür tun.
Auskömmliches bis sehr gutes Gehalt.
Durch das breite Spektrum an Arbeitsbereichen gibt es viel zu entdecken.
Nach negativen Erfahrungen mit dem Management des Unternehmens besteht kein Vertrauen mehr.
Dieses Unternehmen hat nichts mit der Baustelle zu tun.
Das Wesen der Rechtsvorschriften:
- Eigenverantwortliche und flexible Durchführung von Kontroll- und Organisationsarbeiten vor Ort auf der Großbaustelle während der Ausführung von Bauarbeiten.
Realität:
Doch wo Licht ist, ist auch Schatten.
- Manchmal ohne Beteiligung an Ortsterminen und Baubesprechungen mit den am Bau beteiligten Ausführungsfirmen und Planungsbüros, um bei der Umsetzung der anstehenden Maßnahmen größtmögliche Unterstützung leisten zu können.
Das Wesen der Rechtsvorschriften:
- Ermittlung von notwendigen Informationen, Treffen zeitnaher und nachvollziehbarer Entscheidungen zu Verfahrensabläufen und nachvollziehbare, stets freundliche, respektvolle Erläuterung.
Realität:
-
- Vergessene Begleitung und Beaufsichtigung von Fremdfirmen bei deren Arbeiten in den konkreten Bereichen.
Das Wesen der Rechtsvorschriften:
- Die Kontrolle der vorgeschriebenen Ausführungen von Bauarbeiten und des Baumaterials nach Menge und Güte.
Meine Erfahrungen mit diesem Unternehmen:
-
Das Wesen der Rechtsvorschriften:
- Die fachliche Mitwirkung bei der Rechnungslegung nach der RBBau. Führung der Bauakten und Terminüberwachung.
Meine Erfahrungen mit diesem Unternehmen:
-
Gleich loswerden
völlige Respektlosigkeit und Druck
Assistentin hat kein Interesse an der Baustelle.
Es gibt nur Arbeit, aber viele fliehen vor der Arbeit.
als Arbeitssuchende
- - -
Die schwarzen Luxusfahrzeuge heben sich deutlich von den Fahrzeugen der Bauarbeiter und ihrer Vorgesetzten sowie der Auftraggebern ab.
Es ist eine individuelle Angelegenheit.
abhängig von Ihrer Persönlichkeit
Mangelnde Kommunikation und fehlende Wahrhaftigkeit in dem, was gesagt wird
Schwarze Hosen halten im Sommer warm. Keine Jacke für den Winter. Ich habe in einer Jacke von McDonald's gearbeitet.
Die Kommunikation funktioniert nicht. Stille Post.
Es gibt ein paar Sekretärinnen.
Ein erfahrener und fleißiger Mensch findet immer etwas zu tun. Meine Erfahrungen mit diesem Unternehmen: -
Pünktliche Gehalt, Überweisung Dienstwagen auch zur Privatnutzung vor gesetzte, die einen auf Augenhöhe begegnen, sowie eine Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr für dienstliche, sowie issen Fällen auch private Anliegen hat
Uhr Mitarbeiter Fluktuation im Büro oder auf dem Baustellen
Die Wahl der Dienstwagen transparenter für jeweilige Aufgabengebiete der Mitarbeiter aufstellen
Jeder Mitarbeiter, der seine Arbeit nach bestem Wissen und Gewissen ausführt, hat ein ruhiges Leben bei der Arbeit
Ist nicht immer einfach, da das Baustellen Projektmanagement es in gewissen Branchen einfach nicht zulässt
Nötige Weiterbildungen werden immer zur Verfügung gestellt. Mitarbeiter, die im Berufsleben sich weiterbilden oder neu orientieren möchten, wird im Rahmen der Möglichkeit des Arbeitgebers geholfen und gefördert.
Auch hier ist wie überall Luft nach oben aber wer seine Arbeit gut macht, wird auch dementsprechend gefördert
Der kollegiale Zusammenhalt ist im Großen und Ganzen sehr gut. Natürlich gibt es immer Mitarbeiter ihren eigenen Kopf haben und damit auch verschlossene Türen trifft.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gar nicht hoch genug einzuschätzen, da der Erfahrungsaustausch sehr sehr wichtig ist und durch diverse Team Events oder Erfahrungsaustausche auch hier gelebt wird
Auch hier kann man nur sagen, so wie man in den Wald rein ruft, schallt es wieder heraus, so wie man sich seinem Vorgesetzten gegenüber verhält, bekommt man es auch zurück
Kommunikation ist durch diverse Baustelleneinsätze nur über Handy oder Mail Verkehr möglich aber auch hier muss man es nur wollen. Man bekommt immer eine Aussage wenn man sie braucht.
Die Geschäftsleitung hat für alle Probleme ein offenes Ohr, so dass ich denke ich Gleichberechtigung auch hier größtmöglich gelebt wird. Dies ist aber wie überall nicht immer einfach.
Durch die Tätigkeiten im Projektmanagement ist es recht abwechslungsreich
Die EKS ist absolut fair, korrekt und zahlt gut wie pünktlich! Das gibt Sicherheit.
Das die EKS letztlich so erfolgreich wurde, dass ich im Vertrieb überflüssig wurde. :-) ...schlechter Scherz, sorry.
Nein, ich würde mir wünschen, dass die Firma jetzt erst richtig anfängt durchzustarten. Ich kenne keine Firma in Leipzig, die sich in den letzten 10 Jahren so durchgesetzt hat, wie die EKS. Ganz großer Job!
Es war mir eine Ehre für die Firma zu arbeiten.
Einfach mal mehr mit der Zeit gehen, technisch aufrüsten und vielleicht auch die KI soweit wie möglich mit ins Geschäft einbeziehen.
Absolut in Ordnung! Es macht einfach Spaß mit den Kolleginnen und Kollegen gemeinsam zu "schimpfen", nach Lösungen zu suchen, um sich am Ende im Team zu freuen, wenn die "Kuh vom Eis ist". :-)
Jede Firma hat "Freunde" und "Feinde". Aber wäre das Image schlecht, hätte die EKS sicher nicht so einen verdienten Erfolg.
...man/frau sollte einfach darüber sprechen, dann sind auch 30 Stunden anstelle von 40 möglich. Aber letztlich geben die Aufgaben den Takt vor.
Es wird niemanden etwas geschenkt. Wer jedoch möchte, kann weiterkommen und erhält die Fortbildungen, die aus betriebswirtschaftlicher Sicht Sinn ergeben, so wie selbstverständlich alle notwendigen Fort- und Weiterbildungen. Aber "just for fun" einen Spanisch-Kurs für den nächsten Urlaub auf Mallorca gibt es auch hier nicht.
Da gibt es nichts zu beanstanden. Das Gehalt ist mehr als fair und immer pünktlich auf dem Konto. So wie es sich gehört.
Die EKS ist umwelt- und sozialbewusst, sonst könnte sie sich in der Branche nicht behaupten. Aber leider hat z.B. die Erfahrung mit hybriden Fahrzeugen dazu geführt, dass sie feststellen musste, dass nicht alles, was gut gemeint ist, auch gut ist.
Wie fast überall: Mit dem oder der Einen kann man/frau besser, mit anderen weniger, dennoch in Summe sehr gut.
Wer sich im Büro verirrt, dem wird in aller Ruhe erklärt, wie er seinen Arbeitsplatz oder sein Auto wiederfindet. Im Ernst: Ohne Ältere Kollegen und Kolleginnen, wäre es richtig schwer.
Ebenfalls wie in den meisten Firmen: Es gibt gute und schlechte Tage. Aber im Großen und Ganzen wissen alle jederzeit woran sie sind und wo bzw. wie sie im Unternehmen stehen.
Gerade im Sommer wären höhenverstellbare Schreibtische oder eine Klimaanlage nicht verkehrt. Aber von September bis zum Juli....alles im grünen Bereich
...überhaupt kein Problem, wenn frau/man einfach mit den richtigen Leuten darüber spricht, was sie oder ihn belastet.
fünf Sterne, möchte ich nicht weiter kommentieren
Kein Tag ist wie der andere, weder im Außen- noch im Innendienst, daher ist jeder Tag eine Art Abenteuer.
Intern hat jeder Angst den Kopf hoch zu nehmen.
Nur mit Bindung nur im Sinne des vorgesetzten
Gehalt war angemessen
Bedingt durch durch die Kommunikation und Arbeitsatmosphäre nicht zufriedenstellend
Jeder wurde gleich behandelt
Sehr veraltete Strukturen intern ... Für externe Mitarbeiter sehr gut !
Was gestern gesagt wurde ist morgen schon wieder anders... Ehrliche Kommunikation zu den Mitarbeitern war nur bedingt möglich...
offenes und ehrliches Verhältnis zwischen Kollegen und Vorgesetzten, Probleme werden angesprochgen
die Firma genießt bei den Auftraggebern ein sehr hohes Ansehen
notwendige Schulungen werden immer auf dem aktuellen Stand gehalten
durch die deutschlandweite Baustellentätigkeit nur bedingt möglich, durch jährliche Veranstaltungen lernt man sich aber immer besser kennen
die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr gern angenommen und in die Arbeitsprozesse integriert
für Probleme wird immer nach einer Lösung gesucht
baustellentypisch, die Gegebenheiten lassen sich nicht immer beeinflussen, aber es wird das Beste draus gemacht
immer ein direkter Draht zum Projektleiter und durch die flache Hierarchie bekommt man bei Notwendigkeit auch einen Termin beim Geschäftsführer
übertariflich
sehr vielseitige Projekte in der Energie- und Versorgungsbranche
Man fühlt sich hier wohl, wahrgenommen und fair behandelt. Gute Leistungen werden auch durch die Geschäftsführung gelobt und nicht übersehen. Die Ausstattung mit einem Firmenwagen zur privaten nutzen sowie allen nötigen Arbeitsmitteln ist selbstverständlich. Private kosten bei den Dienstreisen entstehen somit erst gar nicht oder werden direkt erstattet bzw. mit einer Verpflegungspauschale ausgeglichen.
Den Rückstand in der Digitalisierung hat man erkannt und arbeitet daran, die übrigen "negativen" Aspekte sind persönliche Geschmackssacke. Wie die Work-Life-Balance bei Reisetätigkeit.
Die EKS noch Aufholbedarf in den Themen der Digitalisierung und Vernetzung (z.B. MS Teams), was aktuell in Angriff genommen wird.
Es herrscht ein offenes Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzen, welches sich auch während regelmäßiger Mitarbeiter-Events so wiederspiegelt.
Durch den überwiegenden Einsatz in den Projekten der Kunden, ist man jedoch weniger mit eigenen Kollegen und eher mit den Mitarbeitern der Firmen in Projekten in Kontakt.
Die EKS wird durch ihre Kunden als kompetenter Partner wahrgenommen und man arbeitet Hand-in-Hand.
Der Einsatz auf Projekten und Baustellen im gesamtes Bundesgebiet zieht eine überwiegende Reisetätigkeit mit sich. Dabei wird jedoch auf private Angelegenheiten oder Freizeitausgleiche sowie eine angenehme Unterkunft wert gelegt. Es werden von Beginn an 31 Tage Urlaub im Jahr geboten, die mit längerer betriebszughörigkeit weiter steigen.
Weiterbildung werden je nach Erforderlichkeit angeboten. Dabei wird gerade auf arbeitsschutzfachliche Kenntnisse (z.B. Sicherkeits- und Gesundheitsschutzkoordination) wert gelegt. Die gesetzlich notwendigen Schulungen werden dabei zum Teil übertroffen, z.B. mit der SCC-Schulung.
Das Gehalt wird fair und übertariflich verhandelt sowie pünktlich überwiesen. Zudem gibt es Sonderzahlungen, Urlaubs-, Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen und natürlich die Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge.
Die EKS ist bei der Mehrzahl der Projekte am Ausbau des Energiesektors mit Erneuerbaren beteiligt. Natürlich sind überregionale Projekte dabei nur mit dem PKW zu erreichen, wobei dabei bereits Hybrid-Fahrzeuge angeschafft wurden.
Die Kollegen sind in unterschiedlichen Themenfeldern und Regionen tätig, weshalb nicht immer jeder jeden kennt und sich zur Seite stehen kann. Die fachlich und örtlich nahen Kollegen unterstützen sich jedoch fortlaufend bei Problemen und Fragestellungen. Dabei lernen unsere jungen Kollegen von den erfahrenen Mitarbeitern, wie auch anders herum.
Auch ältere Kollegen werden eingestellt, gleichrangig in den Projekten eingesetzt und werden gerne als erfahrene Mentoren um Rat gebeten.
Auch hier ist ein regelmäßiger Austausch, aufgrund der überregionalen Tätigkeit, nicht immer umsetzbar. Durch die flache Hirarchie ist man jedoch schnell beim Projektmanager und danach bereits beim Geschäftsführer und darf hier immer ein offenes Feedback erwarten.
Die Ausstattung im Leipziger Büro ist modern und hier bietet sich genügend Raum zu Arbeiten. Die Ausstattung auf den Baustellen ist je nach Arbeitsumgebung (Freileitung, Schaltanlagen, Raffinerie etc.) sehr unterschiedlich und richtig sich meist nach der Dauer des Projektes. I.d.R. gibt es hier Bau-Container mit einer entsprechenden Ausstattung.
Durch den Einsatz an verschiedenen Arbeitsorten kann ein persönlicher Austausch nur bedingt statt finden. Dies wird jedoch während der regelmäßigen Erfahrungsaustausche wieder ausgeglichen.
Beim Einsatz auf den Baustellen sind Frauen überlicherweise weniger oft gesehen, haben aber die gleichen Chancen wie ihre männlichen Berufskollegen. Unsere Mitarbeiterinnen in der Verwaltung, im Recruiting oder der Personalbetreuung sind ebenso unverzichtbar für die erfolgreiche Projektabwicklung und werden auch entsprechend angesehen.
Auch Kollegen, die sich nach einem Austritt doch wieder für die EKS entscheiden, werden offen empfangen.
Der Einsatz auf Großbaustellen und im Ausbau des Energiesektors bringt täglich neue Herausforderungen mit sich, denn der Baufortschritt ändert sich täglich bis zum Abschluss eines Projektes. Weiter hat jeder die Möglichkeit sich in seinem Interessengebiet weiterzubilden und neue Themenbereiche kennenzulernen.
gute Vermittlung
kein
kein
kein
kein
kein
kein
kein
kein
kein
kein
keiin
kein
kein
kein
kein
Kommunikation ist sehr gut. Probleme werden schnell gelöst. Viele verschiedene Themengebiete.
Digitalisierung weiter vorantreiben.
In der Regel sind es Projekte die einzeln bearbeitet werden. Kommt aber durchaus vor gemeinsam mit einem Kollegen zu arbeiten. Funktioniert auch sehr gut.
Freie Arbeitszeitgestaltung. Möglichkeit auf Homeoffice ist gegeben.
Wenn eine interessante Fortbildungsmöglichkeit gefunden wird, dann realisiert die EKS diesen auch sofern es zum Unternehmen passt.
Gute Bezahlung und Sozialleistungen
Hybrid Fahrzeuge für Kollegen im Außeneinsatz. Digitalisierung wird vorangetrieben.
Offene und sehr nette Kollegen. Probleme können hier ohne Hindernisse angesprochen werden.
Kollegial und respektvoll
Vorgesetzte können immer angerufen werden und rufen auch zurück. Auf eine Email wird auch zügig geantwortet.
Nette Kollegen und ein allgemein schönes Arbeitsumfeld
Jede im Unternehmen hat ein offenes Ohr für einen.
Nichts negatives aufgefallen
Aufgrund der vielen Arbeitsfelder ist eine hohe Diversität der Aufgaben möglich.
kollegial und sympathisch
weiß ich nicht
k.A.
da gibt es wohl Verbesserungen
es wird sofort reagiert
k.A.
k.A.
k.A.
bestens
regelt der AG
sehr gut
k.A.
fühle mich gut aufgehoben
So verdient kununu Geld.