geniales kollegiales Umfeld - unterdurchschnittliche Bezahlung - extrem schwieriges Marktumfeld
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt inkl. den Vorgesetzten ist einfach toll, Großraumbüro, Gesprächsthemen werden von Kollegen aufgegriffen und Kollegen werden proaktiv mit Tips versorgt
Image
Das Image des Unternehmens ist aufgrund der Branchenzugehörigkeit (Zeitarbeit) schlecht, der interne Umgang mit internen und externen Mitarbeitern ist gut, wenn auch sehr von Kontrollzwängen behaftet. Viele Mitarbeiter sind zurecht stolz für Elan arbeiten zu können
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden extrem penibel überwacht, bei 3 Minuten Verspätung gibt es schon mal einen Hinweis, daß ein vorheriges Ankündigen der Verspätung vorgeschrieben ist, Mehrarbeit wird aktiv gefordert, trotz stark unterdurchschnittlicher Bezahlung (in der Einarbeitungs-/Aufbauphase), nur 25 Tage Jahresurlaub, keine Home-Office-Möglichkeit im Vertrieb, Vorgesetztenposition auch in Teilzeit möglich
Karriere/Weiterbildung
umfangreiches internes Weiterbildungsangebot der Muttergesellschaft Manpower
Gehalt/Benefits
das Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt, es gibt Essensschecks als Kantinenersatz, das Gehaltsniveau ist allerdings extrem niedrig, der Urlaubsanspruch liegt bei nur 25 Tagen, keine Gleitzeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das soziale Gewissen wird konstant und mit großem Aufwand geschult, der Umgang mit den externen Mitarbeitern erfordert durch finanzielle Zwänge durch die Kunden trotzdem immer wieder eine Handlungsweise, die keine große Rücksicht auf die soziale Auswirkung bei den Mitarbeitern zuläßt. Das macht die internen Mitarbeiter von zeit zu Zeit betroffen und auch traurig
Umgang mit älteren Kollegen
durch das niedrige Gehaltsniveau ist es für einen Familienvater als Alleinverdiener kaum möglich seine Familie zu versorgen - danach, wenn beide Partner berufstätig sind, sollte das kein Problem mehr sein, das Durchschnittsalter im Unternehmen liegt allerdings bei etwa 30 Lebensjahren
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind sehr sehr fordernd, stecken aber auch alle im Tagesgeschäft, versorgen die Mitarbeiter mit Tips. Bei unterdurchschnittlicher Performance geht der Druck auch mal in den roten Bereich - dann kann es schon mal menscheln
Arbeitsbedingungen
sehr schöne Büroräume und Büroausstattung, aber kein Firmenwagen (in den ersten Monaten/Jahren), kein Laptop und keine Home-Office-Möglichkeit (für den Vertrieb), alle privat nutzbaren Internetseiten (Webmail, Facebook & Co.) sind gesperrt.
Kommunikation
offene und sehr freundliche Kommunikation, Du-Kultur bis zum Geschäftsführer
Gleichberechtigung
sowohl im Vertrieb als auch im Resourcing sind Vorgesetztenpositionen durch Frauen besetzt, eine davon durch direkte Beförderung nach der Elternzeit, Vorgesetztenposition auch in Teilzeit möglich