17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Regional sollte die Firma stärker präsent sein, auch bei Veranstaltungen, da viele das Unternehmen nicht kennen.
Freundlicher Umgang
Es wird versucht, die Wünsche der Mitarbeiter zu berücksichtigen. In stressigen Zeiten wird Einsatz erwartet.
Weiterbildung noch ausbaufähig.
Guter Umgang zwischen den Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden auch eingestellt.
Habe keine schlechte Erfahrung gemacht.
Moderne und saubere Gebäude
Offene Kommunikation
Keine Benachteiligung einer Gruppe.
Interessante Aufgaben, Verbesserungsvorschläge werden mit umgesetzt.
Wochenende ist ein Fremdwort
Umgang mit den Mitarbeitern, bezahlung
Zahlt mal euren Leuten mehr Geld anstatt jede paar Monate jemanden neuen einzustellen
Hab schlimmeres erlebt
Beste Firma von außen
Überstunden,Überstunden,Überstunden
Mit Vitamin B ist alles möglich
Nur mit Wochenendarbeit
Seeeeehr Großes Verbesserungspotenzial
Alles nett, klimatisiert (Produktion), hochmoderner Maschinenpark
Leider dauern die einfachsten Veränderungen Monate/Jahre, bis das problem eskaliert.
Gleichermaßen gut/schlecht
Hängt von der Abteilung ab
Grenzt an Mobbing. Bevorzugung mit Vitamin B
sehr modernes/ innovatives Unternehmen mit sehr netten Kollegen
25 Urlaubstage
sehr nettes Team, die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich je nach Abteilung.
leider nur 25 Urlaubstage. Die Möglichkeit auf Homeoffice ist nicht wirklich gegeben.
Möglichkeiten werden regelmäßig geboten, sind aber keine Pflicht.
sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Es gibt nur wenige ältere Kollegen, relativ junge Belegschaft.
Neueste Technik und schöne Büroräume.
Leider wenig.
Die automatisierten Tests fehlen, jeder Live-Gang wird daher regelrecht zum Albtraum, die Verantwortung wird gerne auf die Programmierer abgewählzt. Vorherige Programmierer haben den Code einfach kopiert. Was alles mit der Zeit zu Problemen geführt. Großraumbüro mit schlechten Akustik. E-Mails kommen jede 10 min. Wegen Support musste die auch lesen.
Die Mitarbeiter kaufen die Produkten bei der Konkurenten.
Paar mal wurde mein Urlaub von dem Leiter sogar nicht genehmigt (in halbes Jahr!), weil ich einen Plan für den ganzen Jahr machen sollte! 3 Schichten System (entweder um 6 da, oder bis 20:30). Wenn man mal früher gehen will, werden extra seit der Ewigkeit existierenden Probleme produziert, die nicht so einfach behoben werden können.
Alle gute Plätze sind belegt und die keine Einstiegsmöglichkeiten.
Gehalt entspricht eindeutig nicht der Verantwortung, die auf die Programmierer abgewälzt wird.
Teilweise gut, teilweise schlecht. Liegt daran, dass einige gerne sagen das, was die Leitung gerne hören will. Das später das nicht funktioniert, jukt natürlich keiner. Das führt zu Konflikten.
Chaos in der Prios und in Aufgaben selbst. Der Leiter kann nicht wirklich mit den Menschen umgehen. Die Aufgaben wurden für ein Jahr geplannt, was natürlich Quark ist.
Keine Klima, Großraumbüro mit schlechte Akustik. Viel Lärm, Belüftung: Fenster - und in Winter sehr kalt, im Sommer heiß.
Formal können die Mitarbeiter zwar was sagen, gehört werden die aber nicht.
Weniger Frauen
Einflüß auf die Aufgaben konnte nur mir dem Einfuhr von dem Scrum nur teilweise gemacht werden.
Großes Innovationspotenzial. Neue Ideen werden schnell und unbürokratisch umgesetzt. Enorme Kundenorientierung!
Durch enorme Kundenorientierung manchmal auch enormer Stress
Kinderbetreuung wäre super
Innovation
interne Kommunikation
Die Leitung macht oft leere Versprechungen, Verantwortung wird nie übernommen und Personal wird unpassend positioniert
Nein
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