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ELB-SCHLIFF 
Werkzeugmaschinen 
GmbH
Unternehmenskultur

Aschaffenburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ELB-SCHLIFF Werkzeugmaschinen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ELB-SCHLIFF Werkzeugmaschinen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ELB-SCHLIFF Werkzeugmaschinen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    38%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut aber eine klare Linie fehlt

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice mehrmals in der Woche möglich, Urlaub wurde bis jetzt immer so wie gewollt genehmigt und kurzfristige Änderungen sind auch möglich

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenkreis ist überragend, sehr guter Zusammenhalt untereinander

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise sehr gut, teilweise eine Katastrophe kommt auf die Abteilung an.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung sehr gut, abteilungsübergreifend könnte es besser funktionieren

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Sondermaschinen dadurch sehr viel Abwechslung im Job

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