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Elbe-Obst 
Erzeugerorganisation 
r.V.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elbe-Obst Erzeugerorganisation r.V die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elbe-Obst Erzeugerorganisation r.V
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elbe-Obst Erzeugerorganisation r.V
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stellenweise geprägt durch ständiges Mißtrauen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel geredet aber nicht über wichtige Themen

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder schwärzt jeden an

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer Überstunden und Samstagsarbeit mag ist hier richtig

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte machen aktiv Mitarbeiter schlecht.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum, da die interessanten Aufgaben geheim gehalten werden.

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