Ausnutzung von Tresenkräften
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Führungsebene, Urlaubsplanung ist eine reinste Katastrophe (es darf nur eine Person pro Standort zur Zeit im Urlaub sein), 99% Studenten als Arbeitskräfte (wer soll da wem was beibringen?), Versprechen die nicht eingehalten werden
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal kündigen, motivierte Vorbilder einstellen, die sich für das Team einsetzen und für eine derart wichtige Position ausgebildet worden sind! Kommunikation verbessern. Empathie ausbauen. In Insttandhaltung der guten Geräte investieren.
Karrierechancen
Keine Aufstiegschancen möglich.
Arbeitszeiten
von 05:45-22:45 an jedem Tag möglich, für Feiertage oder Wochenende musste Urlaub eingereicht werden
Ausbildungsvergütung
Umgerechnet ca. 3-4€ Nettolohn pro Stunde
Die Ausbilder
Sind mit ihrer Position definitv fehl am Platz. Kommunkation läuft über drei Ecken, keine klare Durchsetzung, geschweige denn Inhaltsvermittlung.
Spaßfaktor
Mit den richtigen Kollegen war eine Schicht recht lustig, war oft aber auch unterbrochen, weil das Team unterbesetzt und somit überfordert war.
Aufgaben/Tätigkeiten
Putzkraft.
Variation
Man hat ein und dieselben Aufgaben jeden Tag. Es war nie möglich, in andere Bereiche des Unternehmens (z.B. Buchhaltung etc.) schauen zu dürfen.
Respekt
Kaum vorhanden. Es wird viel gelästert, Führungspersonen tratschen Persönliches weiter. Wer nicht einspringt, wird schlechter behandelt.