Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ELBGYM die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist heutzutage ein schwieriges Thema, da vieles für selbstverständlich genommen wird. Kommunikation geschieht immer von mehreren Seiten. Sollte das Unternehmen einheitlicher und transparenter kommunizieren? Ja und dies Bedarf commitment von allen Beteiligten. Viele Strukturen, wie z.B. die Meetingkultur und auch der persönliche Draht untereinander bieten tolle Möglichkeiten dort anzuknüpfen.
Der Zusammenhalt in den jeweiligen Teams ist gut, da ähnliche Tätigkeiten, räumliche Nähe, Altersdurchschnitt, Befugnisse und zeitliche Verbindung kongruent sind. Über verschiedene Ebenen hinaus gibt es eine professionelle Distanz - leider häufig fehlinterpretiert.
Eine 4 Tage Woche zu gleichbleibendem Gehalt im Vergleich zur 5 Tage Woche, eine clubinterne Personalplanung basierend auf 80-100% Umsetzung fristgerechter Wünsche und kürzere Öffnungszeiten als branchenüblich untermauern die hohe Interessentenlage beim Elbgym.
Ein junges Unternehmen, bezogen auf das Durchschnittsalter der Mitarbeitenden vermittelt flachere Hierarchien. Strukturell sind diese aber notwendig - als Arbeitnehmender bedarf es häufig einiges Erfahrung im Berufsleben um dafür Verständnis aufzubringen. Persönliche/private Ebenen sind nicht mit jedem Kollegen oder Vorgesetzen möglich. Eine Orientierung am direkten disziplinarischen Vorgesetzten ist sinnvoll, bevor Berufs-/Positionsebenen übersprungen werden.
Das Vorgesetztenverhalten ist nicht immer fehlerlos, aber Bemühungen werden gemacht. Neutrales/objektives Verhalten/Beurteilung entsprechend Unternehmensrichtlinien sollten dabei nicht so häufig von Arbeitnehmerseite auf eine persönliche Ebene gemünzt werden.
1:1 Coachings, Personaltrainings (als zusätzliche Einnahmequelle), Sales, Customer Service, Gruppentrainings, Check-In & Service, Instandhaltung, Onboarding, Academy, Onlinelizenzen, Teambuilding
Die Zusammenarbeit in den Clubteams ist sehr dicht und kollegial und je nach eigenem Engagement und Ambitionen, kann die Arbeit abwechslungsreich ausfallen. Aus sportlicher Sicht bieten die Standorte unterschiedlichen Flair und Nuancen in verschiedenen Trainingsbereichen - eine willkommene Abwechslung gegenüber dem Einheitsbrei auf dem Fitnessmarkt.