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Elbhunter 
Personalberatung 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,9Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • CoachingCoaching
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Elbhunter Personalberatung GmbH.

  • Wilke Schütte
    Geschäftsführer

    ws@elbhunter.com

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

In der Firma herrscht eine super Feedback-Kultur und die Kommunikation ist ebenfalls spitze. Das Arbeitsklima ist einladend und die Home-Office-Regelung lässt einen flexibel seine Arbeitswoche gestalten. Als gerade angefangener Recruiter, hat man es mir einfach gemacht und sehr schnell durfte ich Verantwortung übernehmen. Bei Fehlern (die ich natürlich nie mache) wird konstruktiv und nicht demotivierend kommuniziert, was einem sehr viel Sicherheit gibt.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Elbhunter Personalberatung ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Wenig Druck
5
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Sehr, sehr modern. Teil- oder Vollzeit inkl. Stundenanzahl ist am Anfang quasi frei wählbar und kann bei Bedarf angepasst werden. Wann und wo gearbeitet wird, ist den Mitarbeitern frei überlassen. Flexibilität wird hier nicht nur versprochen, sondern aktiv gelebt.
5
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Durch die große Flexibilität bei Elbhunter lässt sich die Arbeit (Zeit/Ort) sehr individuell gestalten, was ich super finde.
5
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Flexibilität ist eine klare Stärke des Unternehmens
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Keine formalen Weiterbildungsangebote - dafür ist die Firma einfach noch zu klein - aber Weiterbildung wird angeboten (auch interne Seminare) bzw. kann jederzeit beantragt werden. Bei <10 Mitarbeitern sind die Aufstiegsmöglichkeiten natürlich begrenzt, jedoch stehen hier viele Türen offen, wenn die Firma weiter wächst.
5
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Weiterbildung wird gefördert und für das Team organisiert.
5
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Wird gefördert und vom Unternehmen supportet.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Elbhunter Personalberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Elbhunter Personalberatung besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elbhunter Personalberatung als eher modern.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

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Moderne
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Elbhunter Personalberatung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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