Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die offene flache Struktur. Entwicklungmöglichkeiten und den Entrepreneurspirit.
Nichts
Garnichts.
Es wird über wirklich alles gesprochen und der Mitarbeiter wird explizit als Kunde der Firma gesehen, dessen Wohlbefinden und Bedürfnisse betrachtet werden.
Wertschätzung des Agenturgeschäfts, welches Ausgründungen mitfinanziert, könnte höher sein.
Mitarbeitern, die nicht primär am Ausgründen interessiert sind, eine berufliche Perspektive (z.B. Karriere, Weiterentwicklung) im Agenturgeschäft bieten.
Es wird ehrlich und auf Augenhöhe miteinder umgegangen.
Es wird hoher Wert darauf gelegt, dass jederzeit remote gearbeitet werden kann. Jeder Termin kann (auch spontan!) remote wahrgenommen werden. Es wird Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse (z.B. Langschläfer, Frühaufsteher, Kind in Kindergarten bringen) genommen und jeder darf sich seine Arbeitszeiten selbst aussuchen. Hier steht der Mitarbeiter in der Verantwortung das mit dem jeweiligen Kunden in Einklang zu bringen. Kunden werden aber auch nach diesen Kriterien ausgewählt, sodass möglichst viel autark (und damit zu selbstbestimmten Zeiten) gearbeitet werden kann.
Eine klassische Karriere innerhalb des Unternehmens ist aufgrund der flachen Hierarchien und fehlenden "Levels" nicht möglich. Eine fachliche Weiterbildung in jegliche Richtung ist allerdings möglich. Das Ausgründen von Produkten wird stark gefördert und ermöglicht eine andere Art der Karriere als Entrepreneur.
Freundschaftliches Miteinander, bei dem jeder offen ist, andere zu unterstützen.
Die meisten Entscheidungen werden gemeinsam mit der Geschäftsführung getroffen. Oft gibt es erste Ideen / Entwürfe aus der Geschäftsführung und für diese wird Feedback aus dem Team eingeholt. Bei Problemen wird fair miteinander umgegangen.
Es gibt ein schönes Büro für die, die gerne vor Ort arbeiten. Ebenso kann sich jeder die Hardware (Laptop, Bildschirm, etc.) aussuchen, mit der er am besten arbeiten kann.
Es wird transparent über alle Kennzahlen berichtet, wenn sie sogar nicht durch den Mitarbeiter selbst jederzeit nachgesehen werden können. Es wird offen über Stundensätze, Gehälter und alle anderen Einnahmen und Ausgaben gesprochen.
Es wird jeder gleich behandelt, egal welches Geschlecht oder welche sexuelle Orientierung.
Die Entscheidung an einem Projekt zu arbeiten, liegt beim Mitarbeiter. Keiner wird gezwungen an Projekten zu arbeiten, die ihn nicht interessieren und jeder hat die Chance sich nach eigenen Interessen Projekte auszusuchen oder auch welche neu zu akquirieren.