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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt keine Hierarchie, auch praktisch nicht. Alle sind gleich viel wert. Jeder ist Teil dieser Firma und die Firma ist die Gruppierung von uns Einzelnen. Es gibt kaum Entscheidungen die von oben getroffen werden, alles wird durch uns entschieden.
Es wird über wirklich alles gesprochen und der Mitarbeiter wird explizit als Kunde der Firma gesehen, dessen Wohlbefinden und Bedürfnisse betrachtet werden.
Die offene flache Struktur. Entwicklungmöglichkeiten und den Entrepreneurspirit.
Eigenverantwortung, Support vom Team, Mitwirken zu können
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung des Agenturgeschäfts, welches Ausgründungen mitfinanziert, könnte höher sein.
Verbesserungsvorschläge
Falls es welche gibt, werden diese direkt angesprochen und je nach Mehrheitswunsch verbessert. Falls einem persönlich etwas nicht passt, passt es wenigstens allen Anderen. Das ist Teil der Kultur.
Mitarbeitern, die nicht primär am Ausgründen interessiert sind, eine berufliche Perspektive (z.B. Karriere, Weiterentwicklung) im Agenturgeschäft bieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
5,0
Der am besten bewertete Faktor von elbstack ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für den Anteil an 'wirklicher Arbeit' ist das Gehalt wirklich sehr gut. Sozialleistungen werden bis zum Äußersten ausgereizt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elbstack ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Beim Umweltbewusstsein mangelt es noch etwas, aber sobald es den Mitarbeitern wichtig ist, wird etwas getan.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine klassische Karriere innerhalb des Unternehmens ist aufgrund der flachen Hierarchien und fehlenden "Levels" nicht möglich. Eine fachliche Weiterbildung in jegliche Richtung ist allerdings möglich. Das Ausgründen von Produkten wird stark gefördert und ermöglicht eine andere Art der Karriere als Entrepreneur.
Jeder hat ca. 2 Tage die Woche zeit zu tun was er will. Das kann das Lernen von neuen Technologien sein, der Besuch von Konferenzen und Meetups, oder auch ein eigenes Projekt sein. Mehr findet man nirgendwo anders.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- elbstack wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet elbstack besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei elbstack als eher modern.
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