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elbstack 
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 5,0Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    67%67
  • CoachingCoaching
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • KantineKantine
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Möglichkeit sich selbst zu verwirklichen
Es gibt keine Hierarchie, auch praktisch nicht. Alle sind gleich viel wert. Jeder ist Teil dieser Firma und die Firma ist die Gruppierung von uns Einzelnen. Es gibt kaum Entscheidungen die von oben getroffen werden, alles wird durch uns entschieden.
Es wird über wirklich alles gesprochen und der Mitarbeiter wird explizit als Kunde der Firma gesehen, dessen Wohlbefinden und Bedürfnisse betrachtet werden.
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Die offene flache Struktur. Entwicklungmöglichkeiten und den Entrepreneurspirit.
Eigenverantwortung, Support vom Team, Mitwirken zu können
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn ich etwas anbringen müsste, würde ich sagen: Die ganze Freiheit und Mitbestimmung funktioniert nur, wenn man die Verantwortung dafür auch übernimmt. Das Team entscheidet selbst und das trägt jeder einzelne mit. Viel Transparenz gibt auch viel Information über die man nachdenken kann. Das nimmt einem keiner "von oben" ab. Man muss sich selbst organisieren und motivieren können. Zwang gibt es nicht. Das ist nicht für jeden geeignet.
Wertschätzung des Agenturgeschäfts, welches Ausgründungen mitfinanziert, könnte höher sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Falls es welche gibt, werden diese direkt angesprochen und je nach Mehrheitswunsch verbessert. Falls einem persönlich etwas nicht passt, passt es wenigstens allen Anderen. Das ist Teil der Kultur.
Stehen offen im Slack
Mitarbeitern, die nicht primär am Ausgründen interessiert sind, eine berufliche Perspektive (z.B. Karriere, Weiterentwicklung) im Agenturgeschäft bieten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

5,0

Der am besten bewertete Faktor von elbstack ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Man weiß schon, was man an elbstack hat.

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von elbstack ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wurde noch nicht konkret daran gearbeitet. Wäre aber machbar, wenn sich jemand bereit erklärt, das zu tun.
Beim Umweltbewusstsein mangelt es noch etwas, aber sobald es den Mitarbeitern wichtig ist, wird etwas getan.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Hier auch wieder: Man ist frei zu entscheiden, wie und wohin man sich entwickeln will. Modelle den Fortschritt zu vergüten und zu honorieren werden vom Team ständig selbst erarbeitet. Man klettert keine traditionelle Karriereleiter hoch, sondern man wächst mit dem Team und nimmt die anderen mit. Wenn man selbst zum CEO werden will, dann gründet man sein eignes Startup. Wenn man vom Frontend ins Backend gehen will, go for it. Fang an und lern einen neuen Skill. Es gibt keinen, ...
Eine klassische Karriere innerhalb des Unternehmens ist aufgrund der flachen Hierarchien und fehlenden "Levels" nicht möglich. Eine fachliche Weiterbildung in jegliche Richtung ist allerdings möglich. Das Ausgründen von Produkten wird stark gefördert und ermöglicht eine andere Art der Karriere als Entrepreneur.
4
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Jeder hat ca. 2 Tage die Woche zeit zu tun was er will. Das kann das Lernen von neuen Technologien sein, der Besuch von Konferenzen und Meetups, oder auch ein eigenes Projekt sein. Mehr findet man nirgendwo anders.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 9 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø63.600 €
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritisch mitdenken und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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