Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ELBSTERN Kreativagentur die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Mitarbeiter fördern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als Neuling wurde ich leider fast garnicht eintrainiert, was zu vielen Kritikpunkten führte, da man annahm, dass ich es wissen müsse. In jeder Agentur wird anders gearbeitet, so auch in dieser. Auf Fragen nach Eigeninitiative wurde meist erst später oder garnicht geantwortet.
Leider wurden nur selten oder garnicht E-Mails beantwortet oder beachtet. Es wurde auch von Kollegen zugegeben, dass Sie das Email-Program bewusst beim arbeiten aus lassen, um Ablenkungen zu umgehen. Bei vielen Projekten ist man auf Informationen seiner Kollegen angewiesen, diese dann nicht erreichbar sind (schlimm im Homeoffice). Dazu ist auch zu erwähnen, dass man als Neuling umso schwerer in den Job kommt.
Privates Handy wird zur Kommunikation genutzt.
Ein/e Kolleg/in hat es sich zur Aufgabe gemacht, stark zu kontrollieren. Dies wurde durch ständiges Beobachten durchgeführt, auffällig und verunsichernd. Die Bildschirme wurden so umgeschoben, damit die Person einen Schlitz hat um mich zu beobachten ohne vorerst jeglicher Kommunikation. Später kam es zur konfrontiven Unterhaltung, in der ich Mundtot gemacht wurde. Alles wurde dem Chef übergeben, der sich eine Meinung bildete, ohne zu hinterfragen.
Als Neuling fühlt man sich dort nicht angekommen. Es fühlt sich wie eine Clique an – die alten gegen die neuen.
Ausnahmen gab es.
Ich konnte ofters pünktlich Feierabend machen.
Ausnahmen waren, wenn Antworten auf Emails erst kurz vor Feierabend reinkamen, – die dann natürlich auch sofort bearbeiten werden mussten.
Leider wurde ich hier gerne mehr Sterne geben, da der Vorgesetzer echt nett war. Allerdings war er selten vor Ort, oder zu spät. Hat wenig mit mir kommuniziert und nie ein Gespräch gesucht.
Entscheidungen sollten bedachtsamer gefällt werden. Wenn man sich keine Mitarbeiter leisten kann, sollte man auch keine Einstellen und diese dann nach kurzer Zeit kündigen.
Mir wurden leider fast nur Korrekturen gegeben.
Die Arbeitsatmosphäre war öfters angespannt als Neuling. Es gab auch angenehme Tage, aber eher 50/50.
Am Tag des Ausscheidens, wäre es angemessen gewesen, ein privateres Gespräch zu haben anstelle das halbe Team vor einem sitzen zu haben.